Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Kesesuaian Pekerjaan Terhadap Perilaku Inovatif Dengan Mediasi Kepuasan Kerja di Lingkungan Kerja Pada Pegawai Direktorat Bina Intala
DOI:
https://doi.org/10.38035/jemsi.v7i3.7157Keywords:
Job Characteristics, Job Suitability, Job Satisfaction, Innovative BehaviorAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh karakteristik pekerjaan dan kesesuaian pekerjaan terhadap perilaku inovatif pegawai di lingkungan Direktorat Bina Intala, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuisioner dengan jumlah sampel 51 pegawai direktorat Bina Intala. Pendekatan yg digunakan adalah kuantitatif dengan tehnik partial least square-structural equation modeling (smartPLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik pekerjaan dan kesesuaian pekerjaan berpengaruh langsung terhadap perilaku inovatif. Karakteristik pekerjaan juga berpengaruh terhadap kepuasan kerja, sedangkan kesesuaian pekerjaan tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Secara tidak langsung, karakteristik pekerjaan berpengaruh terhadap perilaku inovatif melalui mediasi kepuasan kerja. Namun, kesesuaian pekerjaan tidak berpengaruh terhadap perilaku inovatif melalui mediasi kepuasan kerja.
References
Abadiyah. R. (2024). Pengaruh Berbagi Pengetahuan dan Kesesuaian Pekerjaan Orang Terhadap Perilaku Kerja Inovatif dengan Iklim Organisasi sebagai Variabel Mediasi
Abdurrahmat. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Rineka Cipta.
Ali. E. P. N. (2024). Pengaruh Berbagi Pengetahuan dan Kesesuaian Pekerjaan Orang Terhadap Perilaku Kerja Inovatif dengan Iklim Organisasi sebagai Variabel Mediasi
Anindita. (2020). Analisis Pengaruh Person Organization Fit Dan Person Job Fit Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Afektif.
Anjar. G. S. (2020). Tentang Pengaruh Perilaku Inovatif Terhadap Kinerja Kepala Sekolah Dasar Di Kabupaten Labuhanbatu.
Anugrahini. N. (2022). Pengaruh Kreativitas dan Perilaku Inovatif Terhadap Kinerja Pengrajin Galeri Belva Batik Tulis Madura [The Influence of Creativity and Innovative Behavior on the Performance of Belva Batik Tulis Madura Gallery Craftsmen]. Jurnal Ilmiah Universitas Trunojoyo Madura, 7(1), 1-18.
Ariyanti. S. R. A. (2024). Person job fit dan employee innovative work behavior terhadap kinerja individu: Toxic workplace environment sebagai moderasi.
Asmike. M. (2020). Pengaruh person-job fit dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan
Astuti. T.P. (2019). Pengaruh Kreativitas Dan Perilaku Inovatif Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Hotel Pandanaran Semarang).
Belias. D. (2014). Organizational Culture and Job Satisfacation : A Review in University of Thessaly, Karyes, 42100 (Greece, Ed.). International Review Of Management and Marketing 4 (2).
Birdi, (2016). The Relationship of Individual Capabilities and Environmental Support with Different Facets of Designers’ Innovative Behavior. Journal of Product Innovation Management, 33 (1), 19 –35.https://doi.org/10.1111/jpim.12250.
Eisenberger. R. (1986). Perceived organizational support. J Appl Psychol. 1986;71(3):500–7. doi:10.1037/0021-9010.71.3.500.
Elbadiansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang. CV IRDH. Hal 1-6, 5.
Fatmawati. R. (2022). Person-Job and Organization Fit in a Mismatched Work Environment and its Impact on Employee Satisfaction and Performance. Journal of Economics, Finance and Management Studies, 5(9), 2625-2643.
Fitriza. R. (2020). Hubungan Pshycological Capital dan Perilaku Kerja Inovatif di Industri Kreatif (Studi Pada Karyawan Perusahaan XYZ. Jurnal Psikogenesis, 4(1), 703-714.
Frismandiri. D. (2023). Analisis Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan.
Hackman. J. R. (1976). Motivation through the design of work: Test of a theory. Organ Behav Hum Perform. 1976;16(2):250–79. doi:10.1016/0030-5073(76)90016-7
Hadi, S. (2020). Pengaruh Perilaku Inovatif dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Baruna Horizon, 3(1), 1-7.
