Pengaruh Uji Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Tenaga Teknik Usaha Jasa Konstruksi Ketenagalistrikan Sumatera Barat

Authors

  • Ija Darmana Universitas Bung Hatta, Padang, Indonesia
  • Afriyeni Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi KBP Padang, Padang, Indonesia
  • Erliwati Politeknik Kesehatan Siteba, Padang, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jmpis.v6i1.3302

Keywords:

Kompetensi, Sumber Daya Manusia, Kinerja Tenaga Teknik

Abstract

Penelitian ini dengan judul “Pengaruh Uji Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Tenaga Teknik Usaha Jasa Konstruksi Ketenagalistrikan Sumatera Barat”, dengan tujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh: pengetahuan, keterampilan, dan pengaruh sikap kerja terhadap kinerja tenaga teknik. Populasi dalam penelitian ini adalah kontraktor listrik Sumatera Barat sebanyak 42. Metode pengumpulan data dengan penyebaran kuesioner tertutup, berdasarkan 5 (lima) Skala Likert, menggunakan metode analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian di peroleh terdapat pengaruh yang sangat kuat anatara: 1) Variabel pengetahuan terhadap variabel kinerja sebesar 0,860; 2) Variabel keterampilan terhadap variabel kinerja sebesar 0,849; 3) Variabel sikap kerja terhadap variabel kinerja sebesar 0,786. Nilai p-value 0,000 < 0,05. Terbukti bahwa variabel independen dan variabel dependen memiliki pengaruh yang signifikan. Nilai koefisien dR Square adalah 0,814 atau sama dengan 81,4%. Angka tersebut mengandung arti bahwa variabel pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja secara simultan berpengaruh terhadap variabel kinerja sebesar 81,4%, sedangkan sisanya 18,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Hasil analisis persamaan regresi linier berganda dapat dinterprestasikan Y= 6,193+ 0,118 X1 + 0,128 X2 + 0,109 X3.

References

Dedi Rianto Rahadi., Etty Susilowati., & Miftah Farid. (2021). Kopetensi Sumber Daya Manusia. In Januari (Vol. 1). CV. Lentera Ilmu Madani.

Harun Samsuddin. (2021). Kompetensi dan Kinerja Sumber Daya Manusia. In Modul 10.

Darmana, I. (2024). Evaluasi Kepuasan Pelayanan Penyelenggaraan Uji Kompetensi Tenaga Teknik Usaha Jasa Konstruksi Menggunakan Model Kirkpatrick. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial (JMPIS), 5, 2146–2153. https://doi.org/10.38035/jmpis.

Ija Darmana, & Nizwardi Jalinus. (2018). Identification of Implementation Program of Electricity Competency. https://doi.org/10.1051/matecconf/2018248050

Fachrurazi, Kasmanto Rinaldi, Jenita, Yudiyanto Joko Purnomo, Budi Harto, & Andina Dwijayanti. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Putra Harahap, Ed.). Yayasan Cendikia Mulia Mandiri.

Wehelmina Rumawas. (2021). Manajemen Kinerja.

Ija Darmana, Nizwardi Jalinus, Ganefri, Sukardi, & Erliwati. (2023). Model Evaluasi Program Uji Kompetensi. LPPM Universitas Bung Hatta.

Peraturan Dirjen ESDM. (2007). Pedoman Pengawasan Sertifikasi Kompetensi (Vol. 421).

Afriana, A. (2021). The Effects of Competency, Work Placement, and Career Development on Job Performance: Lessons From Public Sector in An Emerging Country. Jurnal Manajemen, 12(2), 75. https://doi.org/10.32832/jm-uika.v12i2.4123

Siti Rapingah, M. S. dkk. (2022). Buku Ajar Metode Penelitian (1st ed., Vol. 1). CV. Feniks Muda Sejahtera.

Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta Bandung.

Downloads

Published

2024-12-20

How to Cite

Darmana, I., Afriyeni, & Erliwati. (2024). Pengaruh Uji Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Tenaga Teknik Usaha Jasa Konstruksi Ketenagalistrikan Sumatera Barat. JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL, 6(1), 304–311. https://doi.org/10.38035/jmpis.v6i1.3302

Issue

Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (Desember 2024 - Januari 2025)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Ija Darmana, Afriyeni, Erliwati

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS).