Faktor Budaya Kerja, Remunerasi dan Tehnologi Informasi, yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai pada Sekolah Kedinasan
DOI:
https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i4.1504Keywords:
Kinerja Karyawan, Budaya Kerja, Remu`Nerasi, Teknologi InformasiAbstract
Kinerja karyawan sangat menentukan dalam suatu organisasi. Meskipun begitu, banyak faktor yang dapat mempengaruhi kinerja seseorang, sehingga organisasi perlu memahami fenomena hubungan dan pengaruh antara faktor tersebut. Artikel ini merupakan kajian literatur mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai di sektor pemerintahan yaitu: budaya kerja, kompensasi, dan teknologi informasi. Studi literatur ini bertujuan untuk membuat hipotesis tentang pengaruh ketiga faktor tersebut terhadap kinerja organisasi. Hasil kajian pustaka ini menunjukkan bahwa seluruh variabel penelitian: budaya kerja, kompensasi, dan teknologi informasi, berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai. Kajian ini diharapkan dapat membantu penelitian selanjutnya tentang upaya peningkatan kinerja organisasi di sektor pemerintahan.
References
Dunggio, S., & Budaya Organisasi, P. (n.d.). PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Bina Taruna Gorontalo Volume VII Nomor 1 2020.
Handayani, R., Runtuwene, R. F., Sambul, S. A. P., Ilmu, J., Program, A., & Bisnis, S. A. (2018). Pengaruh Penguasaan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telkom Indonesia Cabang Manado. In Jurnal Administrasi Bisnis (Vol. 6, Issue 2).
Kemie, S. S. (2020). EFEK MOTIVASI DAN REMUNERASI DI DALAM PENGARUH WORK PASSION TERHADAP KINERJA. Managament Insight: Jurnal Ilmiah Manajemen, 15(2), 190–207. https://doi.org/10.33369/insight.15.2.190-207
Meilinda, H., Budianto, A., & Kader, A. (2019). PENGARUH REMUNERASI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Suatu Studi Pada Balai Besar Wilayah Sungai Citanduy Banjar) (Vol. 1, Issue 3).
Sedarmayanti. 2017. HR Planning and Development to Improve Competence,
Performance and Work Productivity. PT Refika Aditama. Bandung.
Siagian, S. P. (2015). Human Resource Management. In Jakarta : Bumi Aksara.
Afandi, A., & Bahri, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 235-246.
Ainanur, A., & Tirtayasa, S. (2018), Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1-14.
Andayani, I., & Tirtayasa, S. (2019), Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2 (1), 45– 54.
Azizah, F. N. (2017). Pengaruh, Kepemimpinan Situasional dan Budaya Organisasi Terhadap motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 4(1).
Sedarmayanti, H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia; Reformasi Birokrasi Dan manajemen Pegawai Negeri Sipil. Reflika Aditama
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018).Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59-70.
Erawati, Ayu., and Wahyono. Wahyono. 2019. “Peran Komitmen Organisasi Dalam Memediasi Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai.” Economic Education Analysis Journal.
Fenti Pramita. 2017. “Pengaruh Remunerasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Di Universitas Negeri Jakarta.” Universitas Negeri Jakarta.
Herry Kurniawan. 2022. “Analisis Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Kompensasi Dan Motivasi.” JEMSI Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi 3(4):426–41.
Lorent Tombi, Muhtar, Arifin. 2021. “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Aparatur Sipil Negara Melalui Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Pada Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Provinsi Sulawesi Barat.” Vox Populi.
Manurung, Nurlaely, and Asri Laksmi Riani. 2017. “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasi.” Jurnal Manajemen Dayasaing 18(1):10. doi: 10.23917/dayasaing.v18i1.3788.
Meilinda, Hera, Apri Budianto, and Mukhtar Abdul Kader. 2019. “Pengaruh Remunerasi Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Studi Pada Balai Besar Wilayah Sungai Citanduy Banjar).” Business Management and Entrepreneurship Journal 1(3):141–54.
Sugiyono. 2017. Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, Edy. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Yani, A. Darwis, and Y. R. Eva. 2021. “Pengaruh Penguasaan Teknologi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Dengan Produktivitas Sebagai Variabel Intervening Pada Sekolah XXX.” Syntax Idea Vol. 3, No. 6, Juni 2021.
Kang, Sungmin. n.d. 2018, “ Information Technology Acceptance : Evolving with the Changes in the Network Environment ” Center for Information System Management Department of Management Science and Information System Graduate School of Business. The University of Texas at Aus.
Kang, Sungmin. 2018. Information Technology Acceptance : Evolving with the Changes in the Network Environment ” Center for Information System Management Department of Management Science and Information System Graduate School of Business. The University of Texas at Austin. IEEE.
Handayani, Ratina, Roy F. Runtuwene, and Sofia A. P. Sambul. 2018. “Pengaruh Penguasaan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telkom Indonesia Cabang Manado.” Jurnal Administrasi Bisnis Vol 6 No 2.
Sugiyanto, S., & Santoso, D. (2018). Analisis Pengaruh Kompetensi, Sarana Pendukung Teknologi Informasi Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja SDM. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, 11(1), 76.
Witara, K., & Akmawati, D. R. (2020). Pengaruh Teknologi Informasi, Kompetensi Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Gema Tama di Sidoarjo. Media Mahardhika, 18(2), 220–232.
Daulay, R., Pasaribu, H. K., Putri, L. P., & Astuti, R. (2017). Manajemen. Medan: Lembaga Penelitian dan Penulisan Ilmiah AQLI
Fitriani, D. (2018). Analisis Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Jiwasraya Pontianak. Cogito Smart Journal, 4(1), 160–170.
Lindawati, L., & Salamah, I. (2012). Pemanfaatan Sistem Informasi dan Teknologi Informasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Individual Karyawan. Jurnal Akuntansi dan Keuangan, 14(1), 56–67.
Juairiah dan Malwa. 2016. Hubungan Antara Pemberian Remunerasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Islam Siti Khadijah Palembang. Jurnal Psikologi Islami. Volume 2 Nomor 2. ISSN: 2502-728X. Diakses tanggal 12-12-2018.
Robbins dan Coulter. 2010. Manajemen, Edisi Kesepuluh. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Widhawati dan Damayanthi. 2018. Pengaruh Efektivitas Penggunaan Sistem Informasi Akuntansi, Budaya Kerja, dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Akuntansi. Volume 24 Nomor 2. ISSN: 2302-8556. Diakses tanggal 12-12-2018.
Amin, M. (2017). Pengaruh Remunerasi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Pada Kantor Pertanahan Kota Makassar.
Bima, S. (2017). Pengaruh Remunerasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Kantor Pengawasan Dan Pelayanan Bea Dan Cukai Surakarta). Jurnal Manajemen Dayasaing, 19(2), 109–118.
Ferdiyono, J. R., & Santoso, D. (2018). Pengaruh Remunerasi, Kepuasan Kerja Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Organizational Citizen Behavior Sebagai Variabel Intervening Pada Seksi Bpkb Ditlantas Polda Jateng. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 11(3), 240–260.
Mukhti, I. (2016). Pengaruh Remunerasi terhadap Motivasi dalam Pelayanan Publik (Studi pada Kantor Kejaksaan Tinggi Aceh). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Akuntansi, 1(1), 306–317.
Sari, V. R. N. (2020). Pengaruh remunerasi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada kantor pengawasan dan pelayanan bea dan cukai tipe madya cukai Malang. Universitas Negeri Malang.
Siahaan, Y. L. O., & Meilani, R. I. (2019). Sistem kompensasi dan kepuasan kerja guru tidak tetap di sebuah SMK swasta di Indonesia. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran (JPManper), 4(2), 141–149.
Martono, S., Khoiruddin, M., & Wulansari, N. A. (2018). Remuneration Reward Management System As a. International Journal of Business & Society, 19, 535–545.
Jasiyah, R. (2018). The effect of ability and motivation on job satisfaction and employee performance. Archives of Business Research, 6(12), 12–23.
Handayani, R., Runtuwene, R. F., Sambul, S. A. P., Ilmu, J., Program, A., & Bisnis, S. A. (2018). Pengaruh Penguasaan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telkom Indonesia Cabang Manado. In Jurnal Administrasi Bisnis (Vol. 6, Issue 2).
Kemie, S. S. (2020). EFEK MOTIVASI DAN REMUNERASI DI DALAM PENGARUH WORK PASSION TERHADAP KINERJA. Managament Insight: Jurnal Ilmiah Manajemen, 15(2), 190–207. https://doi.org/10.33369/insight.15.2.190-207
Meilinda, H., Budianto, A., & Kader, A. (2019). PENGARUH REMUNERASI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Suatu Studi Pada Balai Besar Wilayah Sungai Citanduy Banjar) (Vol. 1, Issue 3).
Sedarmayanti. 2017. HR Planning and Development to Improve Competence,
Performance and Work Productivity. PT Refika Aditama. Bandung.
Siagian, S. P. (2015). Human Resource Management. In Jakarta : Bumi Aksara.
Afandi, A., & Bahri, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 235-246.
Ainanur, A., & Tirtayasa, S. (2018), Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1-14.
Andayani, I., & Tirtayasa, S. (2019), Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2 (1), 45– 54.
Azizah, F. N. (2017). Pengaruh, Kepemimpinan Situasional dan Budaya Organisasi Terhadap motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 4(1).
Sedarmayanti, H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia; Reformasi Birokrasi Dan manajemen Pegawai Negeri Sipil. Reflika Aditama
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018).Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59-70.
Erawati, Ayu., and Wahyono. Wahyono. 2019. “Peran Komitmen Organisasi Dalam Memediasi Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai.” Economic Education Analysis Journal.
Fenti Pramita. 2017. “Pengaruh Remunerasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Di Universitas Negeri Jakarta.” Universitas Negeri Jakarta.
Herry Kurniawan. 2022. “Analisis Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Kompensasi Dan Motivasi.” JEMSI Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi 3(4):426–41.
Lorent Tombi, Muhtar, Arifin. 2021. “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Aparatur Sipil Negara Melalui Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Pada Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Provinsi Sulawesi Barat.” Vox Populi.
Manurung, Nurlaely, and Asri Laksmi Riani. 2017. “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasi.” Jurnal Manajemen Dayasaing 18(1):10. doi: 10.23917/dayasaing.v18i1.3788.
Meilinda, Hera, Apri Budianto, and Mukhtar Abdul Kader. 2019. “Pengaruh Remunerasi Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Studi Pada Balai Besar Wilayah Sungai Citanduy Banjar).” Business Management and Entrepreneurship Journal 1(3):141–54.
Sugiyono. 2017. Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, Edy. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Yani, A. Darwis, and Y. R. Eva. 2021. “Pengaruh Penguasaan Teknologi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Dengan Produktivitas Sebagai Variabel Intervening Pada Sekolah XXX.” Syntax Idea Vol. 3, No. 6, Juni 2021.
Kang, Sungmin. n.d. 2018, “ Information Technology Acceptance : Evolving with the Changes in the Network Environment ” Center for Information System Management Department of Management Science and Information System Graduate School of Business. The University of Texas at Aus.
Kang, Sungmin. 2018. Information Technology Acceptance : Evolving with the Changes in the Network Environment ” Center for Information System Management Department of Management Science and Information System Graduate School of Business. The University of Texas at Austin. IEEE.
Handayani, Ratina, Roy F. Runtuwene, and Sofia A. P. Sambul. 2018. “Pengaruh Penguasaan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telkom Indonesia Cabang Manado.” Jurnal Administrasi Bisnis Vol 6 No 2.
Sugiyanto, S., & Santoso, D. (2018). Analisis Pengaruh Kompetensi, Sarana Pendukung Teknologi Informasi Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja SDM. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, 11(1), 76.
Witara, K., & Akmawati, D. R. (2020). Pengaruh Teknologi Informasi, Kompetensi Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Gema Tama di Sidoarjo. Media Mahardhika, 18(2), 220–232.
Daulay, R., Pasaribu, H. K., Putri, L. P., & Astuti, R. (2017). Manajemen. Medan: Lembaga Penelitian dan Penulisan Ilmiah AQLI
Fitriani, D. (2018). Analisis Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Jiwasraya Pontianak. Cogito Smart Journal, 4(1), 160–170.
Lindawati, L., & Salamah, I. (2012). Pemanfaatan Sistem Informasi dan Teknologi Informasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Individual Karyawan. Jurnal Akuntansi dan Keuangan, 14(1), 56–67.
Juairiah dan Malwa. 2016. Hubungan Antara Pemberian Remunerasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Islam Siti Khadijah Palembang. Jurnal Psikologi Islami. Volume 2 Nomor 2. ISSN: 2502-728X. Diakses tanggal 12-12-2018.
Robbins dan Coulter. 2010. Manajemen, Edisi Kesepuluh. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Widhawati dan Damayanthi. 2018. Pengaruh Efektivitas Penggunaan Sistem Informasi Akuntansi, Budaya Kerja, dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Akuntansi. Volume 24 Nomor 2. ISSN: 2302-8556. Diakses tanggal 12-12-2018.
Amin, M. (2017). Pengaruh Remunerasi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Pada Kantor Pertanahan Kota Makassar.
Bima, S. (2017). Pengaruh Remunerasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Kantor Pengawasan Dan Pelayanan Bea Dan Cukai Surakarta). Jurnal Manajemen Dayasaing, 19(2), 109–118.
Ferdiyono, J. R., & Santoso, D. (2018). Pengaruh Remunerasi, Kepuasan Kerja Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Organizational Citizen Behavior Sebagai Variabel Intervening Pada Seksi Bpkb Ditlantas Polda Jateng. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 11(3), 240–260.
Mukhti, I. (2016). Pengaruh Remunerasi terhadap Motivasi dalam Pelayanan Publik (Studi pada Kantor Kejaksaan Tinggi Aceh). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Akuntansi, 1(1), 306–317.
Sari, V. R. N. (2020). Pengaruh remunerasi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada kantor pengawasan dan pelayanan bea dan cukai tipe madya cukai Malang. Universitas Negeri Malang.
Siahaan, Y. L. O., & Meilani, R. I. (2019). Sistem kompensasi dan kepuasan kerja guru tidak tetap di sebuah SMK swasta di Indonesia. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran (JPManper), 4(2), 141–149.
Martono, S., Khoiruddin, M., & Wulansari, N. A. (2018). Remuneration Reward Management System As a. International Journal of Business & Society, 19, 535–545.
Jasiyah, R. (2018). The effect of ability and motivation on job satisfaction and employee performance. Archives of Business Research, 6(12), 12–23.
Downloads
Published
2023-04-12
How to Cite
Fatonah, F. ., & Kuntadi, C. . (2023). Faktor Budaya Kerja, Remunerasi dan Tehnologi Informasi, yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai pada Sekolah Kedinasan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(4), 748–756. https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i4.1504
Issue
Section
Articles
License
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).
