Determinan Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kelurahan Di Kecamatan Pondok Aren Tangerang Selatan
DOI:
https://doi.org/10.31933/jemsi.v5i3.1823Keywords:
Leadership Style, Organizational Culture, Job Satisfaction, Performance.Abstract
This study aims to determine the determinants of job satisfaction and its impact on employee performance at Kelurahan in Kecamatan Pondok Aren District, South Tangerang City. The research method used in this study is an associative method with a qualitative approach. The number of respondents to the study used was 75 ASN (Civil Affairs Apparatus) employees in Kelurahan in Pondok Aren District, South Tangerang City, with a sampling technique that is saturated samples because the entire population is taken as a whole. The results of the study were (a) leadership style has a positive and significant effect on employee job satisfaction, (b) organizational culture has a positive and significant effect on employee job satisfaction, (c) leadership style has an insignificant effect on employee performance, (d) organizational culture has an insignificant effect on employee performance, (e) job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance, (f) leadership style has a positive and significant effect on employee performance on employee performance through job satisfaction, and (g) organizational culture has an insignificant effect on employee performance through job satisfaction.
References
Anwar Ikhsan. (2020). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah. Jurnal JDM, Vol.3 No.2, September 2020
Arikunto, S. 2006. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek, Jakarta: Rinneka Cipta.
Badriyah, Mila.2015. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Bandung: CV. Pustaka Setia.
Biatna Dulbert Tampubolon. (2007). Analisis Faktor Gaya Kepemimpinan dan Faktor Etos Kerja Terhadap Kinerj Pegawai pada Organisasi yang telah menerapkan SNI 19-9001-2001. Jurnal Standarisasi Vol.9 No.3 Tahun 2007.
Bungin, Burhan. (2011). Metodologi Penelitian Kualitatif. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Chang, S., & Lee, M. (2007). A study on relationship among leadership , organizational culture , the operation of learning organization and employees ’ job satisfaction. 14(2), 155–185. https://doi.org/10.1108/09696470710727014
Changgriawan, Garry Surya. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di One Way Production. Jurnal Manajemen Bisnis. Vol 5 No. 3 Tahun 2017.
Chreswell, John W. (2016). “Research Design Pendekatan Metode Kualitatif, Kuantitatif, dan Campuran”. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Dessler. Gary. (2015). Human Resources Management (Manajemen Sumber Daya Manusia), Edisi Empat Belas Bahasa Indonesia. Jakarta: Indeks.
Didit Setyo Pambudi, Djudi Mukzam, Gunawan Eko Nurtjahjono. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol.39, No.1 (2016)
E-Sakip Kota Tangerang Selatan. (2020, Januari). Cascading Kinerja Inspektorat Kota Tangerang Selatan. Retrieved from E-Sakip Kota Tangerang Selatan: https://e-sakip.tangerangselatankota.go.id/assets/file/cascading/12- CASCADING-2020.pdf
Edi Sugiyono & Rita Rahajeng S. (2022). Pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi pegawai sebagai variabel interveningpada dinas ketahanan pangan, kelautan dan pertanian Provinsi DKI Jakarta tahun 2020. Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan. Volume 4, Number 7, 2022
Edison, E., Anwar, Y. & Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi dan Perubahan Dalam Rangka meningkatkan kinerja pegawai dan organisasi. Bandung: Alfabeta.
Ermawan, E.R. (2011). Organizational Culture-Budaya Organisasi dalam Perspektif Ekonomi dan Bisnis”. Bandung: Alfabeta.
Ermawan, Erik. (2011). Perancangan Media Informasi Buku Cerita Bergambar Lutung Kasarung. Laporan Pengantar Tugas Akhir, Bandung: Fakultas Desain.Universitas Komputer Indonesia.
Fahmi, Irham. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta.
Ghozali, Imam dan Herry Latan. ((2015). Partial Least Square Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program Smart PLS 3.0. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. Hani. (2013). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Edisi kedua. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, Malayu S. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Herdiyanti Rise P, Margono Setiawan, Umar Nimran. (2010). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja dan Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal WACANA, Vol.13, No.4 (2010).
Hussein, A.S. (2015). Penelitian Bisnis dan Manajemen Menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan smartPLS 3.0. Malang: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya
I Gede Ade Eka Saputra dan I Gusti Ayu Dewi Adnyani 2. (2917). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No. 12, 2017
Instruksi Presiden Nomor 7 Tahun 1999 tentang Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah. Jakarta: Direktorat Jenderal Pembinaan Pelatihan dan Produktivitas.
Istijanto. (2013). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia
Iwan Kurnia Wijaya. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal AGORA Vol.6, No.2 (2018).
Ketut Gunawan. 2009. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Organisasi (Studi pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) di Bali). Jurnal Aplikasi Manajemen. Vol. 7, No.2.
