Pengaruh Pengembangan Karir dan Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan dengan Employee Engagement sebagai Pemoderasi pada PT Pelindo Regional II Cabang Pelabuhan Sunda Kelapa
DOI:
https://doi.org/10.38035/jmpis.v7i2.7703Keywords:
Pengembangan Karir, Work-Life Balance, Kinerja Karyawan, Employee Engagement, Pemoderasi, PT Pelindo Regioanl II Cabang Pelabuhan Sunda KelapaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir dan work-life balance terhadap kinerja karyawan, dengan employee engagement sebagai variabel pemoderasi pada PT Pelindo Regional II Sunda Kelapa. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS). Data dikumpulkan melalui kuesioner dari 101 karyawan PKWT dan dianalisis menggunakan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Pengembangan karir dan employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (2) Work-life balance tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja; (3) Employee engagement secara negatif memoderasi pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja, yang mengindikasikan bahwa pada tingkat keterlibatan yang sangat tinggi, program pengembangan karir justru dapat melemahkan dampaknya; (4) Employee engagement tidak memoderasi hubungan antara work-life balance dan kinerja. Implikasi dari temuan ini menekankan pentingnya pendekatan yang terukur dan personal dalam merancang program pengembangan karir, serta perlunya evaluasi ulang kebijakan work-life balance agar lebih kontekstual dengan dinamika operasional pelabuhan. Penelitian ini juga merekomendasikan agar organisasi fokus pada peningkatan employee engagement sebagai pendorong kinerja utama.
References
Amalia Anggun Asmawati, A. A., & Gugus Wijionarko, G. W. (2024). Pengaruh Employee Alignment, Employee Capability dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PAL Indonesia. STIA Manajemen dan Kepelabuhanan Barunawati Surabaya. http://repositori.stiamak.ac.id/id/eprint/582
Ariyani, H. K. M., Sudaryanto, E., & Hadiyat, Y. (2025). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT KADI International. Jurnal Manajemen Pratama, 2(1). https://namara-feb.unpak.ac.id/index.php/namara/index
Biella, D. T., Andriyani, A., & Hasya, A. (2025). Analisis Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening Pada Generasi Milenial (Studi pada PT. Tanjung Sarana Lestari). Diponegoro Journal of Management, 14(1), 119–129. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr
Caraka, R. N., & Azis, A. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada bagian produksi di PT. Polindo utama kabupaten tangerang. Journal of Management and Innovation Entrepreneurship (JMIE), 1(2), 248–254. https://doi.org/10.59407/jmie.v1i2.373
De Beer, L. T., Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2022). Investigating the validity of the short form Burnout Assessment Tool: A job demands-resources approach. African Journal of Psychological Assessment, 4, 1–9. https://doi.org/10.4102/ajopa.v4i0.95
Erlangga, E. (2025). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan PT Antika Anggrek Indonesia. Trending: Jurnal Manajemen Dan Ekonomi, 3(1), 237–254. https://doi.org/10.30640/trending.v3i1.3727
Firdausi, J., & Wajdi, M. F. (2024). Pengaruh Talent Management Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 7(1), 1080–1092. https://doi.org/10.36778/jesya.v7i1.1525
Hair, J., & Alamer, A. (2022). Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) in second language and education research: Guidelines using an applied example. Research Methods in Applied Linguistics, 1(3), 100027. https://doi.org/10.1016/j.rmal.2022.100027
Hair Jr, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., Sarstedt, M., Danks, N. P., & Ray, S. (2021). Partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) using R: A workbook. Springer Nature.
Hardiyanti, S. A., & Purnomo, M. W. (2024). Pengaruh Work Life Balance dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kesawa Citra Integra. CEMERLANG: Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Bisnis, 4(4), 106–118. https://doi.org/10.55606/cemerlang.v4i4.3230
Hartati, W., & Sukartini, M. (2025). Pengaruh Work-Life Balance dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Seyang Activewear Cirebon. Indonesia Economic Journal, 1(2), 1112–1126. https://doi.org/10.63822/0kngg545
Ho, R. S. P., Hadi, S., & Wielsa, H. (2025). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 14(01), 110–120. https://doi.org/10.22437/jmk.v14i01.37527
Hulu, R. S., Halawa, F., & Waruwu, E. (2025). Pengaruh Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan pada Organisasi Modern. Jurnal Ekonomi (LIKUID), 1(03), 247–253. https://doi.org/10.70404/likuid.v1i03.565
Husna, L. U., & Prasetya, B. P. (2024). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Mitra Sakti Bioshe VVIP Club Yogyakarta. Jurnal Bintang Manajemen, 2(2), 19–28. https://doi.org/10.55606/jubima.v2i2.3039
Husnul, N. R. I. (2020). Penerapan Metode Problem Posing Untuk Meningkatkan Kualitas Pembelajaran Matematika Ekonomi Pada Mahasiswa Jurusan Akuntansi, Universitas Pamulang Tahun Ajaran 2017/2018. Jurnal Pendidikan Matematika (JPM), 6(1), 15–27.
Icha Ainul Fitrah, I. A. (2025). Pengaruh Keteladanan Pemimpin, Kecerdasan Emosional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Terminal Teluk Lamong. http://repositori.stiamak.ac.id/id/eprint/716
Ikhsan, R. (2024). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Pengembangan Karir Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Permata Energi Indonesia. Universitas Muhammadiyah Gresik.
Ilfana, A. N. (2025). Pengaruh work life balance dan employee engagement terhadap kinerja karyawan dan disiplin kerja sebagai variabel intervening pada karyawan PT. Kereta Api Indonesia Daerah Operasi 8 Surabaya. Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim. http://etheses.uin-malang.ac.id/id/eprint/76959
Irawan, D. A., & Sari, P. (2021). Employee productivity: The effect of flexible work arrangement, indoor air quality, location and amenities at one of multinational logistics providers in Indonesia. IOP Conference Series: Earth and Environmental Science, 729(1), 12126. https://doi.org/10.1088/1755-1315/729/1/012126
Irfan, A., Risnawati, R., Syahrul, A., & Jumaidah, J. (2024). Pengaruh Work Life Balance dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan PT. Japfa Comfeed Tbk. Unit Makassar. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(2), 3633–3649. https://doi.org/10.31004/innovative.v4i2.7884
Jalaludin, A., & Oktavianti, N. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Karya Prima Usahatama Jakarta. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 10–18. https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i1.7
Kanti, A. A. A. C. (2024). Pengaruh kompensasi dan work-life balance terhadap kinerja karyawan perusahaan manufaktur di Pasuruan melalui kepuasan kerja. Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim. http://etheses.uin-malang.ac.id/id/eprint/62655
Kelana, I. P. S., Fanggidae, R. E., Maak, C. S., & Fanggidae, R. P. C. (2025). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pelabuhan Indonesia III (PELINDO) Pelabuhan Tenau Kupang. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 6(4), 1259–1269. https://doi.org/10.70581/glory.v6i4.19557
Kinanti, A. A., Surianto, M. A., & Himawan, A. F. I. (2021). Analisis Loyalitas Anak Buah Kapal (ABK) Armada Kapal Pinisi PT Aswil Lautan Sejati. Jurnal Manajerial, 8(02), 183–195. https://doi.org/10.30587/jurnalmanajerial.v8i02.2512
Koçak, Ö. E., Georgievski, M., & Bakker, A. B. (2024). Recovery from work by playing video games. Applied Psychology, 73(3), 1331–1360. https://doi.org/10.1111/apps.12519
Kristianto, M. A. F., & Lahindah, L. (2025). Pengaruh Situational Leadership dan Corporate Culture Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Mediasi. Syntax Literate; Jurnal Ilmiah Indonesia, 10(8), 6610–6620. https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v10i8.61198
Lobo, K., & Aryanto, V. D. W. (2025). Peran Work - Life Balance Dan Meningkatkan Employee Engagement Dan Kinerja Karyawan PT TASPEN (PERSERO). OIKOS: Jurnal Kajian Pendidikan Ekonomi Dan Ilmu Ekonomi, 9(2), 336–350. https://journal.unpas.ac.id/
Lofquist, L. H., & Dawis, R. V. (1984). Research on work adjustment and satisfaction: Implications for career counseling. Handbook of Counseling Psychology, 216–237.
Lukiyana, L., & Arsinta, A. (2020). Pengaruh Kemampuan Intelektual Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimoderasi Oleh Organizational Justice Dan Self Efficacy. Business Management Journal, 15(2). https://doi.org/10.4172/2162-6359.1000431
Maulana, R., Munizu, M., & Mustafa, F. (2024). Pengaruh pengembangan karir dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Ciomas Adisatwa Maros. Economics and Digital Business Review, 5(1), 585–593. https://doi.org/10.37531/ecotal.v5i1.1432
Milisani, M., Devi, N. K., & Nasier, H. (2024). Employee engagement mediation: Employee performance through employee loyalty and organizational commitment. International Journal of Science and Society, 6(1), 168–184. http://ijsoc.goacademica.com
Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan (Studi Pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(2), 1119–1130. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652
Nabila, N. A. Y. U. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT Telkom Area Cinta Damai. Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Sumatera Utara. http://repository.uisu.ac.id/handle/123456789/2814
Nugroho, S. E., & Ratnawati, I. (2021). Pengaruh keterlibatan karyawan terhadap kinerja karyawan dengan voice behaviour sebagai variabel intervening (studi pada PT Pelabuhan Indonesia III Persero Regional Jawa Tengah). Diponegoro Journal of Management, 10(5). http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr
Nurmala, S., & Yusuf, F. (2025). Pengaruh Work-Life Balance Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Oceanica Megah Utama. Jurnal Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi, 1(4), 371–375. https://doi.org/10.63921/jmaeka.v1i4.183
Nusraningrum, D., Rahmawati, A., Wider, W., Jiang, L., & Udang, L. N. (2024). Enhancing employee performance through motivation: the mediating roles of green work environments and engagement in Jakarta’s logistics sector. Frontiers in Sociology, 9, 1392229. https://doi.org/10.3389/fsoc.2024.1392229
Oktavia, N., Marimin, M., & Arkeman, Y. (2020). Strategi peningkatan kinerja operasional bongkar muat peti kemas: Studi kasus di PT Jakarta International Container Terminal. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen (JABM), 6(2), 344.
Puspita, D. A., Anitra, V., & Karhab, R. S. (2025). Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Pelindo (Persero) Samarinda melalui Lingkungan Kerja sebagai Mediator. MAMEN: Jurnal Manajemen, 4(3), 343–357. https://doi.org/10.55606/mamen.v4i3.5743
Putra, D. D. (2024). Teknologi Informasi Dalam Meningkatkan Daya Saing Di Pelabuhan. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 10(24.2), 184–196. http://www.jurnal.peneliti.net/
Rusianto, M., & Rachmawati, I. (2025). Pengaruh Motivasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Operasional Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening Pada PT Global Bintang Timur Ekspress (GBTE). Jurnal Ilmiah Riset Aplikasi Manajemen, 3(2). https://doi.org/10.32815/jiram.v3i2.102
Saputra, I., & Rahmat, H. K. (n.d.). Evaluasi Kinerja Karyawan dalam Suatu Perusahaan: Sebuah Kajian Kepustakaan. Journal of Current Research in Management, Policy, and Social Studies, 1(1), 21. https://ejournal.hakhara-institute.com/MPSS/article/view/17
Saranga, R. (2022). Pengaruh Employee Engagement, Work-Life Balance dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus PT Prasetya Dwidharma Kantor Makassar). Universitas Hasanuddin. http://repository.unhas.ac.id:443/id/eprint/13834
Sawitri, N. N. (2024). The effect of work-life balance, employee engagement and training on job satisfaction and employee performance. Greenation International Journal of Tourism and Management, 2(1), 53–68. https://doi.org/10.38035/gijtm.v2i1.168
Setiabudi, W. (2025). Pengaruh Work - Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Happiness At Work (Studi Pada Karyawan PT. Yamaha Motor Indonesia Karawang). Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. https://etd.umy.ac.id/id/eprint/50266
Setyawan, A. A., Ningsih, Y., Utami, E. Y., Yakin, I., & Sulastri, T. (2024). Pengaruh Employee Engagement, Public Service Motivation Dan Affective Commitment Terhadap Kinerja Karyawan. JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA, 8(2). https://doi.org/10.29040/jie.v8i2.13791
Shabira, M. (n.d.). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus PT. Permodalan Nasional Madani). FEB UIN JAKARTA. https://repository.uinjkt.ac.id/dspace/handle/123456789/83117
Simbolon, J. V. I., & Soeling, P. D. (2025). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Employee Engagement dan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi pada Bank BTN. Jurnal Locus Penelitian Dan Pengabdian, 4(12), 11320–11335. https://doi.org/10.58344/locus.v4i12.5251
Sitorus, R. R., & Tambun, S. (2023). Pelatihan Aplikasi Smart PLS untuk Riset Akuntansi bagi Ikatan Akuntan Indonesia (IAI) Wilayah Sumatera Utara. Jurnal Pengabdian UNDIKMA, 4(1), 18–26. https://doi.org/10.33394/jpu.v4i1.6624
Sulistyowati, H., & Nuraini, D. (2025). Pengaruh Cyberloafing terhadap Kinerja Karyawan melalui Self Control Sebagai Variabel Moderasi pada PT Swadharma Sarana Informatika Surabaya. Jurnal Bintang Manajemen, 3(1), 43–53. https://doi.org/10.55606/jubima.v3i1.3739
Susanto, H. M., & Pelealu, D. R. (2026). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Media Pada PT Fortuna Multi Finance Pontianak. MANAJEMEN DEWANTARA.
Sutrisno, J., Elisabeth, M., Sirait, T., & Prasetyo, J. R. P. (2022). Kesempatan Pengembangan Diri dalam Mempengaruhi Kinerja Auditor Itjen KKP dengan Motivasi Sebagai Variable Intervening. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 2(1), 11–20. https://doi.org/10.37366/master.v2i1.278
Tambun, S., Hieryanto, H., Mulyadi, M., Sitorus, R. R., & Putra, R. R. (2022). Pelatihan aplikasi olah data SmartPLS untuk meningkatkan skill penelitian bagi dosen sekolah tinggi theologia batam. Jurnal Pengabdian Undikma, 3(2), 233–240.
Tambun, S., & Sitorus, R. R. (2024). Pelatihan Riset Akuntansi Dengan Smart PLS Bagi Mahasiswa Doktoral Akuntansi Universitas Trisakti. Jiong-Ki: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 3(2), 303–310. https://doi.org/10.56799/jiongki.v3i2.2918
Tarman, A. F., Rusydi, M., & Nurbaya, S. (2025). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Balance: Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 4(1), 1–9. https://doi.org/10.59086/jam.v4i1.602
Taryanto, T., Ismuni, M., & Loda, K. F. K. (2026). Pengaruh Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan PT Ridho Agung Mitra Abadi. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(4), 9520–9529. https://doi.org/10.31004/riggs.v4i4.4370
Utoyo, H. L., Fanggidae, R. E., Riwu, Y. F., & Nursiani, N. P. (2024). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kanaan Jaya Perkasa Kupang. Glory Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 5(4), 793–803. https://doi.org/10.35508/glory.v5i4.15593
Wahyudin, A., Fitriati, A., Darmawan, A., & Rachmawati, E. (2025). Pengaruh work life balance dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA), 110–131. https://doi.org/10.37631/ebisma.v6i1.1802
Wiwik, W., Pabunta, J., Yuspita, Y., Tukan, R., Khaerana, K., & Erwina, E. (2024). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Columbus Palopo. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 2(2), 614–618. https://doi.org/10.61722/jiem.v2i2.1011
Yusuf, H., Panjaitan, F. A. B. K., Sumarniwati, P., Hasan, R. R., & Bahar, H. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Work - Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 16(2), 48–57. https://doi.org/10.55598/jmk.v16i2.7
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Diansyah, Hanadi Alfadillah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS).
