Pengaruh Lingkungan Kerja yang Dimediasi oleh Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Pegawai Perguruan Tinggi Swasta di Wilayah Sukabumi
DOI:
https://doi.org/10.38035/jmpis.v6i2.4175Keywords:
Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasional, Kinerja PegawaiAbstract
Pegawai perguruan tinggi merupakan aset penting yang menjadi pendorong utama aktivitas inovasi, kreativitas, produktivitas dan efisiensi melalui pengetahuan, kemampuan dan keterampilan yang dimiliki. Berdasarkan hasil penilaian kinerja dalam tiga tahun terakhir menunjukan adanya fluktuasi terhadap hasil penilaian kinerja pegawai Perguruan Tinggi Swasta di Wilayah Sukabumi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasional sebagai variabel mediasi. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 181 orang Pegawai Perguruan Tinggi Swasta di wilayah Sukabumi di mana seluruh anggota populasi menjadi sampel penelitian. Teknik analisis data yang digunakan adalah Teknik analisis deskriptif dan verifikatif menggunakan bantuan Software SmartPLS 3.0. Dari penelitian ini diketahui bahwa secara signifikan lingkungan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasional. Namun, lingkungan kerja tidak secara langsung mempengaruhi kinerja pegawai. Komitmen organisasi, di sisi lain, memiliki dampak langsung pada kinerja pegawai dan memediasi hubungan antara lingkungan kerja dan kinerja pegawai.
References
Agbozo, G. K., Owusu, I. S., Hoedoadia, M. A., & Atakorah, Y. B. (2017). The Effect of Work Environment on Job Satisfaction: Evidence from the Banking Sector in Ghana. Journal of Human Resource Management, 5(1), 12. https://doi.org/10.11648/j.jhrm.20170501.12
Agustina, R., Yusuf, M., Sutiyan, O. S. J., Ardianto, R., & Norvadewi. (2022). Employee Performance Mediated Quality Of Work Life Relationship Satisfaction On The Job And Organizational Commitment. Jurnal Darma Agung, 30(2). https://doi.org/10.2207/jjws.91.328
Alamanda, S., Setiawan, M., & Irawanto, D. W. (2022). Leadership Styles on Employee Performance With Work Satisfaction and Organizational Commitment As Intervening Variables. Jurnal Aplikasi Manajemen, 20(1), 34–42. https://doi.org/10.21776/ub.jam.2022.020.01.04
Alegbeleye, G. O., Unegbu, V. E., Babalola, Y. ., & Philomena, G.-O. (2020). Work Environment And Employee Performance In Universities Libraries In Southern Nigeria. Global Journal of Applied, Management and Social Sciences (GOJAMSS), 18(January), 249–272.
Amin, M. S. (2022). Organizational Commitment, Competence on Job Satisfaction and Lecturer Performance: Social Learning Theory Approach. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(1), 40–56. https://doi.org/10.52970/grhrm.v2i1.156
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Erlangga.
Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Penerbit Gava Media.
Frastika, A., & Franksiska, R. (2021). The Impact of Motivation and Environment on Employee Performance with Organizational Commitment as Intervening Variable. International Journal of Social Science and Business, 5(4), 551. https://doi.org/10.23887/ijssb.v5i4.39908
Hair, J. F., Hult, G. T. M., & Ringle, C. M. (2017). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) (Second). SAGE Publications, Inc.
Luthans, F. (2011). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach (12th ed.). McGraw-Hill.
Mangkunegara, A. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Marunduri, V. J., Niha, S. S., & Manafe, H. A. (2023). Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Melalui Komitmen Organisasional sebagai Variabel Mediasi …. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(4), 479–488. https://dinastirev.org/JIMT/article/view/1465
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A Three-Component Conceptualization of Organizational Commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61–89. https://doi.org/10.1057/9780230501997_5
Undang-undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional, Pub. L. No. Nomor 20 Tahun 2003, 2 39 (2003). https://doi.org/10.24967/ekombis.v2i1.48
Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Republik Indonesia Nomor 3 Tahun 2020 tentang Standar Nasional Pendidikan Tinggi, (2020).
Perkasa, D. H., Arbaina, C., Purwanto, S., Sari, O. H., & Tarmiji, A. (2023). Pengaruh Kedisiplinan, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. AGILITY: Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia, 1(02), 47–59. https://doi.org/10.59422/lmsdm.v1i02.84
Priansa, D. J. (2017). Manajemen Kinerja Kepegawaian. CV Pustaka Setia.
Pusparani, M., Amin, S., & Ali, H. (2021). The Effect of Work Environment and Job Satisfaction on Employee Performance With Organizational Commitment As an Intervening Variable At the Department of Population Control and Family Planning Sarolangun Regency. Dinasti International Journal of Management Science, 3(2), 202–219. https://doi.org/10.31933/dijms.v3i2.1016
Rahayu, M. S., & Rushadiyati, R. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan SMK Kartini. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 11(2), 136–145. https://doi.org/10.52643/jam.v11i2.1880
Sedarmayanti. (2011). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja Suatu Tinjauan dari Aspek Ergonomi atau Kaitan Antara Manusia dengan Lingkungan Kerjanya. CV. Mandar Maju.
Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil Edisi Revisi (D. Sumayyah (ed.); 5th ed.). PT Refika Aditama.
Simamora, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIEY.
Soelistya, D., Desembrianita, E., & Tafrihi, W. (2021). Strong Poin Kinerja Karyawan Motivasi Kunci Implementasi Kompensasi dan Lingkungan Kerja. Nizamia Learning Center.
Sutermeister, R. A. (1976). People and Productivity. McGrawHill Book Co.
Suwatno, & Priansa, D. J. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Alfabeta.
Umam, K. (2012). Perilaku Organisasi. CV Pustaka Setia.
Wahyudi, M. H., Budiyanto, B., & Suwitho, S. (2022). The role of organizational commitment in mediating the influence of work environment and spiritual motivation on employee performance. Management Science Letters, 12(3), 137–144. https://doi.org/10.5267/j.msl.2022.2.006
Wulandari, S. R., Utari, W., & Muninghar, M. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Melalui Komitmen Pegawai Kecamatan Panggungrejo Kota Pasuruan. Jurnal EMA, 8(2), 153. https://doi.org/10.51213/ema.v8i2.365
Yunitasari, D., Nuraini, A., & Pangkey, D. Y. (2023). Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi Di Rumah Sakit Islam DR.Subki Abdul Kadir Bekasi. Jurnal Manajemen Dan Administrasi Rumah Sakit Indonesia (MARSI), 7(3), 265–277. https://doi.org/10.52643/marsi.v7i3.3388
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Tiara Oktavia, Syamsul Hadi Senen, A. Sobandi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS).