Lumbanraja, Prihatin. 2009. Pengaruh Karakteristik Individu, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi. Jurnal Aplikasi Manajemen, 7(2):450-468.
Mangkunegara, A.A. Anwar Parabu. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Muhammad. 2008. “Metodologi Penelitian Ekonomi Islam Pendekatan Kuantitatif”. Jakarta: Rajawali Pers.
Nasehudin, T., Syatori & Gozali, N. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: CV Pustaka Setia.
Nazarudin Aziz & Septianto Dwi Putra. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru Pada SD Kartika 1-11 Padang. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Volume 2 Nomor 2 Juli 2022
Nurlaili & Kartin Aprianti. (2023) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. Manajemen Kreatif Jurnal, Vol.1, No.4 (2023)
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 53 Tahun 2014 tentang Petunjuk Teknis Perjanjian Kinerja, Pelaporan Kineja dan Tata Cara Reviu atas Laporan kinerja Instasi Pemerintah. Jakarta: Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi.
Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 29 Tahun 2014 Tentang Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah. Jakarta: Direktorat Jenderal Pembinaan Pelatihan dan Produktivitas.
Peraturan Walikota Tangerang Selatan nomor 101 Tahun 2016 tentang kinerja pegawai diukur dangan dimensi dan indikator. Tangerang Selatan: Walikota Tangerang Selatan
Prasetyo, B., dan Jannah, M. L. 2006. Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Priansa, Donni Juni. 2017. Manajemen Kinerja Pegawai. Bandung: CV Pustaka Setia.
Prihatin Lumbanraja. 2009. Pengaruh Karakteristik Individu, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi (Studi pada Pemerintah Daerah di Provinsi Sumatera Utara). Jurnal aplikasi Manajemen. Vol. 7, No. 2, Mei 2009.
Purba, Sukarman, Wiputra Cendana, dan Darmawati. (2021). Kepemimpinan Pendidikan. Medan: Yayasan Kita Menulis.
Rida Yanti, Khusnul Fikri & Fitri Ayu Nofirda. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Felousa Trimedika Indonesia (Studi Kasus Pada PT. Felousa Trimedika Indonesia). Economics, Accounting and Business Journal, Vol. 2 No. 2, Hlm. 377-386, Mei 2022
Riduwan, 2010.“Skala, Pengukuran Variabel-variabel Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Rivai, Veithzal dan Mulyadi, D. (2014). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi Edisi Ketiga. Jakarta : PT Rajagrafindo Persada
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.
Rivai, Veithzal. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan: dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen P and Coulter, Marry. 2012. Management, New Jersey: Pearson Education,inc.
Robbins, Stephen P. (2016). Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. Jakarta: Indeks.
Robbins. Sthepen P. dan Judge, Timothy A. (2013). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat
Rochaety, Ety, dkk. 2009. Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta: Mitra Kencana Media.
Samsuddin, Harun. 2018. Kinerja Pegawai Tinjauan dari Dimensi Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Sarwono, Jonathan. 2018. Statistik Untuk Riset Skripsi. Yogyakarta: Andi.
Siagian, Sondang P. 2016. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Silahul Mukmin dan Indra Prasetyo. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Sebagai Variabel Intervening. Jurmal Manajemen Bisnis. Vol. 4 No.2 (2021)
Sobur, A. 2013. Psikologi Umum. Bandung: CV Pustaka Setia.
Steven Set Xaverius Tumbelaka, Taher Alhabsji & Umar Nimran. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Intention To Leave. Jurnal Bisnis dan Manajemen, Vol.3, No.1 (2016).
Sudarmanto. 2014. “Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM”. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Bandung: Alfabeta
Sutrisno, Edy. (2014). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Cetakan Ke Enam. Jakarta: Pranada Media Group.
Syaharuddin Y. (2019). Gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pegawai sebagai variabel intervening. INOVASI: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Manajemen, Vol.15 No.2 (2019).
Wibowo. 2014. Budaya Organisasi Sebuah Kebutuhan untuk Meningkatkan Kinerja Jangka Panjang. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
William Jesen Wiratama Tong dan Thomas Santoso. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja dan Pembelajaran Organisasi Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal AGORA, Vol.10, No.1 (2022)
Wirawan, 2015. “Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori, Aplikasi, dan Penelitian”. Jakarta : Salemba Empat.
Wulan Sari Girsang. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan Rs Putri Hijau No. 17 Medan. AJIE (Asian Journal of Innovation and Entrepreneurship). Volume 04, Issue 02, May 2019
Yusuf, M dan Haryoto, Cecep. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Karyawan Milenial (Studi Kasus di Kota Tangerang Selatan). Jurnal Muhammadiyah Manajemen Bisnis, Vol. 4 No.2 (2023).
Yusuf, M., Cecep Haryoto, Nazifah Husainah & Nuraeni. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kota Baru : Yayasan Pendidikan Cendekia Muslim
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Murdih Murdih, Nuraeni Nuraeni, M. Yusuf
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).
