The Influence or Organizational Culture and Organizational Commitment on Employee Performance with Competence as a Mediation Variable at Regional Office V BKN Jakarta
DOI:
https://doi.org/10.38035/jemsi.v7i1.6519Keywords:
Organizational Culture, Organizational Commitment, Competency, Employee PerformanceAbstract
This study aims to: 1) identify and analyze the influence of organizational culture on employee performance, 2) identify and analyze the influence of organizational commitment on employee performance, 3) identify and analyze the influence of organizational culture on competency, 4) identify and analyze the influence of organizational commitment on competency, 5) identify and analyze the influence of competency on employee performance, 6) identify and analyze the influence of organizational culture on employee performance through competency, and 7) identify and analyze the influence of organizational commitment on employee performance through competency. The study was conducted at the Regional Office V BKN Jakarta with a sample of 82 respondents. The sampling technique used was saturated sampling. The data analysis methods used were descriptive and path analysis. The results of the study indicate that: 1) organizational culture influences employee performance, 2) organizational commitment influences employee performance, 3) organizational culture influences competency, 4) organizational commitment influences competency, 5) competency influences employee performance, 6) organizational culture influences employee performance through competency, and 7) organizational commitment influences employee performance through competency.
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya.
Akhmad, Sandy Fahrizal. (2015). “Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Bagian Produksi PT. Jamu Jago Kota Semarang)”. Skripsi. Dipublikasikan, Jurusan Manajemen, Universitas Diponegoro.
Andini, Dewi. (2015). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah terhadap Kualitas Laporan Keuangan Daerah Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah (Skpd) Kabupaten Empat Lawang Sumatera Selatan. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akutansi I Vol. 24 No. 1 Juni 2015.
Apriantini, S. A. M., Imbayani, I. G. A., Ribek, P. K., Apriantini, S. A. M., Imbayani, I. G. A., & Ribek, P. K. (2021). Pengaruh Job Stress, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover intention Karyawan Hotel Kamandalu Ubud. Jurnal Emas, 2(2), 71–81. Https://EJournal.Unmas.Ac.Id/Index.Php/Emas/Article/View/1672/1342
Armawati et al (2024). Pengaruh Kompetensi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Guru Dimediasi Motivasi Berprestasi pada Sekolah Dasar Negeri 47 Kota Jambi. JEMSI. Vol 4, No 3, Januari 2023
Fitriani et al (2022). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia).
Ghofuri et al (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Pelatihan Terhadap Kompetensi dan Dampaknya pada Kinerja Karyawan. Jurnal EMAS: Ekonomi Manajemen Akuntansi Kewirausahaan II Call for Papers dan Seminar I “Akselerasi Kinerja Perusahaan Pasca Covid-19” Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pelita Bangsa, Desember 2021.
Ghozali, Imam. (2006). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS (Edisi Ke 4). Semarang:Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Greenberg, J., And Robert A. Baron. (2014). Behavior in Organization, International Edition, New Jersey: Prentice Hall.
Indra, Kharis. (2010). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru SMA Negeri 3 Bandung. Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 3. No.1.
Mahendra et al (2024). Pengaruh budaya kerja, kompetensi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Pt. Atalian global service di Smc Rs Telogorejo. Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business. Volume. 4, No. 4, 2024
Masruroh et al (2023). JMPIS. Volume 3, Issue 2, Juli 2022 E-ISSN: 2716-375X, P-ISSN: 2716-3768
Mayangsari, P., & Indrawati, E. S. (2014). Hubungan Antara Efikasi Diri Akademikdengan Penyesuaian Diri Pada Mahasiswa Angakatan 2013 Diploma III Fakultas Teknik Jurusan Kimia Dan Sipil Universitas Diponegoro. Jurnal EMPATI, 3(4), 463-471. https://doi.org/10.14710/empati.2014.7608
Mcshane, S. L., dan Von Glinow, M. A. (2015). Organizational Behavior: Emerging Knowledge and Practice for The Real World. 5th Edition. New York: McGraw-Hill/Irwin.
Novi, V. (2021). Manajemen Sdm: Pengertian, Fungsi, Tujuan, Manfaat Dan Ruang Lingkup - Gramedia Literasi. Gramedia Blog. Retrieved June 24, 2024, From Https://Www.Gramedia.Com/Literasi/Manajemen-Sdm/
Parinding et al (2024). Peran Mediasi Budaya Organisasi: Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research Volume 4 Nomor 3 Tahun 2024 Page 14184-14201.
Peraturan Menteri PAN-RB Nomor 17 Tahun 2017 tentang pedoman penilaian kinerja unit penyelenggara pelayanan publik.
Permana et al (2020). Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT PAG. Jurnal Manajemen Indonesia (J-MIND) Vol.5 No.2 July–Desember 2020.
Pramudyo, Anung. (2010). “Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Dosen Negeri Dipekerjakan pada Kopertis Wilayah V Yogyakarta”. Akademi Manajemen Administrasi (AMA) ‘YPK’ Yogyakarta Vol.1 No. 1.
Retherford, R.D. and Choe, M.K. (1993) Statistical Models for Causal Analysis. John Wiley and Sons, New York.
http://dx.doi.org/10.1002/9781118033135
Rosna (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). JEMSI. Vol 4, No 3, Januari 2023
Rubina et al (2024). Peran Komitmen Organisasi dalam Memediasi Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada Inspektorat Kabupaten Pelalawan (The Role of Organizational Commitment in Mediating the Influence of Competency on Employee Performance at the Pelalawan Regency Inspectorate). Jurnal Akuntansi, Keuangan, dan Manajemen (JAKMAN). ISSN 2716-0807, Vol 5, No 2, 2024, 133-147 https://doi.org/10.35912/jakman.v5i2.2873
Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.
Sianipar, A.R.B. dan Haryanti, K. (2014). Hubungan Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja dengan Intensi Turnover pada Karyawan Bidang Produksi CV. X. Jurnal Psikodemensia. Vol. XIII, No.1 (98-114).
Sudaryono, D. (2017). Pengantar Manajemen Teori dan Kasus. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Sugiyanto. Santoso, Djoko. (2018). Analisis Pengaruh Kompetensi, Sarana Pendukung Teknologi Informasi dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja SDM. Jurnal Manajemen Universitas Semarang. ISSN: 1979-4800 (cetak) 2580-8451 (online).
Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alphabet.
Syahyuni, D. (2018). Hubungan Antara Kinerja Karyawan Dengan Promosi Jabatan Pada Unit Taman Marga Satwa Ragunan Dinas Kehutanan Jakarta. Widya Cipta, II No. 1. Retrieved from http://ejournal.bsi.ac.id.
Syaifuddin. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Putra Fajar Jaya Medan: Jurnal Agribisnis: Program Studi Manajemen : Universitas Quality.
Wahab dan Soliha (2025). Peran Mediasi Komitmen Organisasi pada Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah. Volume 7 Nomor 5 (2025) 1397–1412. P-ISSN 2656-2871 E-ISSN 2656-4351 DOI: 10.47467/alkharajv7i5.7043
Wahyuni, Sri (2013). Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Dan Peternakan Kabupaten Kutai Timur. eJournal Administrative Reform, 2013, 1 (2): 444-457.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Yusuf (2014). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Departemen Sumber Daya Manusia Pt. Columbindo Perdana. Jurnal MIX, Volume IV, No. 2, Juni 2014.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Irma Ningsih Gushendra, Iwan Kurniawan Subagja, Dhistianti Mei. R
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).
