Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai

Authors

  • Ozi Zulfani Surbakti Universitas Medan Area, Medan, Indonesia
  • Suryani Hardjo Universitas Medan Area, Medan, Indonesia
  • Nina Siti Salmaniah Siregar Universitas Medan Area, Medan, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jmpis.v6i2.4521

Keywords:

Kinerja Pegawai, Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui  pengaruh kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, dan disilin kerja terhadap kinerja pegawai sekretariat DPRD Kota Binjai. Popolasi penelitian ini adalah sebanyak 109 pegawai Sekretariat DPRD Kota Binjai. Pengambilan sampel penelitian ini adalah dengan teknik total sampling, dimana seluruh populasi adalah sampel, yaitu berjumlah 109 pegawai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Alat ukur yang digunakan adalah skala kepemimpinan transformasional, skala motivasi kerja, skala disiplin kerja,  dan skala kinerja pegawai. Analisa data menggunakan uji regresi. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Ada pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai. (2) Ada pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. (3) Ada pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. (4) ada pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan transformasional, motivasi kerja dan disiplin secara bersamaan terhadap kinerja pegawai. Hasil lain dari penelitian inni adalah kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, dan disiplin kerja dan kinerja pegawai Sekretariat DPRD Kota Binjai berada pada kategori tinggi.

References

Aditya Reza, Regina. 2010. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Santosa Perkasa Banjarnegara. Semarang: Universitas Diponegoro.

Agus Ahyari. 2000. Manajemen Produksi. Edisi keempat. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.

Amstrong, M. 1994.A Handbook of Human Resource Management. Jakarta: Terjemahan, Elex Media Komputindo.

Aribowo, Risky Novianto. 2011. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada CV. Karya Mina Putra Rembang Devisi Kayu. Skripsi Program Sarjana Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro Semarang.

Arikunto, S. 2002. Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT Rineka Cipta.

Arikunto, S. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Edisi Revisi VI. Jakarta:Penerbit PT Rineka Cipta.

Baki M.S, Umar. 2012.Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan motivasi terhadap Kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kota Bandar Lampung. Jurnal Organisasi dan Manajemen, Vol.2 No.1.

Brahmasari, Ida Ayu., Agus Suprayetno. 2008. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol.10No.2. Surabaya.

Dessler, Gary. 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Prenhallindo.

Furchan, A. 2004. Pengantar Penelitian dalam Pendidikan. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Guritno, Bambang., Waridin. 2005. Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerjadan Motivasi Terhadap Kinerja. Jurnal Riset Bisnis Indonesia Vol.1 No.1. p. 63-74

Jakarta:Bumi Aksara.

Munandar, A.S.2004. Peran Budaya Organisasi Dalam Peningkatan UnjukKerja Perusahaan Bagian Psikologi Industri dan Organisasi Fakultas Psikologi. Jakarta: Universitas Indonesia.

Nani Hartati. 2012. Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Perum Pegadaian Kanwil XI Bandung. Skripsi Program Sarjana Fakultas Ekonomi Universitas Pasundan Bandung.

Nasution,Mulia.1994.ManajemenPersonalia.Jakarta:Djambatan.

Nuraini, Rahmawati Eka. 2004. Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia Sebagai Basis Meraih Keunggulan Kompetitif. Yogyakarta: Ekonisia.

Pramudyo, Anung. 2010. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Dosen Negeri Dipekerjakan pada Kopertis Wilayah V Yogyakarta. Vol.1 No.1.

Rivai, Veithzal. 2004. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Rivai, Veithzal., Basri. 2005. Performance Appraisal: Sistem Yang Tepat Untuk MenilaiKinerjaKaryawanDanMeningkatkanBudayaSaingPerusahaan. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Rivai, Veithzal., Ella Jauvani Sagala. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Robbins, Stephen. P. 1996. Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi Jilid 1; Penerjemah Pujaatmaka. Surabaya: Lembaga Penelitian Universitas Airlangga.

Robbins, Stephen. P., 2006. Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Indeks.

Robbins, Stephen. P., Mary Coulter. 2005. Manajemen. Edisi ke 7. Jilid 2. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta: PT. Indeks.

Salam, Dharma Setyawan. 2002. Manajemen Pemerintahan Indonesia. Jakarta: Penerbit Djambatan.

Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Sedarmayanti. 2006. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.

Siagian, Sondong. P. 2002. Kiat Meningkatkan Produktifitas Kerja. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Suddin, Alwi., Sudarman. 2010. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Laweyan Kota Surakarta. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia. Vol.4No.1

Sugiyono.2001. Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Penerbit Alfabeta.

Sugiyono.2005.Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: Penerbit Alfabeta.

Sugiyono.2009.Metode Penelitian Bisnis.Bandung: Penerbit Alfabeta.

Sumarsono,Sonny.2004. Metode Riset SumberDayaManusia.Yogjakarta:Graha ilmu.

Suparman. 2007. Analisis Pengaruh Peran Kepemimpinan, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai di Lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Sukamara di Propinsi Kalimantan Tengah). Tesis Program Magister Manajemen Pascasarjana Universitas Diponegoro Semarang.

Supranto,J. 2001.Pengukuran Tingkat Kepuasan Pelanggan Untuk Menaikkan Pangsa Pasar. Jakarta: Rineke Cipta.

Tika, Pabundu. 2006.Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan.

Tulus, Muhhamad Agus. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

Winardi. 2004. Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Yuwalliatin, Sitty. 2006. Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Komitmen Terhadap Kinerja Serta Pengaruhnya Terhadap Keunggulan Kompetitif DosenUnissulaSemarang.JurnalEkonomidanBisnis.Vol.7No.2.Juli, p.241-256.

Downloads

Published

2025-03-01

How to Cite

Surbakti, O. Z., Hardjo, S., & Siregar, N. S. S. (2025). Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL, 6(2), 1391–1396. https://doi.org/10.38035/jmpis.v6i2.4521

Issue

Vol. 6 No. 2 (2025): Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (Februari - Maret 2025)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Ozi Zulfani Surbakti, Suryani Hardjo, Nina Siti Salmaniah Siregar

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS).