Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Digital terhadap Kinerja Pegawai di masa Work from Home (WFH): Studi Kasus Pada Biro Administrasi Pimpinan Setda Provinsi Jawa Barat
DOI:
https://doi.org/10.38035/jemsi.v8i1.9487Keywords:
Disiplin Kerja, Budaya Digital, Kinerja Pegawai, Work from HomeAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan budaya digital terhadap kinerja pegawai pada masa work from home (WFH) di Biro Administrasi Pimpinan Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada perubahan sistem kerja berbasis digital yang menuntut efisiensi, namun masih ditemukan ketidakteraturan dalam administrasi kinerja dan adaptasi teknologi pegawai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner kepada 100 responden, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, budaya digital, dan kinerja pegawai berada pada kategori baik. Secara parsial, disiplin kerja dan budaya digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, kedua variabel tersebut juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung untuk disiplin kerja (13,399) dan budaya digital (14,080), serta nilai R² (0,840). Kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja pegawai dalam sistem WFH dipengaruhi oleh kedisiplinan kerja dan kemampuan adaptasi terhadap budaya digital, sehingga kedua aspek tersebut perlu ditingkatkan secara berkelanjutan.
References
Dora, Y. M., & Saudi, M. H. (2020). The role of digital marketing with creativity and innovation for sustainable Msmes. PalArch's Journal of Archaeology of Egypt/Egyptology, 17(10), 2902-2913.
Ekasari, N., Harsasi, M., Priyati, R. Y., & Qomariah, N. (2022). The Effect of Work from Home (WFH) and Work Discipline on Employee Performance Through Work-Life Balance (WLB) in the Covid-19 Pandemic: Explanatory Study at BPKAD Office, Bondowoso Regency. Journal of International Conference Proceedings (JICP).
Fahmi, R., Wibowo, E., & Syukri, A. M. (2021). Pengaruh Disiplin dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dengan Work from Home (WFH) Sebagai Variabel Moderating pada Masa Pandemi Covid-19. Syntax Idea, 3(9).
Noviani, D. M. (2021). Pengaruh Work Life Balance dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimasa Work from Home pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Indramayu. Jurnal Syntax Admiration, 2(11).
Suparman, R. C., & Sugiyanto, E. (2022). Pengaruh Budaya Digital dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Masa WFH di Ditjen Dukcapil Tahun 2020-2021. Populis: Jurnal Sosial dan Humaniora.
Syahfitri, K. D., & Mardhiyah, A. (2022). The Effect of Work from Home and Work Discipline on the Performance of BPJS Ketenagakerjaan Medan City Branch. Jurnal Sosial Sains dan Komunikasi, 1(01), 8-21.
Telaumbanua, E., Halawa, F., Silitonga, D., Sukardi, S., Zega, Y., Mbate, C. A. & Hasya, A. (2024). Manajemen Kinerja: Mengurai Konsep Dan Menerapkan Teori.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Riza Marisa Hermawati, Yenny Maya Dora
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).
