Pengaruh Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention pada Perawat Rumah Sakit Arafah Anwar Medika Sukodono Sidoarjo

Authors

  • Ajeng Arum Isfania Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jawa Timur, Indonesia
  • Endang Iryanti Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jawa Timur, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jmpis.v5i5.2727

Keywords:

Job satisfaction, Workload, Turnover Intention

Abstract

In today's era of globalization, companies or organizations must compete and adapt to address threats and competitors in order to remain contemporary. Human resources (HR) become a key factor that plays a role in achieving the company's goals in its commercial endeavors. HR issues are often related to turnover intention faced by companies/organizations. This study aims to identify the impact of job satisfaction and workload on turnover intention among nurses at Arafah Anwar Medika Hospital Sukodono, Sidoarjo. The research sample consists of 48 nurses at Arafah Anwar Medika Hospital Sukodono. Data were collected through the distribution of questionnaires to the nurses and analyzed using the Partial Least Square (PLS) approach, involving reliability tests, validity tests, and hypothesis testing. The findings of the study show that job satisfaction has a negative and significant effect on turnover intention, while workload has a positive and significant effect on turnover intention.

References

Adiyasa, N. I. W., & Windayanti, W. (2019). Pengaruh motivasi, kepuasan kerja, dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. XYZ. Jurnal Manajemen Strategi Dan Aplikasi Bisnis, 2(1), 23-30.

Amavisca, A., & Sukarno, G. (2023). Analisis Pengembangan Karir, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Dreams Tour & Travel. J- MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 8(1), 9-14.

Budiasa, I. (2021). Beban Kerja Dan Kinerja Sumber Daya Manusia. Jawa Tengah: CV. Pena Persada.

Deswarta, D., & Mardiansah, A. (2021). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Perawat Rumah Sakit Prima Pekanbaru. E-Bisnis: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 14 (2), 58–63.

Febrina, T., Edward, Z., & Nasution, N. (2020). Hubungan beban kerja dengan kinerja perawat di instalasi rawat inap Rumah Sakit Harapan Bunda Kota Batam. Jurnal Kesehatan Saelmakers PERDANA (JKSP), 3(2), 316-326.

Fitriantini, R., Agusdin, A., & Nurmayanti, S. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Tenaga Kesehatan Berstatus Kontrak Di Rsud Kota Mataram. Jurnal Distribusi, 8(1), 23-38.

Husin, W. (2021). Pengaruh Job Insecurity dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention pada PT. Telkom Akses Gorontalo. Gorontalo Management Research, 4(01), 32-44.

Indriati, I. H. (2021). Pengaruh stress kerja, beban kerja, komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pegawai. In FORUM EKONOMI: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi (Vol. 23, No. 3, pp. 491-501).

Jariyah, A. A., & Swasti, I. K. (2022). Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention. Journal of Management and Bussines (JOMB), 4(2), 964-971.

Khomariah, E., Pawenang, S., & Hadi, S. (2020). Turnover Intention Pt. Efrata Retailindo Ditinjau Dari Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 3 (1), 35–45.

Lestari, N. N. Y. S., & Mujiati, N. W. (2018). Pengaruh stres kerja, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja karyawan terhadap turnover intention (Doctoral dissertation, Udayana University).

Magdalena, B., & Rulyati, O. (2019). Pengaruh promosi jabatan terhadap kepuasan kerja melalui prestasi kerja sebagai variabel intervening pada karyawan tvri lampung. Jurnal Bisnis Darmajaya, 5(2), 80-89.

Nirmala, A. A. N., & Irbayuni, S. (2022). Effect Of Compensation And Job Satisfactionon Employee Performance In Ud Andalas Industri Krupuk In Malang District. Jurnal Ekonomi Balance, 18(1), 45-52.

Nisa, N. H., Febriyanti, A., & Fauziah, F. (2019). Pengaruh Beban Kerja terhadap Turnover Intention yang Dimediasi oleh Kelelahan Kerja pada Karyawan Bagian Produksi. Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 13(2), 97-110.

Pramana, T. N., & Iryanti, E. (2023). The Influence of Knowledge Management and Self-Efficacy on Employee Performance at PT Cipta Nirmala (Semen Gresik Hospital). Indonesian Journal of Business Analytics, 3(5), 1685-1698.

Pranata, F. A., & Irbayuni, S. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intetion pada PT. Wahyu Nusantara Indah Putra Surabaya. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 6(1), 369-378.

Putra, D. M. B. A., & Mujiati, N. W. (2019). Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention (Doctoral dissertation, Udayana University).

Radinka, N., & Kustini, K. (2023) The Influence of Workload and Job Satisfaction on Employee Turnover Intention at Pt. Umc Suzuki.

Ramadhania, S. U., & Sukarno, G. (2023). Analysis of Work-Life Balance and Job Satisfaction on Employee Performance at Bank Mandiri Kupang Branch Office. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital, 2(3), 805-816.

Rini, E., & Prastiwi, N. L. P. E. Y. (2022). Pengaruh beban kerja, stres kerja, dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan SPBU 54.811. 05 Desa Lokapaksa Kecamatan Seririt. KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(3).

Sihombing, P., & Arsani, A. (2022). Aplikasi SmartPLS Untuk Statistisi Pemula. Bekasi: PT Dewangga Energi Internasional.

Silaen, N., Nurlaeli, A., Asir, M., Arta, I., Siregar, L., Mahriani, E., . . . Widiyawati. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Perpektif, Pengembangan Dan Perencanaan). Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung.

Suriani, R. (2023). Hubungan Kualitas Pelayanan; Keandalan dengan Kepuasan Pasien terhadap Pelayanan Keperawatan di IRNA Ambun Pagi RSUP. Dr. M. Djamil Padang. Jurnal Ilmu Kesehatan Dharmas Indonesia, 3(1), 13-18.

Syaifudin, M. N., & Kustini, K. (2024). Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention dan Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan bagian Produksi pada CV. Bintang Tex Indonesia. Journal of Management and Bussines (JOMB), 6(2), 697-706.

Wijdan, R. M., & Irbayuni, S. (2024). The Effect of Workload and Occupational Health Safety on the Performance of Production Employees at PT. Indovickers Furnitama. Formosa Journal of Multidisciplinary Research, 3(4), 35-44.

Downloads

Published

2024-09-22

How to Cite

Arum Isfania, A., & Iryanti, E. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention pada Perawat Rumah Sakit Arafah Anwar Medika Sukodono Sidoarjo. JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL, 5(5), 2208–2216. https://doi.org/10.38035/jmpis.v5i5.2727

Issue

Vol. 5 No. 5 (2024): Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (Agustus - September 2024)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Ajeng Arum Isfania, Endang Iryanti

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS).