Pengaruh Disiplin Kerja, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PR Alfi Putra Trenggalek

Authors

  • Alfina Nurfita Aulia Putri Universitas Muhammadiyah Ponorogo, Jawa Timur, Indonesia
  • Wahna Widhianingrum Universitas Muhammadiyah Ponorogo, Jawa Timur, Indonesia
  • Titis Purwaningrum Universitas Muhammadiyah Ponorogo, Jawa Timur, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i3.4272

Keywords:

Disiplin Kerja, Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PR Alfi Putra Trenggalek. Populasi seluruh karyawan PR Alfi Putra Trenggalek, sedangkan Teknik pengambilan sampel secara probability menggunakan rumus slovin ditemukan 85 responden sampel. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner, observasi, wawancara, dan studi kepustakaan. Metode analisis data yang digunakan adalah Outer Model, Inner Model dan Uji Hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Disiplin Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, Beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, Lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja dan Disiplin kerja, Beban kerja dan lingkungan kerja secara Bersama-sama perpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.

References

Alvaritzi, A. M., & Santoso, B. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan, Lingkungan Kerja Karyawan, dan Kompensasi Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Tradimun Mitra Sejahtera. Fair Value?: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(11), 1–7. https://journal.ikopin.ac.id/index.php/fairvalue

Amalia, N. M. R., & Indratono, S. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Tenaga Kerja Dan Sosial Kabupaten Sleman the. Jurnal Fakultas Ekonomi, 046, 622–634.

Ansori, Manual, U., Brämswig, K., Ploner, F., Martel, A., Bauernhofer, T., Hilbe, W., Kühr, T., Leitgeb, C., Mlineritsch, B., Petzer, A., Seebacher, V., Stöger, H., Girschikofsky, M., Hochreiner, G., Ressler, S., Romeder, F., Wöll, E., Brodowicz, T., … Baker, D. (2022). http://link.springer.com/10.1007/s00232-014-9701-9%0Ahttp://link.springer.com/10.1007/s00232-014-9700-x%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.jmr.2008.11.017%0Ahttp://linkinghub.elsevier.com/retrieve/pii/S1090780708003674%0Ahttp://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/1191

Apriyani, D., Purnamasari, E. D., & Wulandari, T. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinera Karyawan pada PT Hindoli (A Cargill Company). Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 14(1), 8. https://doi.org/10.33087/eksis.v14i1.337

Araujo, B. B. N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Puskesmas Semen Kediri. Otonomi, 21(1), 1. https://doi.org/10.32503/otonomi.v21i1.1331

Ariyanti, D. (2021). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Ud.Wirasena Inti Nusa Bagian Produksi. Repository Stie Pgri Dewantara Jombang, 5–24.

Aruan, Q. S., & Fakhri, M. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Lapangan Departemen Grasberg Power Distribution Pt. Freeport Indonesia. Modus, 27(2), 141–162.

Astuti, R. D., Herawati, J., & Septyarini, E. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Reslaj?: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 4(5), 1127–1144. https://doi.org/10.47467/reslaj.v4i5.1065

Astuti, W., & Rahardjo, O. S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Intervening?: Kepuasan Kerja) PT. Pemintalan Benang di Jawa Tengah. Emba, 9(2), 1185–1196.

Astutik, R. P. (2017). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Management and Business Review, 1(2), 87–95. https://doi.org/10.21067/mbr.v1i2.4728

Conie Nopinda Br Sitepu, & Noni Yusnita Br Surbakti. (2022). Analisis Disiplin Kerja Pegawai Dan Lingkungan Kerja Kantor Kepala Desa Banjarsari Kecamatan Ciawi Kabupaten Bogor. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Dan Akuntansi, 2(3), 217–226. https://doi.org/10.55606/jurimea.v2i3.246

Dalena, M. N. R., Ali, S., & Ediwarman, E. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Wisma Sehati BSD Tangerang Selatan. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 1(2), 115–136. https://doi.org/10.35912/simo.v1i2.712

Darhan, & et all. (2022). Lingkungan Kerja dan Gaji berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Yamaha Mataram Sakti Cabang Muara Bungo. Jurnal Manajemen Sains, 2(2), 105–114.

Darmawan, A., & Suhartono. (2022). Pengaruh Motivasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan Sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Karyawan Outsourcing di RSUP Dr. Sardjito). Seminar Nasional STIE Widya Wiwaha, 61–72.

Hasibuan. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1–2.

Heryadi, R., & Sukmalana, S. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Majalah Bisnis & IPTEK, 13(2), 80–92. https://doi.org/10.55208/bistek.v13i2.211

Husain, A. (2022). Pengaruh Mutasi Kerja dan Beban KerjaTerhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Oikos-Nomos, 15(1), 1–10.

Ii, B. A. B. (n.d.). M. Fauzi, Aspek Hukum Penyerahan Sebagian Pelaksanaan Pekerjaan Kepada Perusahaan Lain (outsourcing) , Risalah Hukum Fakultas Hukum Unmul, Desember 2006, h. 87 2 25. 25–62.

Imam, H., & Rismawati. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 11(8), 1–15.

Irawan, T. P. (2022). Analisis Manajemen Properti pada Bangunan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Sukabumi. Doctoral Dissertation, Politeknik Keuangan Negara STAN, 7–15.

Jahidah Islamy, F. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Kayawan Terhadap Kinerja Dosen Tetap Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Membangun (Studi Kasus pada Dosen Tetap Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Membangun Tahun 2019). Jurnal Indonesia Membangun, 18(2), 30–44. https://jurnal.inaba.ac.id/

Jefry, J., & Kadang, C. D. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Divisi Assurance PWC Indonesia Di Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(3), 742. https://doi.org/10.24912/jmk.v3i3.13206

Kristine, E. (2017). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja melalui motivasi kerja pegawai alih daya (outsourcing) di PT. Mitra Karya Jaya Sentosa. Jurnal EKSEKUTIF, 14(2), 384–401.

Kurniawan, J., Mora, L., & Sadijah, N. A. (2021). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT TIKI Jalur Nugraha Ekakurir (JNE EXPRESS) Karawang. Empowerment Jurnal Mahasiswa Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang, 1(2), 1–23.

Lim, H. S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Badan Pengelola Keuangan Dan Pendapatan Daerah Provinsi Kalimantan Barat. Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME), 7(2), 1–20. http://www.elsevier.com/locate/scp

maulidina. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Zurich Asuransi Indonesia Tbk. 2017, 8–80. http://repository.stei.ac.id/id/eprint/8015

Media, N., & Tarumanagara, U. (2023). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA , MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT . TUNAS Latar belakang Seseorang dapat diartikan sebagai aset utama yang mengatur , menganalisis dan mengarahkan mempertimbangkan kepuasan kerja itu sendiri .

Monica, S., & Asnur, L. (2021). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja. Indonesian Journal of Sport & Tourism, 3(3), 35–42.

Hernaningsih, F. (2022). Hubungan Motivasi, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Driver Outsourcing Pt. Permata. Jurnal Ilmiah M-Progress, 12(1), 60–69. https://doi.org/10.35968/m-pu.v12i1.866

Nasution, N. M. S., & DR, M. (2017). Hubungan Lingkungan Kerja Non Fisik dengan Kepuasan Kerja pada Perawat RSJ Prof.Dr.Muhammad Ildrem Sumatera Utara. Jurnal Diversita, 3(2), 25. https://doi.org/10.31289/diversita.v3i2.1259

Nitisemito. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus pada Karyawan Perumda Dharma Jaya). Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 2013–2015.

Ohorela, M. (2021). JURNAL EKONOMI & BISNIS Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Port Numbay Jayapura Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Jayapura. Jurnal Ekonomi & Bisnis, 12(1), 127–133.

Penelitian, K., Problem, K., & Sama, K. K. (n.d.). LAMPIRAN A Instrumen Penelitian KUESIONER PENELITIAN ( melalui Google Form ) Link?: Bit . ly / penelitianYudiKristanto Transkrip?: A-1 A-2. 5.

Rachmah, Y. (2019). Pengaruh Kompensasi Finansial, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Outsourcing Pada Pt Usaha Patra Lima Jaya Surabaya. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 13–88.

Ratnasari, D., & Firmansyah, I. (2021). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Divisi Produksi Cell 26). Jurnal Mahasiswa Manajemen, 2(1), 145–158.

Ririn, N., & Merta, K. (2020). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan ( Studi Kasus Pada Karyawan Koperasi Nusantara Cabang Bengkulu dan Curup). Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB)e-ISSN 2723-424X, 1(2), 164–173.

Robbins, S. . (2001). Perilaku Organisasi?: Konsep, Kontoversi, Aplikasi. Jilid I, Edisi 8. Jakarta?: Prenhallindo, 9(7), 468–472.

Saputra, A. A. (2021). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68–77. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755

Siti Nur Aisah. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Studi Pada Bank Perkreditan Rakyar (BPR) Kawan Malang. JAMI: Jurnal Ahli Muda Indonesia, 3(2), 74–82. https://doi.org/10.46510/jami.v3i2.120

Susanti, & Mardika, N. H. (2021). Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Sat Nusapersada Tbk. SCIENTIA JOURNAL?: Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 3. https://ejournal.upbatam.ac.id/index.php/scientia_journal/article/view/3066

Syelly. (2016). Pengaruh Hubungan Interpersonal dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Pelindo I Cabang Pekanbaru. 12–35.

Talo, S. L., Timuneno, T., & Nursiani, N. P. (2020). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT . Pos Indonesia (Persero) Cabang Kupang. Jurnal IImiah Manajemen Dan Bisnis, 15(3), 73–91.

Tambengi, K. F. ., Kojo, C., & Rumokoy, F. S. (2016). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Witel Sulut. Jurnal EMBA, 4(4), 1088–1097.

Uma, A. T., & Swasti, I. K. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja pada PT. X. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 8(1), 181. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v8i1.1295

Wardhana, A. (2008). Penerapan Strategi Outsourcing Pada Bank BRI Cabang Banyuwangi dibandingkan Dengan Strategi Insourcing Dinilai dari Segi Biaya dan Performance. 76.

Wijaya, A. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pekerja Di Hotel Maxone Di Kota Malang. Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara, 4(1), 391. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=e2ppEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA1&dq=manajemen+pengetahuan&ots=gV368HYlR3&sig=ugm1Twmq-r6Ya9ITLRHYA6ieJi0

Yuananda, R., & Indriati, I. H. (2022). Pengaruh kompensasi, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan manna kampus (mirota kampus) C. Simanjuntak Yogyakarta. Kinerja, 19(2), 205–214. https://doi.org/10.30872/jkin.v19i2.11170

Yuliantini, T., & Santoso, R. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja Karyawan Pt Travelmart Jakarta Pusat. Jurnal Manajemen Oikonomia, 16(1), 1–13. http://journal.unas.ac.id/oikonamia/article/view/1153/941

Yumhi. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. The Asia Pacific Journal of Management Studies, 8(2), 71–78.

Downloads

Published

2025-02-18

How to Cite

Alfina Nurfita Aulia Putri, Wahna Widhianingrum, & Titis Purwaningrum. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PR Alfi Putra Trenggalek. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 6(3), 1766–1780. https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i3.4272

Issue

Vol. 6 No. 3 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2025)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Alfina Nurfita Aulia Putri, Wahna Widhianingrum, Titis Purwaningrum

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).