Pengaruh Beban Kerja dan Reward terhadap Perencanaan Karier Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Anggota Biro SDM Polda Jambi
DOI:
https://doi.org/10.38035/jemsi.v8i1.9455Keywords:
Beban Kerja, Reward, Motivasi Kerja, Perencanaan KarierAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan reward terhadap perencanaan karier melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada anggota Biro SDM Polda Jambi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 77 anggota Biro SDM Polda Jambi dan seluruh populasi dijadikan sampel penelitian menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berada pada kategori cukup tinggi, sedangkan reward, motivasi kerja, dan perencanaan karier berada pada kategori cukup baik. Beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap perencanaan karier dan motivasi kerja. Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap perencanaan karier dan motivasi kerja. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap perencanaan karier. Selain itu, motivasi kerja mampu memediasi pengaruh beban kerja terhadap perencanaan karier dan memediasi pengaruh reward terhadap perencanaan karier secara signifikan. Penelitian ini menunjukkan bahwa perencanaan karier anggota Biro SDM Polda Jambi dipengaruhi oleh tingkat beban kerja, pemberian reward, dan motivasi kerja yang dimiliki anggota. Oleh karena itu, pengelolaan beban kerja yang optimal, pemberian reward yang tepat, dan peningkatan motivasi kerja menjadi faktor penting dalam mendukung pengembangan perencanaan karier anggota.
References
Dicky, H., Bunga, A., & Sunaryo. (2024). Pengaruh reward, punishment, beban kerja terhadap produktivitas kerja karyawan (Studi kasus pada PT Asuransi Jiwasraya Medan dan Binjai). JaManKu, 6(1).
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2021). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) (3rd ed.). Sage Publications.
Kharisma, A., & Kurniawati, M. (2024). The influence of motivation and workload on job satisfaction as customer service at PT Telkom Witel North Surabaya. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship, 13(2), 549-562.
Octavia, D. G., Maulida, P. N., Vadilla, S. B., et al. (2025). Konsep motivasi kerja dalam pengembangan karir anggota kepolisian. HUMANITIS: Jurnal Humaniora, Sosial dan Bisnis, 3(5), 1232-1239.
Permatasari, W. T., Alfira, N., Trisnawati, V., et al. (2024). Pengaruh beban kerja terhadap stres kerja pada lembaga kepolisian. Socius: Jurnal Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial, 1(11).
Rizkiando, T., Kanya, N., Yunaningsih, A., & Septiawan, F. E. (2025). Training, rewards, and motivation and their influence on police performance at the Jabar Regional Police Traffic Directorate. International Journal of Economics and Management Research (IJEMR), 4(2).
Rumendan, U., & Sugeng, S. (2021). The effect of work motivation and rewards on investigators criminal performance at Polres Konawe.
Safitri, U. L., Widagdo, B., & Novianti, K. R. (2022). The influence of work motivation and workload on employee performance with job satisfaction as a mediation variable. Jamanika: Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan, 2(2).
Salahudin, S., Hermawan, A., & Putra, R. (2021). The effect of workload and motivation on employees’ performance through job stress as a mediating variable.
Sugiyono. (2023). Metode penelitian manajemen. Alfabeta.
Supriyadi, T., Salsabilah, M. M., Heryani, N. S., et al. (2025). Pengaruh beban kerja terhadap stres anggota polisi. HUMANITIS: Jurnal Humaniora, Sosial dan Bisnis, 3(5), 1328-1338.
Wibowo, E. (2025). The influence of compensation, motivation and workload on employee performance at the Research and Development Planning Agency of Berau Regency with job satisfaction as an intervening variable. Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi MH Thamrin, 6(2).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Muharman Arta, Yenny Maya Dora
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).
