Kepuasan Kerja, Kemampuan Inovasi, pada Kinerja Industri Artisan Entrepreneurship Dimediasi oleh Tekananan Stakeholder

Authors

  • Alvito Prima Fadilla Suyuti Universitas Trunodjoyo Madura, Madura, Indonesia
  • Uswatun Hasanah Universitas Trunodjoyo Madura, Madura, Indonesia
  • Ni Putu Rizky Arnani Universitas Trunodjoyo Madura, Madura, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jmpis.v6i1.3920

Keywords:

Kepuasan Kerja, Kemampuan Inovasi, Kinerja Industri, Tekanan Stakeholder

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji hubungan antara kepuasan kerja dan kemampuan inovasi terhadap kinerja industri artisan, dengan mempertimbangkan peran mediasi tekanan stakeholder. Studi dilakukan di empat kabupaten di Madura (Sampang, Bangkalan, Pamekasan, dan Sumenep) yang memiliki potensi besar dalam sektor kerajinan tradisional, tetapi menghadapi tantangan berupa rendahnya kinerja industri. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik purposive sampling (kriteria: masa kerja minimal 1 tahun, usia ?17 tahun, dan merupakan pengrajin). Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja (X1) dan kemampuan inovasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja (Y). Tekanan stakeholder (Z) juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja, namun interaksi tekanan stakeholder dengan kemampuan inovasi terhadap kinerja tidak signifikan, sedangakan dengan kepuasan kerja signifikan. Kesimpulan ini menggaris bawahi pentingnya meningkatkan faktor internal seperti kepuasan kerja dan inovasi, serta strategi pengelolaan tekanan stakeholder untuk mengoptimalkan kinerja industri artisan di Madura. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi praktis dan teoretis dalam pengembangan strategi peningkatan daya saing industri lokal.

References

Ackermann, F., & Eden, C. (2011). Strategic Management of Stakeholders: Theory and Practice. Long Range Planning, 44(3), 179–196. https://doi.org/10.1016/j.lrp.2010.08.001

Aditi, B. (2018). BUKU AJAR ENTREPRENEURSHIP & STARTUP ENTREPRENEUR YANG UNGGUL.

Akbar, R., Noermijati, N., & Troena, E. A. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Dimediasi oleh Kepuasan Kerja (studi pada KPPN Makassar 1 dan KPPN Makassar 2). Jurnal Aplikasi Manajemen, 14(3), 537–545. https://doi.org/10.18202/jam23026332.14.3.14

Armstrong, M., & Baron, A. (2005). Managing performance: performance management in action. CIPD Publishing.

Dahri Wahyunianti, A. M. (2018). 5468-15926-2-PB.

Dama, J., & Ogi, I. W. J. (2018). Pengaruh Inovasi Terhadap dan Kreativitas Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Mandiri (Persero) Tbk. Manado. The Influence of Innovation and Creativity on Employee Performance at Bank Mandiri (Persero) Tbk. Manado, 6(1), 41–50.

Data.diskopukm.jatimprov.go.id. (2022). Detail Laporan Kinerja. https://diskopukm.jatimprov.go.id/statis/detail-laporan-kinerja

Dori BR, T., Novegya, R. P., & Rani, A. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Bukit Indah Lestari Baturaja (Doctoral dissertation, Universitas Baturaja).

Ernanto, A. A., & Indriyaningrum, K. (2023). Jurnal Mirai Management Pengaruh Komitmen Afektif dan Perilaku Inovatif terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Mirai Management, 8(1), 1–15.

Fairuza, M. (2017). Kolaborasi antar Stakeholder dalam Pembangunan Inklusif pada Sektor Pariwisata. Jurnal Kebijakan dan Manajemen Publik, 5(3), 1–13.

Ghozali, Imam, & Chariri, A. (2007). Teori Akuntansi. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.

Hadi, N. (2011). Corporate Social Responsibility (CSR) Edisi 1. Jakarta: Graha Ilmu.

Hadi, S., Rachman Putra, A., & Mardikaningsih, R. (2020). Pengaruh Perilaku Inovatif dan Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan.

Hamel, G., & Prahalad, K. (1994). Competing for the Future. Boston, Massachusetts: Harvard Business School Press.

Handoko. (2011). Manajemen. BPFE, Yogyakarta.

Hartanti, A. (2023). Kemampuan Inovasi Berdasarkan Kemampuan Sikap, Kemampuan Kreatif, dan Kemampuan Pengetahuan.

Hasan, A. (2017). Power Stakeholder dalam Bisnis. Media Wisata, 15(2).

Helen Shipton, P. B. P. S. A. B. (2016). Human Resource Management, Innovation and Performance.

Kirana, R. S. (2009). Studi Perbandingan Pengaturan Tentang Corporate Social Responsibility di Beberapa Negara dalam Upaya Perwujudan Prinsip Good Corporate Governance (Tesis, Program Pascasarjana Universitas Sebelas Maret).

Lamato, R. M., Wulansari, A., & Liwang, D. G. (2023). Pengaruh Perilaku Inovatif dan Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Hadji Kalla Toyota Cabang Luwuk Banggai. Vol. 7(1).

Marliani, D. S., Buana, U., & Karawang, P. (2016). Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Cabang Karawang). Vol. 1(1).

Nabawi, & Rizal. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667

Nidaul Hukama, A. (2024). Apakah Stakeholder Pressure dan Firm Size Mampu Meningkatkan Kualitas Pelaporan Terpadu dengan Kinerja Perusahaan Sebagai Variabel Moderasi. Akurasi: Jurnal Riset Akuntansi dan Keuangan, 3(3), 285–300. https://doi.org/10.36407/akurasi.v6i3.1423

Nugraha, R. V. (2020). Pengaruh Inovasi Produk, Kualitas Informasi, dan Inovasi Proses terhadap Kinerja Operasi Perusahaan Coffee Shop di Yogyakarta (Doctoral dissertation, Universitas Islam Indonesia).

Parwita, S., Arsawan, E., Koval, V., & Hrinchenko, R. (2021). Responsible Environmental Management as a Tool for Achieving the Sustainable Development of European Countries. Intellectual Economics, 14(1), 161–183. https://doi.org/10.13165/IE-20-14-1-10

Peraturan Pemerintah RI. (2008, July). Undang-undang (UU) No. 20 Tahun 2008 Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah. https://peraturan.bpk.go.id/Details/39653/uu-no-20-tahun-2008

Rajapathirana, R. P. J., & Hui, Y. (2018). Relationship Between Innovation Capability, Innovation Type, and Firm Performance. Journal of Innovation and Knowledge, 3(1), 44–55. https://doi.org/10.1016/j.jik.2017.06.002

Reed, S. M., Graves, A., Dandy, N., Posthumus, H., Huback, K., Morris, J., & Stringer, L. C. (2009). Who's In and Why? A Typology of Stakeholder Analysis Methods for Natural Resources Management. Journal of Environmental Management, 90, 1933–1949.

Rizal, M., & Ratnawati, I. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomika dan Bisnis).

Rizkika Alfaiz, D., & Aryati, T. (2019). Pengaruh Tekanan Stakeholder dan Kinerja Keuangan terhadap Kualitas Sustainability Report dengan Komite Audit sebagai Variabel Moderasi. 2(2), 112–130.

Said, L. R. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: Prinsip Dasar dan Aplikasi. https://www.researchgate.net/publication/344153752

Saroni, I., Satrya, A., & Listyarini, S. (2022). Pengaruh Working From Home dan Transformational Leadership terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. JISIP (Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan, 6(3).

Sedarmayanti. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika.

Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research Methods for Business: A Skill Building Approach. John Wiley & Sons Ltd. https://doi.org/10.1007/978-94-007-0753-5_102084

Setiaman, S. (2020). Tutorial Analisa Parsial Model Persamaan Struktural Dengan Software SMART-PLS Versi 3.

Syaiful, N. S. H. A. H. S. S. A. J. E. (2024). Meningkatkan Kinerja UKM Pengrajin Keris melalui Pengembangan Human Capital di Kabupaten Sumenep Sebuah Pendekatan Analisis. Kabilah: Journal of Social Community, 9(5). https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2023.e16177

TARIGH, M., & Rudgar NEZHAD, F. (2016). The Impact of Job

Downloads

Published

2025-01-28

How to Cite

Fadilla Suyuti, A. P., Hasanah, U., & Rizky Arnani, N. P. (2025). Kepuasan Kerja, Kemampuan Inovasi, pada Kinerja Industri Artisan Entrepreneurship Dimediasi oleh Tekananan Stakeholder. JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL, 6(1), 781–792. https://doi.org/10.38035/jmpis.v6i1.3920

Issue

Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (Desember 2024 - Januari 2025)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Alvito Prima Fadilla Suyuti, Uswatun Hasanah, Ni Putu Rizky Arnani

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS).