Pengaruh Budaya Organisasi, Remunerasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Wisma Bumiputera

Authors

  • Itsbat Fauronhuda Siswoyo Universitas Widyatama, Bandung, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jemsi.v7i2.6952

Keywords:

Kinerja, Budaya Organisasi, Remunerasi, Motivasi

Abstract

Penelitian ini terinspirasi oleh penurunan kinerja karyawan, dengan tujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi, kompensasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT Wisma Bumiputera. Penelitian ini memadukan strategi deskriptif-verifikasi dengan pendekatan kuantitatif untuk menemukan korelasi antar variabel dan menghasilkan hasil yang komprehensif. Subjek penelitian adalah karyawan PT Wisma Bumiputera. Data diolah menggunakan regresi linier berganda dan uji hipotesis dengan Uji-T dan Uji-F. Nilai p untuk Motivasi (0,003), Budaya Organisasi (0,084), dan Remunerasi (0,000) menunjukkan bahwa hanya Budaya Organisasi yang tidak memiliki pengaruh parsial. Secara simultan, semua faktor berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai p sebesar 0,000.

References

Aprilia, K.W.I. And Yuniasih, N.W. (2021). Pengaruh Kompetensi Aparatur Desa, Moralitas Individu Dan Budaya Organisasi Terhadap Pencegahan Kecurangan (Fraud) Dalam Pengelolaan Keuangan Desa. Hita Akuntansi Dan Keuangan.

Aulia Agustin, Suhairi, Vima Tista Putriana. (2023). Pengaruh Remunerasi dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening terhadap Kinerja. Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis2023 Vol.5 No.3 hal : 826-832 e-ISSN2714-8491http://www.infeb.org

Asaloei, Dkk. (2023). Kinerja karyawan dan manajemen kinerja. Medpress.

Aulia Agustin, Suhairi, Vima Tista Putriana, (2023), Pengaruh Remunerasi dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening terhadap Kinerja Dosen PTN-BH (Studi Kasus Universitas Negeri Padang), Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis2023 Vol.5 No.3 hal : 826-832 e-ISSN2714-8491 https://www.infeb.org

Adi Mulyadi, Ranthy Pancasasti. (2022). Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Motivasi. Technomedia Journal (TMJ) Vol. 7 No. 1 Juni 2022 p-ISSN: 2620-3383e-ISSN: 2528-6544E-mail: [email protected]

Antonius Prahendratno., et al (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kumpulan Teori dan Penerapannya. Jambi: PT Sonpedia Publishing Indonesia

Andi Darmawan, Eko Hariyanto, Pujiharto, Suryo Budi, (2022). The Influence Of Motivation And Remuneration On Employee Performance With Leadership Style As A Moderating Variable. International Journal of Islamic Business and Management Review Vol.2, No.2, 2022pp.227-236 e-ISSN: 2808-0939

Andia Salsabilla, Ian Nurpatria Suryawan, (2021).Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan . AKSARA Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal P-ISSN 2407-8018 E-ISSN 2721-7310 DOI prefix 10.37905 Volume 08, (1) January 2022 Received: 13 August 2021; Revised: 02 October 2021; Accepted: 28 December 2021 DOI: http://dx.doi.org/10.37905/aksara.8.1.137-146.2022 http://ejurnal.pps.ung.ac.id/index.php/Aksara

Armstrong, M. (2020). Armstrong's handbook of human resource management practice. Kogan Page.

Betty Arli S. P., Dr., M.Pd (2022). Budaya Organisasi, Manajemen Konflik, Keadilan Prosedural dan Kepuasan Pada Pekerjaan. Jakarta: Publica Indonesia Utama.

Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th Edition). Pearson Education.

Dewi, Dkk. (2022). Indikator kinerja karyawan. Alfabeta.

Eko Setianto Falkutas Ekonomi Manajemen universitas Islam Kadiri Taufik Akbar, S.E., M.E, Kadiri Kukuh Harianto, S.E., M.M, (2023), Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ud. Hanoman, Mufakat Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi No. 2986-609X, 2 (6): 558-568

Khoirul Arifin, Kusuma Chandra Kirana, (2022), Pengaruh Pelatihan, Budaya Organisasi, dan Motivasi Intrinsik terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Sains, 7(2), Oktober 2022, 896-90, ISSN 2541-6243 (Online), ISSN 2541-688X (Print), DOI 10.33087/jmas.v7i2.552

Kukuh Purbo., et al., (2023). Analysis of the Improvement of Competence, Training, and Motivation on Employee Performance (A Study at the Surakarta City Public Water Company). Business Management Journal, Vol 17., No. 2., Surakarta

Mariana Damanik, (2020), Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Remunerasi Terhadap Budaya Kerja Dan Peningkatan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Direktorat Jenderal Pajak Kpp Pratama Pematang Siantar, JMPIS, Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial, Volume 2, Issue1, Januari 2021 E-ISSN: 2716-375X, P-ISSN: 2716-3768 Available Online: https://dinastirev.org/JIHHP Page 194 DOI: https://doi.org/10.38035/jmpis.v2i 1Received: 7 November 2020, Revised: 17 Januari 2021, Publish: 3 Maret 2021

Maswanto, Suhendar Sulaeman, Irwan Prayitno, ABD. Gofur Ahmad. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia, UM Jakarta Press

Mohamad Kurdi (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Media Sains Indonesia

Nabilah Ramadhan, S.M.B., M.M., et al., (2023). Pengelolaan Sumber Daya Manusia Pada Era Internet of Things. Bali: CV Intelektual Manifes Media

Ni Kadek Suryani, Ida Ayu Putu Widani Sugianingrat, Kadek Dewi Indah Sri Laksemini. (2020), Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi dan Penelitian, Nilacakra

Novelly Hutabarat, (2019), Pengaruh Pengawasan, Budaya Organisasi dan Remunerasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Lolasari. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen homepage: https://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO Vol 2, No. 2, September 2019, 200-213 ISSN 2623-2634 (online) DOI: https://doi.org/ 10.30596/maneggio.v2i2.3777

Nur Shafini Mohd Said, Raghadah Yusof, Siti Rapidah Omar Ali, Khalid Amin Mat, Farah Ahlami Mansor. (2022). Employees’ Performance and Organisational Culture in the Utility Sector. Jurnal Intelek Universiti Teknologi Mara Cawangan Perlis , Volume 17 Issue 1 February 2022 .Received Date: 14 November 2021 Accepted Date: 21 December 2021Published Date: 31 January 2022

Pandi Afandi. (2021), Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator), Zanafa Publishing

Rachmad, Y. E., Abubakar, F., Arief, I., Hartati, S., Kristanti, D. (2023). The Influence of Organizational Culture, Educational Background and Compensation on Employee Performance at National Sharia Bank. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9 (2), 327-332. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i2.1038

Rasmulia Sembiring. (2023). Employee Performance at PT Agri First Indonesia in Relation to Organisational Culture and Organisational Commitment. Jurnal Informatika dan Sains, Volume 13, No 02, 2023 E-ISSN.2797-7889, P-ISSN.2089-3329 https://ejournal.seaninstitute.or.id/index.php/InfoSains

Silas Mutie Nzuva, Purity Mwende Kimanzi (2022), The Impact of Organisational Culture on Employees' Productivity: A Comprehensive Systematic Review. European Journal of Business and Management www.iiste.org ISSN 2222-1905 (Paper) ISSN 2222-2839 (Online) Vol.14, No.4,

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan Reserch & Development. CV Alfabeta

Downloads

Published

2025-12-18

How to Cite

Itsbat Fauronhuda Siswoyo. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi, Remunerasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Wisma Bumiputera. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 7(2), 1520–1531. https://doi.org/10.38035/jemsi.v7i2.6952

Issue

Vol. 7 No. 2 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November-Desember 2025)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Itsbat Fauronhuda Siswoyo

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).