Efisiensi Waktu Penanganan Gangguan sebagai Variabel Mediasi untuk Pengaruh Kualitas Pelatihan Simulasi dan Frekuensi Pelatihan terhadap Kesiapan Teknis dan Mental Karyawan

Authors

  • Bryan Eka Universitas Muhammadiyah Sidoarjo, Sidoarjo, Indonesia
  • Sigit Hermawan Universitas Muhammadiyah Sidoarjo, Sidoarjo, Indonesia
  • Sriyono Universitas Muhammadiyah Sidoarjo, Sidoarjo, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jmpis.v6i3.4550

Keywords:

Pelatihan Simulasi, Kesiapan Teknis, Kesiapan Mental, Efisiensi Waktu, PLTU

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh kualitas dan frekuensi pelatihan simulasi terhadap kesiapan teknis dan mental karyawan di Pembangkit Listrik Tenaga Uap (PLTU), dengan efisiensi waktu penanganan gangguan sebagai variabel mediasi. Menggunakan metode kuantitatif dan analisis Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS), penelitian ini menemukan bahwa kualitas dan frekuensi pelatihan berpengaruh positif terhadap kesiapan teknis dan mental karyawan. Efisiensi waktu dalam menangani gangguan terbukti memperkuat hubungan antara pelatihan dan kesiapan karyawan. Hasil ini menegaskan pentingnya pelatihan berkualitas dan terjadwal untuk meningkatkan kompetensi serta kesiapan mental dalam menghadapi tantangan operasional. Penelitian ini memberikan wawasan bagi industri pembangkitan listrik untuk mengoptimalkan pelatihan guna meningkatkan kinerja dan efisiensi operasional.

References

Agustina, D. (2019). PENERAPAN INDIKATOR EFISIENSI, KUALITAS DAN WAKTU UNTUK MENGUKUR KlNERJA NON KEUANGAN PADA ROOM DlVSION HOTEL ELMI SURABAYA. Skripsi.

Akhiriani, A. D., & Risal, T. (2023). the Influence of the Work Environment and Leadership Style on Employee Performence At the Office of Industry and Trade in the Province of North Sumatera. Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen (EBISMEN), 2(1), 27–36.

Azizah, N., Santoso, S., & Sumaryati, S. (2019). Pengaruh Persepsi Magang Dunia Usaha/Dunia Industri dan Pengalaman Organisasi terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa. Tata Arta" UNS, 5(1), 95–106.

Babalola, M. T., Ren, S., Ogbonnaya, C., Katrin Riisla, G. T. S., & Gok, K. (2020). Thriving at work but insomniac at home: Understanding the relationship between supervisor bottom-line mentality and employee functioning. Sage Journals, 75(1).

Diniaty, Dewi, Muliyadi, Z. (2019). Analisis Beban Kerja Fisik Dan Mental Karyawan Lantai Produksi Dipt Pesona Laut Kuning. Jurnal Sains, Teknologi, Dan Industri, 13(2), 203–210.

Eliyani, C., Yanto, H., & Sunarto. (2016). Determinan Kesiapan Kerja Siswa Smk Kelas XII Kompetensi Keahlian Akuntansi Di Kota Semarang. Journal of Economic Education, 5(1), 22–30.

Fajri, J. (2019). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. BPR. BDW. Yogyakarta. Jurnal Sains Dan Seni ITS, 53(1), 1689–1699.

Fatoni, A. (2021). Analisis Manajemen Perubahan, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIB Lumajang. Repository Institut Teknologi Dan Bisnis Widya Gama Lumajang, Kinerja karyawan, 11–48.

Hanifah, K. (2020). Rewards Dan Punishment Pengaruhnya Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Di PT. Abasando Prima Indonesia. Universitas Komputer Indonesia.

Hasibuan, R. R. (2023). Pengaruh Efisiensi Penggunaan Aset Dan Manajemen Likuiditas Terhadap Kinerja Keuangan Umkm Batik di Banyumas. SEIKO?: Journal of Management & Business, 6(2), 351–362.

Hidayat, A., & Muh. Abdul Aziz. (2022). The Role of Job Training in Improving Employee Performance. Adpebi International Journal of Multidisciplinary Sciences, 1(1), 21–30. https://doi.org/10.54099/aijms.v1i1.186

Kotangon, A. A., Tewal, B., & Sendow, G. M. (2021). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi, Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Minahasa Tenggara. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 8(1), 293–304. https://doi.org/10.35794/jmbi.v8i1.32445

Lavin, A., Gilligan-Lee, C. M., Visnjic, A., Ganju, S., Newman, D., Ganguly, S., Lange, D., Baydin, A. G., Sharma, A., Gibson, A., Zheng, S., Xing, E. P., Mattmann, C., Parr, J., & Gal, Y. (2022). Technology readiness levels for machine learning systems. Nature Communications, 13(1). https://doi.org/10.1038/s41467-022-33128-9

Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan , Motivasi , Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai PENDAHULUAN Semua perusahaan pasti memerlukan manajemen yang berkaitan dengan usaha-usaha untuk mencapai tujuan tertentu bagi perusahaan tersebut . Tidak hanya pada sektor swasta , . 2(1), 129–147.

Nugraha, A., & Firman, A. (2020). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Melalui Kompetensi Pegawai Pada Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Pangkep. Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(1), 49–63.

Nurpadia, J., Studi Manajemen, P., & Ekonomi dan Bisnis, F. (2022). Perencanaan Kebutuhan Bahan Baku Guna Meningkatkan Efisiensi Biaya Produksi Pada CV. Solo Indah Kota Palu Raw Material Needs Planning to Improve Production Cost Efficiency at CV. Solo Indah, Palu. Jurnal Sinar Manajemen, 9(2), 341–355.

Prasasti, A. D., Yohana, C., & Lutfia, A. (2023). Analisis Fator-Faktor Yang Mempengaruhi Kesiapan Kerja. Journal of Comprehensive Science, 2(5).

Santoso, A. (2023). Rumus Slovin: Panacea Masalah Ukuran Sampel Suksma: Jurnal Psikologi Universitas Sanata Dharma, 4(112), 24–43.

Setiani, Y., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Indomarco Prismatama Jakarta. Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 1(1), 279–292.

Taufik, M. U. H. (2018). PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BALAI DIKLAT KEAGAMAAN KOTA MAKASSAR. Skripsi.

Utama, N. U., & Miyanti, D. R. (2020). Analisis Kualitas Pelatihan Pegawai Pada Kantor Camat Menyuke. 6, 50–60.

Downloads

Published

2025-04-27

How to Cite

Eka, B., Hermawan, S., & Sriyono. (2025). Efisiensi Waktu Penanganan Gangguan sebagai Variabel Mediasi untuk Pengaruh Kualitas Pelatihan Simulasi dan Frekuensi Pelatihan terhadap Kesiapan Teknis dan Mental Karyawan. JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL, 6(3), 2136–2149. https://doi.org/10.38035/jmpis.v6i3.4550

Issue

Vol. 6 No. 3 (2025): Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (April - Mei 2025)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Bryan Eka, Sigit Hermawan, Sriyono

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS).