Pengaruh Person Job Fit dan Person Organization Fit terhadap Kinerja dengan Job Satisfaction Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Direktorat Jenderal Pengelolaan Kelautan dan Ruang Laut)
DOI:
https://doi.org/10.38035/jemsi.v5i6.2545Keywords:
Person Organization Fit, Person Job Fit, Employee Performance, Job SatisfactionAbstract
Pencapaian tujuan serta kemajuan organisasi sangat bergantung pada keterlibatan peningkatan kinerja karyawan. Sejumlah penelitian empiris telah menunjukkan bahwa "kesesuaian pekerjaan orang" dan "kesesuaian organisasi orang" secara signifikan memengaruhi kebahagiaan dan kinerja kerja. Mengkaji fungsi kepuasan kerja sebagai mediator sejauh mana kinerja seseorang dipengaruhi oleh kesesuaian mereka dengan organisasi dan pekerjaan mereka di Direktorat Jenderal Pengelolaan Ruang Laut menjadi tujuan dari penelitian kuantitatif ini. Melalui penggunaan perangkat lunak SmartPLS 3.0, 195 pekerja dijadikan sampel menggunakan strategi purposive sampling. Teknik analisis data juga digunakan. Menurut temuan penelitian ini, kesesuaian organisasi orang memiliki dampak besar pada produktivitas pekerja, namun kesesuaian pekerjaan orang tidak berpengaruh nyata. Penelitian ini menemukan hubungan substansial antara Kesesuaian Pekerjaan Karyawan dan Kesesuaian Manajemen kinerja, dengan kepuasan dalam pekerjaan seseorang berfungsi sebagai variabel intervensi.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator, Cetakan Pertama. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Alfani, M., & Hadini, M. (2018). Pengaruh Person Job Fit dan Person Organization Fit Terhadap Organizational Citizenship Behavior dan Kinerja Karyawan Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari Banjarmasin. Jurnal Riset Manajemen Dan Kewirausahaan Vo.2 No.2.
Anindita, A. (2019). Analisis Pengaruh Person Organization Fit Dan Person Job Fit Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Afektif. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM) Volume 8 Nomor 1, 97-105.
Arbour, S. (2008). Using person-environment fit and careers stage to examine satisfaction, commitment and work strain in Canadian nurses. University of Windsor.
Asmike, M., & Setiono, B. (2020). Pengaruh Person Job-Fit Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan Outsource Bank BCA KCU Madiun). CAPITAL (Jurnal Ekonomi Dan Manajemen), 174-192.
Aziz, I. N., Widodo, D. S., & Subagja, I. K. (2021). Effect of Training and HR Development on Employee Performance with Motivation as an Intervening Variable in PT. Rekasis Gigatama. Global Journal of Engineering and Technology Advances, 6(2), 169–181.
Baron, R. M., & Kenny, D. (1986). The moderator-mediator variable distinction in social psychological research: Conceptual, strategic, and statistical considerations. Journal of Personality and Social Psychology, 1173-1182.
Berahmawati, E. (2019, Agustus). Pengaruh Person Job Fit Dan Person Organization Fit Terhadap Kinerja Karyawan Pusat Penelitian Kelapa Sawit Medan. Medan, Sumatera Utara, Indonesia.
Bowen, D. E., Ledford, G. E., & Nathan, B. R. (1991). Hiring for the organization not the job. Academy of Management Prespective, 35-51.
Cable, D., & Derue, D. (2002). The convergent and discriminant validity of subjective fit perceptions. Journal of Applied Psychology, 875-884.
Dari, D. U. (2019). Pengaruh Person Job Fit dan Person Organization Fit Terhadap Job Satisfaction Dimediasi Oleh Emotional Labor Pada Perawat. Surabaya: Universitas Airlangga.
Dewi, N. L., Tandiontong, M., & Vira, S. A. (2018). Pengaruh Sistem Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja PNS Satuan Kerja Perangkat Daerah Kota Bandung dengan Contractibility Sebagai Variabel Moderating. Jurnal SOSOQ Volume 6 Nomor 1.
Farooqui, M. S., & Nagendra, A. (2014). The Impact of Person Organization Fit on Job Satisfaction and Performance of the Employees. Procedia Economics and Finance, 122-129.
Fatmasari, T. W. (2017). Pengaruh Person Organization Fit Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan PDAM Kabupaten Ponorogo. Jurnal Ilmu Manajemen Vol.5 No.4, Universitas Negeri Surabaya.
Garson, G. (2016). Partial Least Squares: Regression & Structural Equation Models. Asheboro: Statistical Associates Publishing.
Goetz, N., & Wald, A. (2022). Similar But Different? The Influence Of Job Satisfaction, Organizational Commitment And Person-Job Fit On Individual Performance In The Continuum Between Permanent And Temporary Organizations. International Journal of Project Management, 251-261.
Hair, J., Hult, T., Ringle, C., & Sarstedt, M. (2022). A Primer On Partial Least Squares Structural Equation Modelling (PLS-SEM). Los Angeles: SAGE Publication, Inc.
Hanafi, A., Adam, M., & Aprideni, I. (2018). The Effect of Person Organization Fit (P-O Fit) and Job Satisfaction on Employee Performance with Organizational Commitment as Intervening Variables at Bukit Asam Medika Hospital, Tanjung Enim. International Journal of Education and Research Vol.6.
Hasibuan, M. S. (2019). Manajemen Dumber Daya Manusia, edisi revisi, cetakan keduapuluh tiga. Jakarta: Bumi Aksara.
Henseler, J., Ringle, C., & Sinkovicks. (2009). The use of partial least square modeling in International Marketing. New Challenges to International Marketing Advances in International Marketing Vol.20, 277-319.
Kahfi, D. S., Wibowo, I., & Widodo, D. S. (2022). The Effect of Organizational Culture and Transformational Leadership On Organizational Performance Through Employee Motivation as A Mediation Variable at Mercubuana University. Journal of Humanities and Social Science Research, 1(1), 1–9.
Kaur, N., & Kang, L. S. (2021). Person-Organization Fit, Person-Job Fit and Organizational Citizenship Behaviour: An Examination of The Mediating Role of Job Satisfaction. IIMB Management Review, 347-359.
Kooij, D. T., & Boon, C. (2018). Perceptions of HR practices, person–organisation fit, and affective commitment: The moderating role of career stage. Human Resources Management Journal.
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2007). Organizational Behavior: An Interdiciplinary Field. Arizona: Arizona State University.
Kristof, A. L. (1996). Person-organization Fit: An Integrative Review of its conceptualizations, measurement and implications. Personnel Psychology, 1-49.
Krstoff-Brown, A., Zimmerman, R., & Johnson, E. (2005). "Consequences of individuals? fit at work: A meta-analysis of person-job,person-organization, person-group, and person-supervisor FIT?. Personnel Psychology.
Lam, W., Huo, Y., & Chen, Z. (2018). Who is fit to serve? Person–job/organization fit, emotional labor, and customer service performance. Human Resources Management, doi.org/10.1002/hrm.21871.
Latuconsina, A. S., Widodo, D. S., & Siswandoko, T. (2019). Effect Of Compensation And Work Environment To Employee Performance Through Job Satisfaction As A Variable Of Mediation In PT METISKA FARMA. International Journal of Humanities and Applied Social Science, 1–10.
Lebas, M., & Euske, K. (2004). A conceptual and operational delineation of performance. New York: Cambridge University Press.
Locke, E. (1976). The nature and causes of job satisfaction. Skokie Illinois: Rand Mcnally College Publishing.
Luthans, F., Luthans, B. C., & Luthans, K. W. (2021). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach (14th Ed.). Information Age Publishing Inc.
Macey, W., & Schneider, B. (2008). The Meaning of Employee Engagement. Society for Industrial and Organizational Psychology.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2016). Human Resource Management. Boston: Cencage Learning.
Muhammadia, K. B. (2021). Pengaruh Person Job Fit dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada PT.PLN (Persero) UP3 Makassar Utara. Makassar: Universitas Hasanuddin.
Nikkhah, Z., & Bagherieh-Mashhadi, A. (2017). The Impact of Person Organization Fit and Organizational Commitment on Counterproductive Work Behavior: An Empirical Study on Health Sector. 13th International Conference on Knowledge, Economy and Management Proceedings, (pp. 69-76).
Nuraji, I., & Zakiy, M. (2018). Pengaruh Person Job fit dan Person Organizational Fit Terhadap Organization Citizenship Behaviour (OCB) Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.
Pramesti, N. K., & Astiti, D. P. (2020). Peranan komitmen organisasi dan person job fit terhadap turnover intention generasi Y pada karyawan di Indonesia. Jurnal Psikologi Udayana, 66-76.
Prasetyaningrum, T., & Hendarsjah, H. (2022). The Mediation Role Of Job Satisfaction and Organizational Commitmeent In Influence Person Organization Fit (P-O Fit) and Employee Performance. Business Review and Case Studies.
Pratama, E. N., Suwarni, E., & Handayani, M. A. (2022). The Effect of Job Satisfaction and Organizational Commitment on Turnover Intention with Person Organization Fit as Moderator Variable. Aptisi Transactions On Management, 74-81.
Priyatin, & Helmy, I. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Person Job Fit Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Perawat Tetap di RSU Permata Medika Kebumen). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi.
Purnawati, D., Sulistiowati, Christiana, M., & Kalis, I. (2022). Pengaruh Karakteristik Milenial, Budaya Kerja dan Person-Job Fit Terhadap Kinerja Melalui Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening Dalam Revolusi Industri 4.0. Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME).
Rifqi, M. F., & Ningsih, L. S. (2022). Pengaruh Person Organization Fit dan Person Job Fit Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kopontren MBS Water Suci Manyar Gresik. BIMA: Journal of Business and Innovation Management, 209-222.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Organizational Behavior (15th Ed.). New Jersey: Prentice Hall.
Rohman, M. A. (2022). Perbandingan PP Nomor 46 Tahun 2011 Dan PP Nomor 30 Tahun 2019: Tinjauan Substansi Dan Implementasi Penilaian Kinerja PNS. Jurnal Hukum dan HAM Wicarana, Vol. 1, No. 1, PNS.
Rumangkit, S., & Maryati, S. (2017). Pengaruh Person Organization Fit Terhadap Komitmen Organisasional Melalui Kepuasan Kerja Pada Karyawan IBI (Informatics Business Institute). Optimum Jurnal Ekonomi dan Pembangunan, 190-202.
Sekiguchi, T. (2007). A contingency perspective of the importance of PJ fit and PO fit in employee selection. Journal of Managerial Psychology.
Spector, P. (2021). Industrial and organizational psychology: Research and practice. New Jersey: John Wiley & Sons.
Suwatno, H., & Priansa, D. J. (2018). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Wexley, K., & Yukl, G. (2003). Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Widodo, D. S. (2017). The influence of organizational culture, leadership, and compensation through work motivation on employee performance. Jurnal Manajemen Motivasi, 13(2), 896–908.
Widodo, D. S. (2020). Manajemen Kinerja. Pdf. Cipta Media Nusantara.
Widodo, D. S. (2023). The nexus of entrepreneurial orientation and knowledge management on business performance of smes in west java: Role of competitive advantage. Journal of Law and Sustainable Development, 11(7), e1364–e1364.
Widyana, I. K., & Bagia, I. W. (2022). Pengaruh Person-Job Fit dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Perhotelan dan Pariwisata.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Nurhayati DS, Liswandi Liswandi, Hendrian Hendrian
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).