Haq. (2021). “Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Organisasi.”
Hasan. M. (2020). Dalam Buku Human Capital Management (Teori Dan Aplikasi).
Hasibuan. M. S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan. S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, PT. Bumi.
Hendryadi. B. (2015). Karakteristik Pekerjaan (Job Characteristics) Litelature Review. Teorionline Personal Paper No. 1, Maret 2015.
Herzberg F. (1959). The motivation to work. 2nd ed. New York: Wiley; 1959.
Husein. U. (2015). Metodologi penelitian untuk bisnis dan ekonomi. Jakarta: Salemba Empat.
Hutagalung, (2018). Membangun Inovasi Pemerintah. Daerah (1st ed.). Yogyakarta: Deepublish Inovatif di BUMN X. Jurnal Psikogenesis.
Januardi. D. (2021). Pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja melalui komitmen organisasi. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 253–263.
Jong. D. J. (2010). Measuring innovative work behaviour. Creativity and Innovation Management.
Kadir. A. (2017). “Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja”,Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bongaya, Jurnal Organisasi dan Managemen 2017.
Kakar, A. S. (2021). The Mediating Role of Person-Job Fit between Work-Life Balance (WLB) Practices and Academic Turnover Intentions in India’s Higher Educational Institutions. Sustainability, Volume 13, pp. 1-13.
Khan. M. S. (2014). The Impact of Job Satisfaction and Organizational commitment on 61 the Intention to leave among the Academicians. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 4(2).
Kreitner. R. (2020). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Kristof. AL. (1996). Person–organization fit: An integrative review of its conceptualizations, measurement, and implications. Personnel Psychology. 1996;49(1):1–49. doi:10.1111/j.1744-6570.1996.tb01790.x
Kumar. B. (2021). Mediating Role of Employee Engagement on Job Charcterstics and Organisational Citizenship Behaviour - Centric To Indian Public Sector Telecom. Information Technology in Industry, 9(3), 433–440.
Lee. S. E. (2019). Employee Fit and Job Satisfaction in Bureaucratic and Entrepreneurial Work Environments. Review of Public Personnel Administration, 39(1), 135–155. https://doi.org/10.1177/0734371X17693056
Lent. R.W. (1994). Toward a unifying social cognitive theory of career and academic interest, choice, and performance. J Vocat Behav. 1994;45(1):79–122. doi:10.1006/jvbe.1994.1027
Lina. S. D. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Yang Berkelanjutan Dimediasi Oleh Leader-Member Exchange.
Lutfiyah. (2020). The Effect Of Managerial Coaching, Person-Job Fit, And Motivation Toward Employee Performance: The Mediating Role Of Satisfaction And Engagement.
Luthans. F. (2016). Organization Beh avior, McGraw Hill International. New York.
Mas'ud. (2025). Pengaruh Kesesuaian Pekerjaan Terhadap Keterikatan Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT. XYZ Kota Bandung)
McGruirk, (2015). Measuring the Impact of Innovative. Human Capital on Small Firm* Propensity to Innovative
Meilawati. R. A (2023). Tentang Meningkatkan Perilaku Inovatif Guru melalui Kepuasan Kerja dengan Self Efficacy sebagai Variabel Intervening.
Nurdin. A. (2020). Pengaruh Perilaku Kerja Inovatif Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 10(2), 45-58.
Nurjaman. K. (2019). Proactive work behavior and innovative work behavior: Moderating effect of job characteristics. Humanities and Social Sciences Reviews.
Nurmalasari. M. R. (2023). Pengaruh person job fitter hadap komitmen organisasional yang dimediasi oleh kepuasan kerja.
Nurmarudi. T. (2019). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Dengan Engagement Dan Stress Kerja Sebagai Variabel Intervening.
Nurmaya. E. (2022). Berbagi Pengetahuan, Dukungan Organisasi, Kesesuaian Pekerjaan Orang dan Pengaruhnya Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Karyawan PT. Kitchenette Lestari Jakarta.
Prasetyo. A. (2021). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Knowledge Sharing terhadap Produktivitas Kerja Melalui Perilaku Innovatif Sebagai Variabel Intervening
Putri, G. R. (2015). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Pengembangan Karir, dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasional. Management Analysis Journal, 4(4), 301–309.
Rahmadani. (2017). The Influence of Person-Organization. Fit and Person-Job Fit on Work Engagement Among Policemen in Sumatera Utara.
Riadhah, M. (2022). Lingkungan Organisasi, Karakteristik Kerja. Dan Perilaku Inovatif Karyawan Di Era Digital: Pendekatan Fsqca. Jurnal Bisnis Dan Pembangunan.
Robbins. S P. (2016). Perilaku Organisasi, PT Indeks, Kelompok Gramedia, Jakarta.
Robbins. S. P. (2019). Perilaku Organisasi. Edisi Bahasa Indonesia, Salemba Empat, Jakarta.
Santy. R.D. (2018). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Sukabumi.
Saputri. A. (2024). Pengaruh Transformational Leadership dan Person Job Fit Terhadap Kinerja Guru dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Guru PNS SMK Negeri Nusawungu).
Shantz. (2014). Employee Engagement in Theory and Practice.
Siregar. (2024). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Dengan Work Engagement Dan Stres Kerja Sebagai Intervening (Studi Perawat Dan Bidan Puskesmas Di Kabupaten Padang Lawas Utara).
Siregar. M. P. (2024). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Dengan Work Engagement Dan Stres Kerja Sebagai Intervening (Studi Perawat Dan Bidan Puskesmas Di Kabupaten Padang Lawas Utara)
Sofyan. J.F. (2023). Karakteristik Manajemen dan Kepemimpinan Transformasional sebagai Penentu Kreativitas Karyawan yang Dimediasi oleh Kepuasaan Kerja.
Smith. J. A. (2025). R. AI-driven job transformation: A human-centered approach. J Future Work. 2025;12(1):14–27.
Subudi (2017). The Measurement and Antecedents of Affective,. Continuance and Normative Commitment to the Organization. Journal of Occupational Psychology 63, 1-18
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.
Suhartini, Y (2022), tentang Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, dan Karakteristik Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Bantul Yogyakarta.
Suryadi, A. (2019). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai di Politeknik Ilmu Pelayaran Semarang). Jurnal Saintek Maritim, Volume 19 Nomor 2, Maret 2019. 19, 176–187.
Suryana. N. (2015). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Organisasi Vol 3 No 5.
Susanto. N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT. Rembaka. Agora, 7(1).
Sutrisno. E. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenadamedia Group.
Syahmirza. J. (2022). Peran kreativitas dan keterikatan karyawan sebagai pemediasi pada pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan milenial.
Syalieta. (2025). Pengaruh Kesesuaian Pekerjaan Terhadap Keterikatan Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT. XYZ Kota Bandung).
Syarif. H. (2023). tentang Pengaruh Kreativitas Individu, Kepuasan Kerja terhadap Perilaku Kerja Yang Inovatif.
Tahir. (2019). Pengaruh karakteristik pekerjaan dan stres kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada Bank Syariah. Mandiri Cabang Manado
Tamaka. (2017). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Karakteristik Individu Terhadap kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt.Bank Mandiri (Persero) Tbk. Kantor Cabang (Area Manado).
Vroom VH. (1964). Work and motivation. New York: Wiley.
Wardhani, E. N. K. (2022). The Effect Of Managerial Coaching, Person-Job Fit, And Motivation Toward Employee Performance
Widyastuti. T. (2018). Hubungan Antara Person Job-Fit Dengan Kepuasan Kerja Pada Karyawan Kantor Pusat Bank Jateng Semarang
Wijono, S.; 2012. Psikologi Industri dan organisasi Edisi Revisi, Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora.
Windiarsih. R. (2019). Hubungan Antara Kepribadian Proaktif dan Perilaku Kerja.
Yulizar. B. (2014). Hubungan Penempatan Dengan Kepuasan Kerja Pegawai Pada
Zhang. Y. (2023). tentang Mengungkap Hubungan Karakteristik Pekerjaan dengan Kreativitas Dalam Sektor Perhotelan.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Kartika Tunjungsari, Aam Bastaman
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).
