Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Implikasinya terhadap Kinerja PNS di Lingkungan Pemerintah Provinsi Kepulauan Riau
DOI:
https://doi.org/10.38035/jmpis.v6i5.6299Keywords:
Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja PNSAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji, menganalisis, dan membuktikan secara empiris pengaruh lingkungan kerja, gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dan implikasinya terhadap kinerja PNS di Lingkungan Pemerintah Provinsi Kepulauan Riau. Penelitian ini menggunakan pendekatan pemecahan persoalan teoritis. Berdasarkan karakteristik masalah, penelitian ini dapat dikategorikan sebagai penelitian kausal komparatif (causal-comparative research) dan penelitian deskriptif (descriptive research). Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah PNS di Lingkungan Pemerintah Provinsi Kepulauan Riau, dengan target populasi yakni seluruh PNS selain tenaga pendidik yang berjumlah 2843 orang. Sampel yang akan digunakan adalah sebanyak 386 PNS yang bekerja di Lingkungan Pemerintah Provinsi Kepulauan Riau. Besar sampel ditentukan menggunakan perhitungan Slovin melalui sample size calculator dengan tingkat kepercayaan 95%, margin of error 5%, dan proporsi populasi 50%. Kuesioner itu akan dikonversikan ke google form untuk mempermudah penelitian. Jenis kuesioner yang digunakan bersifat tertutup sehingga responden hanya tinggal memilih jawaban secara langsung. Selanjutnya, data yang telah terkumpul akan dianalisis dengan teknik analisis data menggunakan aplikasi Smart PLS 4.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh langsung lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, namun tidak berpengaruh signifikan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sementara itu, gaya kepemimpinan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja tidak dapat memediasi terhadap lingkungan kerja dengan kinerja pegawai. Kepuasan kerja dapat berperan sebagai variabel mediasi antara gaya kepemimpinan dan kinerja pegawai. Kepuasan kerja dapat menjadi variabel mediasi antara budaya organisasi dan kinerja pegawai. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan rekomendasi untuk penetapan gaya kepemimpinan yang tepat, peningkatan kepuasan kerja, dan lingkungan kerja, serta budaya organisasi pegawai yang pada akhirnya akan berdampak positif terhadap peningkatan kinerja pegawai.
References
Adnan, M. (2022). Impact of Work Environment on Employee Satisfaction and Performance in Government Sector Organizations: Evidence from Indonesia. International Journal of Management Reviews, 24(3), 329-345. doi:10.1111/ijmr.12268.
Afandi, P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, konsep dan indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Ahmad Musta’in., ErnaniHadiati, & Marthaleni. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya pada Kinerja Pegawai. SEIKO : Journal of Management & Business, 5(1).
Azizah, N. (2021). Transformational Leadership, Work Environment and Employees' Job Satisfaction: Evidence from Indonesian Organizations. Management Research Review, 44(2), 312-329. doi:10.1108/MRR-06-2020-0385.
Bari. A & Hidayat.R. (2022). Teori Hirarki Kebutuhan Maslow. Jurnal Motivasi Manajemen dan Bisnis 7(1),10-11.
Bass, B., & Avolio, B. (2020). Transformational Leadership and Organizational Culture. Public Administration Quarterly. 17(1).
Ende, F., & Firdaus, M. (2021). The Role of Work Environment on Employee Performance. Journal of Management and Development, 10(2), 221-230.
Ginting, R. D., & Sihombing, B. (2020). The Influence of Organizational Culture and Work Environment on Job Satisfaction and Employee Performance of State Civil Apparatus. Jurnal Aplikasi Manajemen, 18(3), 540-551. doi:10.21776/ub.jam.2020.018.03.23.
Haryanto, A., & Handoko, T. (2021). The Mediating Role of Job Satisfaction in the Relationship between Leadership Style and Employee Performance. Journal of Leadership & Organizational Studies, 28(2), 132-145. doi:10.1177/1548051820973788.
Indriani, I., & Kusnadi, S. (2022). The Role of Transformational Leadership in Improving Employee Performance through Job Satisfaction. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 10(1), 22-30. doi:10.32812/jmk.v10i1.489.
Indriani, I., & Kusnadi, S. (2022). The Role of Transformational Leadership in Improving Employee Performance through Job Satisfaction. Journal of Public Administration, 44(10), 881-890. doi:10.1080/01900692.2021.1897345.
Lestari, A., & Hadi, U. (2019). Job Satisfaction and Employee Performance: The Impact of Environmental and Cultural Factors. International Journal of Public Sector Management, 32(6), 590-604. doi:10.1108/IJPSM-06-2018-0208.
Mahmudin, dkk .(2020). lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan Biro Secretariat Daerah Propinsi Sulawesi Tenggara. SEIKO : Journal of Management & Business, 3(2)..
Norawati, S., Evita, N., Marantika, A. and Zakaria, N. (2024) “Analysis of Transformational Leadership and Organizational Culture and Influence on Job Satisfaction and its Implications on Employee Performance”, Sebatik, 28(2).
Putri, R. L. S., Tarigan, Z. J. H., & Siagian, H. (2024). The Effect Of Integrated Information Technology On Competitive Advantage Through Supply Chain Integration And Supply Chain Flexibility. Uncertain Supply Chain Management, 12(3), 1841–1854. Https://Doi.Org/10.5267/J.Uscm.2024.2.018
Pratiwi, B. (2021). The Influence of Work Environment on Employee Performance: A Study in Local Government of Indonesia. International Journal of Public Administration, 44(10), 881-890. doi:10.1080/01900692.2021.1897345.
Rahayu, P. (2023). Organizational Culture as a Predictor of Employee Job Satisfaction and Performance in the Public Sector. Journal of Organizational Behavior Management, 43(1), 45-61. doi:10.1080/01608061.2022.2131567.
Rohmania, L. (2021). The Influence of Job Satisfaction on Employee Performance: Mediating Role of Organizational Commitment. International Journal of Business Management and Economic Research, 12(5), 1982-1992.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational Behavior 18th Edition. In Pearson Education Limited
Sari, D. & Mulyani, R. (2021). Transformational Leadership and Its Impact on Employee Satisfaction and Performance. Journal of Leadership and Organizational Studies, 15(3), 255-270.
Sari, D. R., & Amalia, R. (2022). The Effect of Work Environment and Organizational Culture on Performance of Public Sector Employees: Evidence from Indonesia. Asian Journal of Public Administration, 4(1), 45-60. doi:10.1108/AJPA-01-2022-0023.
Sembiring, H. (2020). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Sinarmas Medan. Jurakunman, 13(1), 1–14.
Setiawan, S., & Wibowo, A. (2019). Influence of Work Environment on Job Satisfaction and Performance: Evidence from Indonesian Civil Servants. Journal of Public Administration Research and Theory, 2(4), 701-713. doi:10.1093/jopart/muy047.
Schein, E. H. (2020). Organizational Culture and Leadership. San Francisco: Jossey-Bass Publisher.
Tenny. M., Lucky. F., & Aneke Y. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Productivity, 2 (5).
Utami Puji Lestari, Ella Anastasya Sinambela, Rahayu Mardikaningsih, & Didit Darmawan. (2020). Pengaruh Efikasi Diri Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah , 3(2).
Van Wyk, R., & Luthans, F. (2018). Organizational Culture and Employee Performance: The Role of Job Satisfaction. Journal of Organizational Behavior, 39(3), 343-356.
Yulianto, A., & Hidayah, N. (2020). The Impact of Job Satisfaction on Employee Performance: A Case Study in Local Government. Journal of Business and Management, 22(3), 145-157.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Dewi Fortuna Siahaan, Muhammad Donal Mon
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS).
