Dampak Pemberian Reward dan Herd Mentality Terhadap Kinerja Berbasis Teknologi Karyawan Depo Kontainer di Jakarta Utara
DOI:
https://doi.org/10.38035/jmpis.v6i4.5098Keywords:
Reward Maksimal, Herd Mentality, Teknologi, Motivasi KaryawanAbstract
Dalam lanskap bisnis yang semakin cepat dan kompetitif, teknologi sangat diperlukan untuk mengoptimalkan dan menyederhanakan operasi bisnis. Dampak Pemberian Reward dan Herd Mentality Terhadap Kinerja Berbasis Teknologi Karyawan Depo Kontainer di Jakarta Utara adalah penelitian yang bertujuan mengonfirmasi pentingnya reward dan herd mentality bagi aspek bisnis di perusahaan. Penelitian ini menyelidiki pengembangan kapabilitas kinerja karyawan informasi sebagai mekanisme penting dalam peningkatan efektivitas dan efisiensi organisasi. Kedua hal tersebut dianggap vital sebagai sumber daya utama perusahaan dalam menghadapi tantangan perubahan teknologi. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitatif yaitu pengujian berbagai hipotesis yang dibangun dari model penelitian yang diusulkan menggunakan data melalui survei kuesioner. Validitas alat ukur dinyatakan valid, dan reliabilitas dengan hasil reliabel. Pengolahan data dilakukan dengan SPSS Versi 25 untuk melihat signifikansi hubungan-hubungan dalam model penelitian yang diobservasi. Analisis data dinyatakan kontribusi secara parsial positif sedang namun pada uji serentak dengan kotribusi positif tinggi dan data dinyatakan normal, reward dan herd mentality memiliki pengaruh dan hubungan signifikan terhadap kinerja karyawan.
References
Abni, A., & Hamdani, R. (2023). Komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan perkebunan di Indonesia. Proceedings of National Conference on Accounting & Finance, 5, 311–318. https://doi.org/10.20885/ncaf.vol5.art36
Bhavan, A., Mishra, R., Sinha, P. P., Sawhney, R., & Ratn Shah, R. (2019). Investigating political herd mentality: A community sentiment-based approach. ACL 2019 - 57th Annual Meeting of the Association for Computational Linguistics, Proceedings of the Student Research Workshop, 281–287. https://doi.org/10.18653/v1/p19-2039
Dwiyanto, A. (2023). Statistika Deskriptif: Pengertian, Fungsi dan Jenisnya. ResearchGate, Vol 1(No 2), 1–7.
Fauzy. (2019). Metode Sampling (Isfarudi (ed.); Edisi kedu). Universitas Terbuka.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis multivariete dengan program IBM SPSS 23 (Edisi 8). In Cetakan ke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro (Vol. 96). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. https://doi.org/979-704-015-ma
Hardani, & dkk. (2020). Metode Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif (A. Husnu Abadi, A.Md. (ed.); Cetakan I,). Penerbit Pustaka Ilmu.
Huang, Q., Jiang, A., Zeng, Y., & Xu, J. (2022). Community Flexible Load Dispatching Model Based on Herd Mentality. Energies, 15(13), 1–18. https://doi.org/10.3390/en15134546
Jauhar Fajrin, Pathurahman, L. G. P. (2016). Aplikasi Metode Analysis of Variance (ANOVA) untuk Mengkaji Pengaruh Penamhan Silica Fume Terhadap Sifat Fisik dan Mekanik Mortar. Jurnal Rekayasa Sipil, 12(1), 11–23. https://doi.org/https://doi.org/10.25077/jrs.12.1.11-24.2016
Jayusman, I., & Shavab, O. A. K. (2020). Aktivitas Belajar Mahasiswa Dengan Menggunakan Media Pembelajaran Learning Management System (Lms) Berbasis Edmodo Dalam Pembelajaran Sejarah. Jurnal Artefak, 7(1), 13. https://doi.org/10.25157/ja.v7i1.3180
Leso, V., Fontana, L., Caturano, A., Vetrani, I., Fedele, M., & Iavicoli, I. (2021). Impact of shift work and long working hours on worker cognitive functions: Current evidence and future research needs. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(12). https://doi.org/10.3390/ijerph18126540
Mutiarin, D. (2021). Inovasi Pelayanan Publik di Era New Normal. In New Normal. https://repository.umy.ac.id/bitstream/handle/123456789/36684/Inovasi Pelayanan Publik_Siap Cetak.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Pambudi, M. A. L. (2021). Manfaat dan Dampak Digitalisasi Pada Bisnis Logistik Di Era New Normal. Dinamika Bahari, 2(2), 131–135. https://doi.org/10.46484/db.v2i2.282
Paulus, N. (2024). Wawasan Pakar tentang Insting Kawanan. Journal UCReverside, Vol 6(No 8), 1–7.
Seameo Innotech. (2019). Teacher’s Guide Herd Mentality Online.
Seameo Innotech. (2022). Validitas dan relibilitas Terhadap Instrumen Kepuasan Kerja. Jurnal Aliansi, Manajemen Dan Bisnis, Volume 1(No 2), 51–58.
Soegiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.
Suak, R., Adolfina, & Uhing, Y. (2017). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Sutanraja Hotel Amurang. Emba, 5(2), 1050–1059.
Wajdi, F., Seplyana, D., Juliastuti, Rumahlewang, E., Fatchiatuzahro, Halisa, N. N., Rusmalinda, S., Kristiana, R., Niam, M. F., Purwanti, E. W., Melinasari, S., & Kusumaningrum, R. (2024). Metode Penelitian Kuantitatif. In Jurnal Ilmu Pendidikan (Vol. 7, Issue 2).
Widana, I. W., & Muliani, P. L. (2020). Uji Persyaratan Analisis (T. Fiktorius (ed.); Cetakan 1). KLIK MEDIA. https://doi.org/: 978-623-94624-6-8
Wijaya, L. F. (2021). Sistem Reward Dan Punishment Sebagai Pemicu Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Journal MISSY (Management and Business Strategy), 2(2), 25–28. https://doi.org/10.24929/missy.v2i2.1681
Zainuddin Iba, dan W. A. (2024). Analisis Regresi dan Analisis Jalur Untuk Riset Bisnis Menggunakan SPSS 29.0 & SMART-PLS 4.0: Uji Asumsi Klasik (Mahir Pradana (ed.); Cetakan Pe). EUREKA MEDIA AKSARA.
Abni, A., & Hamdani, R. (2023). Komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan perkebunan di Indonesia. Proceedings of National Conference on Accounting & Finance, 5, 311–318. https://doi.org/10.20885/ncaf.vol5.art36
Bhavan, A., Mishra, R., Sinha, P. P., Sawhney, R., & Ratn Shah, R. (2019). Investigating political herd mentality: A community sentiment-based approach. ACL 2019 - 57th Annual Meeting of the Association for Computational Linguistics, Proceedings of the Student Research Workshop, 281–287. https://doi.org/10.18653/v1/p19-2039
Dwiyanto, A. (2023). Statistika Deskriptif: Pengertian, Fungsi dan Jenisnya. ResearchGate, Vol 1(No 2), 1–7.
Fauzy. (2019). Metode Sampling (Isfarudi (ed.); Edisi kedu). Universitas Terbuka.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis multivariete dengan program IBM SPSS 23 (Edisi 8). In Cetakan ke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro (Vol. 96). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. https://doi.org/979-704-015-1
Hardani, & dkk. (2020). Metode Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif (A. Husnu Abadi, A.Md. (ed.); Cetakan I,). Penerbit Pustaka Ilmu.
Huang, Q., Jiang, A., Zeng, Y., & Xu, J. (2022). Community Flexible Load Dispatching Model Based on Herd Mentality. Energies, 15(13), 1–18. https://doi.org/10.3390/en15134546
Jauhar Fajrin, Pathurahman, L. G. P. (2016). Aplikasi Metode Analysis of Variance (ANOVA) untuk Mengkaji Pengaruh Penamhan Silica Fume Terhadap Sifat Fisik dan Mekanik Mortar. Jurnal Rekayasa Sipil, 12(1), 11–23. https://doi.org/https://doi.org/10.25077/jrs.12.1.11-24.2016
Jayusman, I., & Shavab, O. A. K. (2020). Aktivitas Belajar Mahasiswa Dengan Menggunakan Media Pembelajaran Learning Management System (Lms) Berbasis Edmodo Dalam Pembelajaran Sejarah. Jurnal Artefak, 7(1), 13. https://doi.org/10.25157/ja.v7i1.3180
Leso, V., Fontana, L., Caturano, A., Vetrani, I., Fedele, M., & Iavicoli, I. (2021). Impact of shift work and long working hours on worker cognitive functions: Current evidence and future research needs. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(12). https://doi.org/10.3390/ijerph18126540
Mutiarin, D. (2021). Inovasi Pelayanan Publik di Era New Normal. In New Normal. https://repository.umy.ac.id/bitstream/handle/123456789/36684/Inovasi Pelayanan Publik_Siap Cetak.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Pambudi, M. A. L. (2021). Manfaat dan Dampak Digitalisasi Pada Bisnis Logistik Di Era New Normal. Dinamika Bahari, 2(2), 131–135. https://doi.org/10.46484/db.v2i2.282
Paulus, N. (2024). Wawasan Pakar tentang Insting Kawanan. Journal UCReverside, Vol 6(No 8), 1–7.
Seameo Innotech. (2019). Teacher’s Guide Herd Mentality Online.
Seameo Innotech. (2022). Validitas dan relibilitas Terhadap Instrumen Kepuasan Kerja. Jurnal Aliansi, Manajemen Dan Bisnis, Volume 1(No 2), 51–58.
Soegiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.
Suak, R., Adolfina, & Uhing, Y. (2017). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Sutanraja Hotel Amurang. Emba, 5(2), 1050–1059.
Wajdi, F., Seplyana, D., Juliastuti, Rumahlewang, E., Fatchiatuzahro, Halisa, N. N., Rusmalinda, S., Kristiana, R., Niam, M. F., Purwanti, E. W., Melinasari, S., & Kusumaningrum, R. (2024). Metode Penelitian Kuantitatif. In Jurnal Ilmu Pendidikan (Vol. 7, Issue 2).
Widana, I. W., & Muliani, P. L. (2020). Uji Persyaratan Analisis (T. Fiktorius (ed.); Cetakan 1). KLIK MEDIA. https://doi.org/: 978-623-94624-6-8
Wijaya, L. F. (2021). Sistem Reward Dan Punishment Sebagai Pemicu Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Journal MISSY (Management and Business Strategy), 2(2), 25–28. https://doi.org/10.24929/missy.v2i2.1681
Zainuddin Iba, dan W. A. (2024). Analisis Regresi dan Analisis Jalur Untuk Riset Bisnis Menggunakan SPSS 29.0 & SMART-PLS 4.0: Uji Asumsi Klasik (Mahir Pradana (ed.); Cetakan Pe). EUREKA MEDIA AKSARA.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Eko Widodo, Rustomo, Widya Lelisa Army
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS).
