Pengaruh Work Life Balance Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Petrokopindo Cipta Selaras
DOI:
https://doi.org/10.38035/jmpis.v5i6.2871Keywords:
Work Life Balance, Stres Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
: Penelitian ini memiliki tujuan untuk menilai sejauh mana work-life balance dan stres kerja memengaruhi kinerja karyawan di tempat kerja di PT Petrokopindo Cipta Selaras. Penelitian ini menerapkan metodologi kuantitatif. Sampel pada penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di kantor PT Petrokopindo Cipta Selaras. Teknik non-probability sampling digunakan untuk penentuan sampel pada penelitian ini, khususnya strategi saturation sampling dan secara keseluruhan jumlah sampel adalah 70 responden. Studi ini menggunakan pendekatan analisis Partial Least Squares (PLS). Temuan studi ini menunjukkan bahwa kinerja karyawan secara positif dan signifikan dipengaruhi oleh work-life balance, sebaliknya stres kerja secara negatif memengaruhi kinerja karyawan di PT Petrokopindo Cipta Selaras.
References
Alifia, N. S., & Iryanti., E. (2023). The Effect of Work Life Balance and Employee Engagement on Employee Performance of PT Duta Jaya Teknik Surabaya. I. International Journal of Social Science and Education Research Studies, 3(9), 1808–1813.
Anis, M., & Irbayuni, S. (2021). Pengaruh Stres kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja karyawan di PT. Mahakam Kencana Intan Padi. Jurnal Sains Manajemen, 7(2).
Arrahman, Q. K., & Sugiyanto, H. (2023). Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Banua Alam Semesta Banjarmasin. Soetomo Administrasi Bisnis, 1(1), 43–64.
Dewi, C. N. C., Bagia, I. W., & Susila, G. P. A. J. (2018). Pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada bagian tenaga penjualan UD Surya Raditya Negara. BISMA: Jurnal Manajemen, 4(2), 154–161.
Dina, D. (2018). Pengaruh work-life balance terhadap kinerja karyawan DI KUD Minatani Brondong Lamongan. Jurnal Indonesia Membangun, 17(2), 1–16.
Diva, M., & Astuti, A. D. (2022). Analisis manajemen sumber daya manusia dalam praktik peningkatan mutu pendidikan. Nautical: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia, 1(2), 78–84.
Fauziek, E., & Yanuar, Y. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(3), 680-687.
Ganesan, A. P., Clarke, J., Wood, O., Garrido-Martin, E. M., Chee, S. J., Mellows, T., & Ottensmeier, C. H. (2017). Tissue-resident memory features are linked to the magnitude of cytotoxic T cell responses in human lung cancer. Nature Immunology, 18(8), 940–950.
Hikmah, M., & Lukito, H. (2021). Peran Worklife Balance dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 8(1), 64–74.
Julvia, C. (2016). Pengaruh stres kerja dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan. IImiah Manajemen Bisnis.
Oktavenia, K. A. R., & Ardani, I. G. A. K. S. (2018). Pengaruh kualitas produk terhadap keputusan pembelian handphone nokia dengan citra merek sebagai pemediasi. (Doctoral dissertation, Udayana University).
Olanda, A., & Swasti, I. K. (2023). The Influence of Work Life Balance, Work Motivation and Dual Role Conflict on Employee Performance CV. Huda Jaya Sidoarjo. Indonesian Journal of Business Analytics, 3(5), 1619–1630.
Pane, D. (2016). Pengaruh Promosi Penjualan terhadap Minat Beli pada Topjer (Studi Kasus pada Akun Line@ topjer_food). Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 4.
Paparang, N. C., Areros, W. A., & Tatimu, V. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor PT. Post Indonesia di Manado. Productivity, 2(2), 119-123.
Pattiwael, E., Tetelepta, F. M., & Sahertian, O. L. (2023). Pengaruh Stres Terhadap Kinerja Karyawan PT. Federal International Finance Group Cabang Kota Ambon. Jurnal Administrasi Terapan, 2(1), 39–47.
Rahmadani, E. E., & Yoga, I. (2024). Pengaruh Work Life Balance, Stres Kerja, dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Sari Warna Asli 1 Karanganyar. (UIN RADEN MAS SAID).
Rakhmadian, P. F., & Adiwati, M. R. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Spesial Deleveri Kargo Surabaya. Jurnal Pendidikan Ekonomi (JURKAMI), 7(3), 352–361.
Saina, I. V., Pio, R. J., & Rumawas, W. (2016). Pengaruh worklife balance dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (persero) wilayah Suluttenggo area Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 4(3).
Sarry, M., & Perdhana, T. S. (2024). Work Life Balance Pada Pekerja Yang Sudah Menikah. Liberosis: Jurnal Psikologi Dan Bimbingan Konseling, 5(1), 91–100.
Suharno, C. N. T., & Muttaqiyathun, A. (2021). Pengaruh Work-Life Balance dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Masa Pandemi Covid-19. In Prosiding University Research Colloquium, (pp. 538-545).
Sulastri, S., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Stres Kerja, dan Beban Kerja, terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 2(1), 83-98.
Utomo, K., Rahadhini, M. D., & Suddin, A. (2017). Pengaruh Stres Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Survei pada Karyawan PT Indaco Warna Dunia Karanganyar). Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 17, 217–229.
Wahyudi. (2017). Manajemen Konflik dan Stres dalam Organisasi: pedoman praktis bagi Pemimpin Visioner. Bandung, Alfabeta.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Richa Meyta Sari, Endang Iryanti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS).
