Peran Tekanan Stakeholder dalam Memediasi Hubungan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kemampuan Berinovasi Artisan Entrepreneurship

Authors

  • Rolanda Deffa Syafaldie Universitas Trunojoyo Madura, Madura, Indonesia
  • Uswatun Hasanah Universitas Trunojoyo Madura, Madura, Indonesia
  • Ni Putu Rizky Arnani Universitas Trunojoyo Madura, Madura, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jmpis.v6i1.3918

Keywords:

Artisan Entrepreneurship, Motivasi, Disiplin Kerja, Kemampuan Berinovasi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kemampuan berinovasi dalam konteks artisan entrepreneurship serta menilai peran tekanan stakeholder sebagai variabel mediasi dalam hubungan tersebut. Artisan entrepreneurship merupakan bagian dari sektor ekonomi kreatif yang berperan strategis dalam mengoptimalkan potensi lokal dan membuka peluang usaha bagi masyarakat di Pulau Madura, yang dikenal memiliki kekayaan budaya dan tradisi yang kuat. Motivasi dan disiplin kerja merupakan  faktor  internal  penting  yang  dapat  mempengaruhi  kemampuan  berinovasi, sementara tekanan stakeholder dari pelanggan, pemasok, hingga regulator eksternal dapat memperkuat atau melemahkan pengaruh tersebut. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan data yang diperoleh melalui survei terhadap para pelaku artisan entrepreneurship di empat kabupaten di Madura: Bangkalan, Sampang, Pamekasan, dan Sumenep. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan bagi pengusaha artisan untuk lebih memahami cara memanfaatkan motivasi, disiplin kerja, serta mengelola tekanan stakeholder guna meningkatkan inovasi produk dan daya saing di pasar lokal maupun global.

References

Fernando, G. D., Schneible Jr, R. A., & Zhang, W. (2024). Institutional ownership and women in the top management team. Journal of Business Research, 170, 114279.

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya

Hasibuan. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Dasar dan Kunci Keberhasilan. Jakarta : Haji Masagung

Sinambela, P. L. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2000). Intrinsic and extrinsic motivations: Classic definitions and new directions. Contemporary educational psychology, 25(1), 54-67.

Freeman, R. E. (1984). Strategic management: A stakeholder approach. In Strategic Management:AStakeholder Approach. https://doi.org/10.1017/CBO9781139192675

Covey, Stephen (1989). The 7 Habits of Highly Effective People. Free Press

Hendryadi. (2021). Pupolasi dan Sampel. Pontificia Universidad Catolica Del Peru, 02, 1–6.

Prabu, A. S., & Wijayanti, D. T. (2016). Pengaruh penghargaan dan motivasi terhadap kinerja karyawan (studi pada divisi penjualan PT. United Motors Center Suzuki Ahmad Yani, Surabaya). Jurnal ekonomi bisnis dan kewirausahaan, 5(2), 104.

Amabile, T. M., Conti, R., Coon, H., Lazenby, J., & Herron, M. (1996). Assessing the work environment for creativity. Academy of management journal, 39(5), 1154-1184.

Hussain, I., Qurashi, A., Mujtaba, G., Waseem, M. A., & Iqbal, Z. (2019). Knowledge management: a roadmap for innovation in SMEs’ sector of Azad Jammu & Kashmir. Journal of Global Entrepreneurship Research, 9(1). https://doi.org/10.1186/s40497-018-0120-8

Schumpeter, J. A. (1934). The Theory of Economic Development: An Inquiry into Profits, Capital, Credit, Interest, and the Business Cycle. Harvard University Press.

Telagawathi, N. L. W. S., Suci, N. M., & Heryanda, K. K. (2021). Implikasi kewirausahaan terhadap digitalisasi ekonomi dan ekonomi kemanusiaan UMKM kerajinan tenun di Provinsi Bali. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 11(02), 349515.

Kurniawan, M. Z., & Gitayuda, M. B. S. (2021). The Role Of Financial Inclusion In The Development Of MSMEs In Madura. Ekonika: Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri, 6(2), 154-165.

Uswatun Hasanah , Badri Munir Sukoco , Elisabeth Supriharyanti and Wann Yih Wu, (2023). Fifty years of artisan entrepreneurship: a systematic literature review

Bravi, L., & Murmura, F. (2021). Industry 4.0 enabling technologies as a tool for the development of a competitive strategy in Italian manufacturing companies. Journal of Engineering and Technology Management, 60(2), 1–14. https://doi. org/10.1016/j.jengtecman.2021.101629

Downloads

Published

2025-01-30

How to Cite

Syafaldie, R. D., Hasanah, U., & Rizky Arnani, N. P. (2025). Peran Tekanan Stakeholder dalam Memediasi Hubungan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kemampuan Berinovasi Artisan Entrepreneurship. JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL, 6(1), 800–809. https://doi.org/10.38035/jmpis.v6i1.3918

Issue

Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (Desember 2024 - Januari 2025)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Rolanda Deffa Syafaldie, Uswatun Hasanah, Ni Putu Rizky Arnani

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS).