Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP), Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Aparatur Sipil Negara di Lingkungan Sekretariat Daerah Provinsi Kepulauan Riau dan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi

Authors

  • Ahmad Brillian Andra Pradhana Universitas Internasional Batam, Batam, Indonesia
  • Muhammad Donal Mon Universitas Internasional Batam, Batam, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jmpis.v7i1.6315

Keywords:

TPP, Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Peningkatan Kinerja, Kepuasan Kerja

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP), beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap peningkatan kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Sekretariat Daerah Provinsi Kepulauan Riau, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Latar belakang penelitian ini bermula dari pentingnya kinerja ASN dalam menunjang kelancaran tugas pemerintahan dan pelayanan publik, serta peran kompensasi, distribusi beban kerja, dan kondisi lingkungan kerja dalam memengaruhi kinerja tersebut. Penelitian ini menerapkan pendekatan kuantitatif dengan metode penelitian kausal komparatif. Data dihimpun melalui kuesioner tertutup yang disebarkan kepada ASN di lingkungan Sekretariat Daerah Provinsi Kepulauan Riau. Analisis data dilakukan dengan memakai aplikasi SmartPLS 4 untuk menguji hubungan langsung dan moderasi antar variabel. Hasil penelitian mengindikasikan bahwa beban kerja dan TPP tidak berpengaruh signifikan pada kepuasan kerja maupun peningkatan kinerja. Sebaliknya, lingkungan kerja terbukti memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan peningkatan kinerja. Kepuasan kerja sendiri tidak berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja serta tidak memoderasi hubungan antara TPP, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja ASN lebih dipengaruhi oleh faktor lingkungan kerja dibandingkan TPP atau beban kerja. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi pemerintah daerah untuk memprioritaskan peningkatan dan pemeliharaan lingkungan kerja serta meninjau mekanisme pemberian TPP dan pembagian beban kerja agar lebih efektif dalam meningkatkan kinerja PNS.

References

Abdurrahman, Subyantoro, dan A. (2025). Mutiara. 3(1), 16–30.

Akbar, S., Hermanto, H., & Susanto, A. (2022). Pengaruh Sistem Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai (Tpp) Terhadap Kepuasan Dan Motivasi Kerja Aparatur Sipil Negara (Asn) Di Dinas Pariwisata Pemuda Dan Olahraga Kota Bima. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business, 5(3), 574–585. https://doi.org/10.37481/sjr.v5i3.510

Akib, H., Hatimah, K., & Sakawati, H. (2023). The Effect of Providing Additional Employee Income on Employee Performance. Pinisi Journal of Education and Management, 2(1), 85. https://doi.org/10.26858/pjoem.v2i1.46405

Arham, Fitriyah, A. T., Nainsih, N., Rimba, A. S., Yusriadi, Y., Qomariyah, E., & Lionardo, A. (2021). The impact of additional employee income (Tpp) and professionalism on performance through job satisfaction of civil servants in the environmental service. Proceedings of the International Conference on Industrial Engineering and Operations Management, 3553–3559. https://doi.org/10.46254/sa02.20210973

Arifin, Z., Nirwanto, N., & Manan, A. (2019). Improving the effect of work satisfaction on job performance through employee engagement. https://lppm.unmer.ac.id/webmin/assets/uploads/lj/LJ201908071565151538635.pdf

Astika, E., Bhastary, M. D., Amalia, F., & Hou, A. (2022). Effect of Work Environment and Workload on Employee Performance. International Journal of Economics, Social Science, Entrepreneurship and Technology (IJESET), 1(1), 23–35. https://doi.org/10.55983/ijeset.v1i1.24

Badrianto, Y., & Ekhsan, M. (2020). Effect of work environment and job satisfaction on employee performance in PT. Nesinak Industries. ResearchGate. https://www.researchgate.net/profile/Muhamad-Ekhsan/publication/343629530_EFFECT_OF_WORK_ENVIRONMENT_AND_JOB_SATISFACTION_ON_EMPLOYEE_PERFORMANCE_IN_PT_NESINAK_INDUSTRIES/links/5f352be2458515b7291c04e1/EFFECT-OF-WORK-ENVIRONMENT-AND-JOB-SATISFACTION-ON-EM

Basalamah, M. S. A., & As’ad, A. (2021). The role of work motivation and work environment in improving job satisfaction. Golden Ratio of Human Resource Management. https://doi.org/10.52970/grhrm.v1i2.54

Basuki, R. P., Sawitri, D., & Muawanah, U. (2025). Pengaruh Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai Terhadap Kepuasan Kerja dan Implikasinya Pada Peningkatan Kinerja Pegawai The Influence of Employee Additional Income on Job Satisfaction and Its Implications for Employee Performance Improvement. 655–667.

Berliana, M., & Siregar, N. (2018). The model of job satisfaction and employee performance. https://search.proquest.com/openview/3d3e5867737829903e17d18cf9b523ca/1?pq-origsite=gscholar&cbl=816339

Donley, J. (2021). The impact of work environment on job satisfaction: pre-COVID research to inform the future. Journal of Nursing Regulation. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1541461221001828

Dullah, M., Limgiani, L., & Suwardi, L. A. (2023). Work environment analysis to improve employee performance. https://journal.assyfa.com/index.php/rjme/article/view/328

Dulloh, M., Limgiani, L., & Suwardi, L. A. (2024). Analyze the work environment to improve employee performance. Revenue Journal: Management and Entrepreneurship, 1(2), 127–134. https://doi.org/10.61650/rjme.v2i1.3

Firman, A., Latief, F., & Dirwan, D. (2024). Efek Motivasi kerja, Lingkungan kerja dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 7(4), 425–435. https://doi.org/10.57178/paradoks.v7i4.987

Hafeez, M. (2019). The mediating role of employee health in the relationship between work environment and performance.

Hamdany, F., & Muryati, M. (2022). Peran Job Satisfaction Dalam Memediasi Hubungan Antara Tambahan Penghasilan Pegawai Dan Work Ability Terhadap Kinerja. Jurnal Pengembangan Diri Dan Studi Humaniora (JPDSH), 1(10). https://doi.org/10.53625/jpdsh.v1i10.3335

Herawati, H., Setyadi, D., Michael, M., & Hidayati, T. (2023). The Effect of Workload, Supervisor, and Coworker Supports on Job Performance through Job Satisfaction. International Journal of Finance, Economics and Business, 2(1), 13–33. https://doi.org/10.56225/ijfeb.v2i1.168

Ikechukwu, E. (2019). The impact of work environment management on employee performance and organizational productivity.

Ikechukwu, N. P., Achori, T. D., & Uchenna, E. S. (2020). Work environment as a tool for improving Employees performance and organizational productivity. https://www.researchgate.net/profile/Ake-Okechukwu/publication/345855893_Impact_Factor_52_IJAR/links/5fafe69a92851cf24cce441b/Impact-Factor-52-IJAR.pdf

Inuwa, M. (2016). Job satisfaction and employee performance: An empirical approach. http://www.themillenniumuniversity.edu.bd/image/TMUJ_P90.pdf

Jermsittiparsert, K., & Petchchedchoo, P. (2021). The impact of the workload on the job satisfaction: Does the job stress matter? Academia.Edu. https://www.academia.edu/download/108551641/The-impact-of-the-workload-on-the-job-satisfaction-does-the-job-stress-matter-1939-6104-20-S5-079.pdf

Katebi, A., HajiZadeh, M. H., & Bordbar, A. (2022). The relationship between “job satisfaction” and “job performance”: A meta-analysis. https://link.springer.com/article/10.1007/s40171-021-00280-y

Kobis, Y. S., Fanggidae, R. E., & Timuneno, T. (2023). Ekuitas: Jurnal Pendidikan Ekonomi Effect of Workload and Job Stress on Employee Performance. Ekuitas: Jurnal Pendidikan Ekonomi, 11(1), 48–56. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/EKU

Lestari, E., Akila, Mafra, & Ulul, N. (2022). Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang (PUPR) Kota Palembang. Jurnal Manivestasi, 4(2).

M. Al Baqir , Abdullah, M. S. (2024). Pengaruh kompetensi, penempatan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai pada lembaga pembinaan khusus anak kelas ii maros. 5, 128–142.

Marlena, S., Respati, H., & Firdiansjah, A. (2021). Impact of Additional Income on Employee Performance With Employee Job Satisfaction Consideration, Study At Department of Health, Indonesia. Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 23(6), 46–51. https://doi.org/10.9790/487X-2306104651

Marlinah, H., Wadi, I., & Akbar, M. A. (2025). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT . Hype Gastro Indonesia BSD Tangerang Selatan. 4(1), 31–40.

Maulia, R. I., Adelia, D., Cahyaningsih, P. N., & Afiyah, N. N. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai(Kajian Studi Literatur Manajemen Kinerja). Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 2(1), 123–139.

Muslih, M., & Hardani, R. T. S. (2022). Effect of Work Environment and Workload on Employee Performance. International Journal of Economics, Social Science, Entrepreneurship and Technology (IJESET), 1(1), 23–35. https://doi.org/10.55983/ijeset.v1i1.24

Ohorela. (2021). PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK RAKYAT INDONESIA CABANG JAYAPURA. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 12(1).

Oktavianto, B. W., & Yuliati, Y. (2022). Influence of Additional Employee Income and Motivation on Employee Performance. JASa (Jurnal Akuntansi, Audit Dan Sistem Informasi Akuntansi), 6(3), 256–265. https://doi.org/10.36555/jasa.v6i3.1864

Pratiwi, N. (2022). PENGARUH PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI (TPP) TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI SEKRETARIAT DPRD PROVINSI SULSEL. PENGARUH PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI (TPP) TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI SEKRETARIAT DPRD PROVINSI SULSEL.

Prawibowo, R. B., & Prapanca, D. (2023). Enhancing Employee Performance: The Impact of Transformational Leadership, Motivation, and Workload. Academia Open, 9(2), 1–16. https://doi.org/10.21070/acopen.9.2024.5416

Ranto, D. W. P. (2024). Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan sebagai Upaya Peningkatan Kinerja Organisasi: Systematic Literature Review. Jurnal E-Bis, 8(1), 1–12. https://doi.org/10.37339/e-bis.v8i1.1283

Roni, W., & Porman, L. G. (2024). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Lingkungan Sekretariat Direktorat Jenderal Perhubungan Darat. POLITEKNIK STIALAN.

Ryandini, T. P., & Nurhadi, M. (2021). The influence of motivation and workload on employee performance in hospital stikes nahdatul ulama, tuban. Jurnal INJEC, 5(1), 8–14.

Salsabilla, A., & Setiawan, A. (2022). The effect of workload and job stress on job satisfaction mediated by work motivation. https://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&profile=ehost&scope=site&authtype=crawler&jrnl=21474478&AN=161088300&h=C38d4YWhPfZ1PR1hAurLOWeeZUh61rRhEwHUYkj%2B6%2BUf98ZU5OXJEvu2cV%2BfHmwpgMEdkMzLiTmrz73SojW2Ig%3D%3D&crl=c

Septianingsih, R. (2021). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN PT. X CABANG SEMARANG. FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SEMARANG SEMARANG 2021.

Setiawan, I., Hermanto, H., Heriani, H., Irawati, S., & ... (2024). Influence Providing additional income Employees (TPP) on Performance Through Employee Job Satisfaction At the Regional Financial and Asset Management …. Asian Journal of …, 04(03). http://www.ajmesc.com/index.php/ajmesc/article/view/1064%0Ahttps://www.ajmesc.com/index.php/ajmesc/article/download/1064/677

Shammout, E. M. (2022). THE IMPACT OF WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEES PERFORMANCE. International Journal of Current Research in Science Engineering & Technology, 03, 2582–5208.

Siswanto, S., & Supriyanto, A. S. (2019). Does a workload influence the performance of bank employees? Repository UIN Maulana Malik Ibrahim Malang. http://repository.uin-malang.ac.id/4291/

Sopian. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Rumah Sakit Di Jakarta. Jurnal Minfo Polgan, 12(2).

Tumonglo, D., & Purwanto, A. (2025). INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL, POLICY AND LAW (IJOSPL) The Influence of Workload and Work Environment on Employee Performance (Pengaruh Beban kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan). International Journal of Social, Policy and Law (Ijospl), 6(3). https://ijospl.org/index.php/ijospl/article/view/202

Turang, F. Y., Rustiawan, I., Utami, S., Putrie, R. A., & Anggraini, D. U. (2024). The Effect Of Recruitment On Employee Performance With Selection As A Moderating Variable. Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 6(3), 2389–2397. https://doi.org/10.47467/reslaj.v6i3.6195

Utomo, K. S., Rivai, H. A., & Syahrul, L. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Disiplinan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis, 6(2), 423–432. https://doi.org/10.37034/infeb.v6i2.921

Vohra, L. O., Özyeşil, M., & Aktürk, E. B. (2022). Impact Of Working Environment On Job Satisfaction. EBSCOhost Journal. https://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&profile=ehost&scope=site&authtype=crawler&jrnl=27177564&AN=157761449&h=qn%2BshgOgMwU2CINN899yZEStd%2BtMahKeALaiLOjvqZpirl3Ik4ZbJ9CjLFrRM9qHtBngVpdFZk%2Fq9cBugKIIkg%3D%3D&crl=c

Widana, I. K., & Sumetri, N. W. (2018). Effect of improvement on work attitudes and work environment on decreasing occupational pain. http://download.garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=819562&val=10884&title=Effect of improvement on work attitudes and work environment on decreasing occupational pain

Yusita, H., Sari, L., & Barusman, A. R. P. (2024). Additional Performance-Based Employee Income Policy at the Lampung Provincial Revenue Agency. Jurnal Administrasi Publik Dan Studi Kebijakan. https://journal.ubl.ac.id/index.php/japsi/article/view/130

Downloads

Published

2025-12-15

How to Cite

Andra Pradhana, A. B., & Mon, M. D. (2025). Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP), Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Aparatur Sipil Negara di Lingkungan Sekretariat Daerah Provinsi Kepulauan Riau dan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 7(1), 116–132. https://doi.org/10.38035/jmpis.v7i1.6315

Issue

Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (Desember 2025 - Januari 2026)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Ahmad Brillian Andra Pradhana, Muhammad Donal Mon

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS).