Upaya Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Kantor Desa Ombolata Simenari Kecamatan Gunungsitoli Selatan
DOI:
https://doi.org/10.38035/jmpis.v5i4.2239Keywords:
Human Resource Development, Employee Performance, Ombolata Simenari Village Office, Employee Engagement, Constraints, Recommendations.Abstract
Human resource (HR) development efforts at the Ombolata Simenari Village Office, South Gunungsitoli Sub-district, Gunungsitoli City, are an important step in improving the performance of employees who have a central role in public services and community welfare. This research aims to explore the obstacles that hinder human resource development in the village and develop recommendations to overcome these obstacles. The research method used was qualitative with a descriptive approach. Data was collected through interviews with village officials, stakeholders, and community members, as well as document analysis and secondary data. The results showed that the main constraints in human resource development in Ombolata Simenari Village include budget limitations, low employee participation in development programs, lack of access to quality training resources, and competency gaps among employees. Steps that can be taken to overcome these obstacles include adequate budget allocation, increasing employee participation, increasing access to quality training resources, and identifying and improving employee competencies. The discussion concludes that improving employee performance through HR development requires structured and sustainable steps. Organizational Development Theory and Organizational Performance Improvement Theory form the basis for designing effective HR development strategies. By overcoming existing obstacles, it is expected that employee performance at the Ombolata Simenari Village Office can improve significantly, so as to provide better services to the community and achieve the desired village development goals.
References
Alamsyah, A. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bapenda Kota Tasikmalaya (Doctoral Dissertation, Universitas Siliwangi).
Apriliana, S. D., & Nawangsari, E. R. (2021, October). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Sdm) Berbasis Kompetensi. In *Forum Ekonomi: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi* (Vol. 23, No. 4, Pp. 804-812).
Buulolo, et al. (2022). Analisis implementasi SISKUDES di Desa Sinar Baho Kecamatan Lahusa. *Jurnal Empowering Management for Business and Administration (EMBA)*, 10(4). https://doi.org/10.35794/emba.v10i4.43993
Caniago, A. P. et al. (2022). Peran Kecamatan dalam evaluasi dana desa Ladara di Kecamatan Tuheumberua, Kabupaten Nias Utara (Studi kasus Desa Ladara). *Jurnal Ilmiah Simantek*, 6(4).
Eliyunus Waruwu, et al. (2023). Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia. Malang: Future Science.
Fadli, M. R. (2021). Memahami Desain Metode Penelitian Kualitatif. *Humanika, Kajian Ilmiah Mata Kuliah Umum*, 21(1), 33-54.
Fuad, D. H. (2021). Perencanaan Strategis Dan Pengelolaan Sumber Daya Manusia. *Jurnal Manajemen Dan Bisnis*, 3(01), 102-113.
Gulo, B., Waruwu, M. H., Mendrofa, S. A., Ndraha, A. B., & Lahagu, P. (2023). Analisis implementasi teknologi informasi dalam meningkatkan efektivitas pelayanan masyarakat pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Nias Barat. *Innovative: Journal of Social Science Research*, 3(6), 1236–1247. https://doi.org/10.31004/innovative.v3i6.6386
Gea, F., Harefa, P., Lase, H., & Ndraha, A. B. (2023). Pengaruh sikap dan budaya organisasi terhadap pelayanan publik pada Dinas Perikanan Kota Gunungsioli. *Innovative: Journal of Social Science Research*, 3(6), 1208–1223. https://doi.org/10.31004/innovative.v3i6.6385
Gea, R. P., Ndraha, A. B., Hulu, F., & Waruwu, S. (2023). Analisis urgensi sistem manajemen talenta guru di UPTD SD Negeri 074056 Dahana Humene Kecamatan Gunungsitoli Idanoi Kota Gunungsitoli. *JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)*, 10(3), 2183–2193. https://doi.org/10.35794/jmbi.v10i3.53501
Halawa, P. A., Ndraha, A. B., Lase, H., & Mendrofa, Y. (2023). Peran masyarakat dalam perencanaan sumber daya manusia di pemerintahan Desa Dahana Tabaloho Kota Gunungsitoli. *JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)*, 10(3), 2119–2132. https://doi.org/10.35794/jmbi.v10i3.53454
Halawa, S. J. et al. (2022). Dinamika perubahan profesionalisme pegawai sebagai bentuk adaptasi sistem kerja baru di tempat usaha di Kota Gunungsitoli. *Journal of Empowering Management for Business and Administration (EMBA)*, 10(4). https://doi.org/10.35794/emba.v10i4.43997
Harefa, A., & Ndraha, A. B. (2023). Evaluasi perencanaan dalam pengembangan organisasi berimplikasi peningkatan perekonomian masyarakat kepulauan Nias melalui koperasi konsumen Osseda Faolala Perempuan Nias. *JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)*, 10(3), 1836–1846. https://doi.org/10.35794/jmbi.v10i3.52458
Hasan Toyib et al. (2022). Kolaborasi sumber daya manusia dalam pencapaian target dan sasaran kinerja LKPJ pada Dinas Ketahanan Pangan, Pertanian, dan Perikanan Kabupaten Nias. *Journal of Empowering Management for Business and Administration (EMBA)*, 10(4). https://doi.org/10.35794/emba.v10i4.43995
Hia, I. M., & Ndraha, A. B. (2023). Urgensi pelatihan dalam pengembangan sumber daya manusia di Museum Pusaka Nias. *JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)*, 10(2), 1620–1630. https://doi.org/10.35794/jmbi.v10i2.51797
Kadafi, M., & Effendy, I. (2020, August). Perancangan Sistem Penilaian Kinerja Karyawan Dengan Metode 360-Degree. In *Bina Darma Conference On Computer Science (Bdccs)* (Vol. 2, No. 1, Pp. 121-128).
Kasih, M. I. et al. (2022). Penguatan komunikasi antara pemerintah desa dan BPD untuk menghasilkan produk regulasi desa yang berkualitas di Desa Lolozasai Kecamatan Gido. *Journal of Empowering Management for Business and Administration (EMBA)*, 10(4). https://doi.org/10.35794/emba.v10i4.43992
Laia, A. N., Ndraha, A. B., Buulolo, N. A., & Telaumbanua, E. (2023). Evaluasi sistem pembelajaran pendidikan non formal anak usia dini di Sempoa SIP TC Gunungsitoli. *Innovative: Journal of Social Science Research*, 3(6), 6889–6904. https://doi.org/10.31004/innovative.v3i6.7283
Laia, S., Halawa, O., & Ndraha, A. B. (2023). Analisis pelaksanaan perencanaan rekrutmen karyawan di Museum Pusaka Nias Kota Gunungsitoli. *JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)*, 10(2), 1668–1681. https://doi.org/10.35794/jmbi.v10i2.51904
Laoli, A., Waruwu, E., Ndraha, A. B., & Zebua, D. I. (2023). Gender differences in college students’ achievement in teaching English as a foreign language using inquiry-based learning. *Journal of Education and E-Learning Research*, 10(4), 666–673. https://doi.org/10.20448/jeelr.v10i4.5047
Lase, Y., & Ndraha, A. B. (2023). Analisis urgensi pelatihan dalam pengembangan kompetensi aparatur sipil negara (ASN) di Pengadilan Negeri Gunungsitoli. *JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)*, 10(3), 1804–1814. https://doi.org/10.35794/jmbi.v10i3.52456
Maulana, A., & Nurwati, U. (2021). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Primkop Kartika Ardagusema Pussenarmed Cimahi. *Koaliansi: Cooperative Journal*, 1(1), 35-50.
Minta Indah Laoli et al. (2022). Implementasi SIPD dalam pengelolaan keuangan daerah di Pemerintah Kabupaten Nias (Studi kasus BPKPD sebagai leading sektor penganggaran). *Journal of Empowering Management for Business and Administration (EMBA)*, 10(4). https://doi.org/10.35794/emba.v10i4.43987
Murtafiah, N. H. (2021). Analisis Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia Yang Handal Dan Profesional (Studi Kasus: Iai An Nur Lampung). *Edukasi Islami: Jurnal Pendidikan Islam*, 10(02).
Nani, F. L., Rowa, H., & Martini, A. (2021). Efektivitas Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Di Kabupaten Sumba Timur. *Jurnal Ilmu Pemerintahan Suara Khatulistiwa (Jipsk)*, 6(1), 102-111.
Ndraha, A. B. (2023). Optimizing public services: Reconstructing the discordant relationship between local leaders to foster harmony (A case study of Indonesia). *Journal of Digitainability, Realism & Mastery (DREAM)*, 2(07), 18–34. https://doi.org/10.56982/dream.v2i07.143
Ndraha, A. B. (2023). Transformasi UMKM: Model Pentahelix dan inovasi dalam implementasi kebijakan izin usaha di era revolusi industri 4.0. Surabaya: Pustaka Aksara.
Ndraha, A. B., & Uang, D. P. (2022). Camat’s leadership in increasing community participation in development in the era of disruption and social society 5.0 (Case study districts at Nias Regency). *Journal of Digitainability, Realism & Mastery (DREAM)*, 1(01), 55–66. https://doi.org/10.56982/journalo.v1i01.23
Palindungan Lahagu, Ayler Beniah Ndraha, & Odaligoziduhu Halawa. (2023). Pengaruh efikasi diri terhadap perencanaan karir pegawai dengan motivasi karir sebagai variabel mediasi pada kantor camat Medang Deras Kabupaten Batu Bara. *Jurnal Ilmiah Metadata*, 5(3), 1-18. https://doi.org/10.47652/metadata.v5i3.390
Putri, D. N. (2020). Public Perceptions Of The Quality Of Public Services At The Sumberduren Village Office, Tarokan District, Kediri Regency. *Jurnal Scientia Indonesia*, 6(2), 107-126.
Surajiyo, S. E., Nasruddin, S. E., & Herman Paleni, S. H. I. (2020). Penelitian Sumber Daya Manusia, Pengertian, Teori Dan Aplikasi (Menggunakan Ibm Spss 22 For Windows). Deepublish.
Suratman, S., & Eriyanti, E. (2020, May). Peningkatan Sumber Daya Manusia Melalui Pelatihan. In *Prosiding Seminar Nasional Program Pascasarjana Universitas Pgri Palembang*.
Syukron, M., Hendriani, S., & Maulida, Y. (2022). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pariwisata Provinsi Riau. *Jurnal Daya Saing*, 8(2), 168-176.
Tambak, D. G. P. (2021). Peranan Organisasi Dalam Meningkatkan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. *Jurnal Ilmiah Kohesi*, 5(1), 75-80.
Telaumbanua, S. et al. (2022). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai honorer di Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman Kabupaten Nias. *Journal of Empowering Management for Business and Administration (EMBA)*, 10(4). https://doi.org/10.35794/emba.v10i4.43999
Telaumbanua, S. et al. (2022). Sistem Informasi dan Pengelolaan Keuangan Desa. *Journal of Empowering Management for Business and Administration (EMBA)*, 10(4). https://doi.org/10.35794/emba.v10i4.43998
Telaumbanua, S. K., Hulu, P. F., Gea, J. B. I. J., & Ndraha, A. B. (2024). Pengaruh penerapan standar operasional prosedur (SOP) penerbitan surat pengantar terhadap kepuasan masyarakat di Kantor Desa. *Jurnal Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JUMBA)*, 2(01), 21–30. https://doi.org/10.54783/jumba.v2i01.301
Waruwu, F., Ndraha, A. B., & Harefa, A. (2023). Evaluasi pengelolaan keuangan desa pada Pemerintah Desa Hiliweto Kecamatan Gido Kabupaten Nias. *Innovative: Journal of Social Science Research*, 3(6), 1540–1554. https://doi.org/10.31004/innovative.v3i6.6387
Waruwu, M. (2023). Pendekatan Penelitian Pendidikan: Metode Penelitian Kualitatif, Metode Penelitian Kuantitatif Dan Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Method). *Jurnal Pendidikan Tambusai*, 7(1), 2896-2910.
Wibowo, A. S. (2022). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Di Lembaga Pemasyarakatan Kelas Ii A Purwokerto. *Journal Of Management Review*, 5(3), 655-663.
Wirtadipura, D. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Serang. *Desanta (Indonesian Of Interdisciplinary Journal)*, 3(1), 354-363.
Fandi Zulfian Zebua et al. (2022). Evaluasi implementasi sistem keuangan desa (SISKEUDES) di Desa Orahili Tumori. *Jurnal Empowering Management for Business and Administration (EMBA)*, 10(4). https://doi.org/10.35794/emba.v10i4.43989
Gea, R. P., Ndraha, A. B., Hulu, F., & Waruwu, S. (2023). Analisis urgensi sistem manajemen talenta guru di UPTD SD Negeri 074056 Dahana Humene Kecamatan Gunungsitoli Idanoi Kota Gunungsitoli. *JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)*, 10(3), 2183–2193. https://doi.org/10.35794/jmbi.v10i3.53501
Harefa, A., & Ndraha, A. B. (2023). Evaluasi perencanaan dalam pengembangan organisasi berimplikasi peningkatan perekonomian masyarakat kepulauan Nias melalui koperasi konsumen Osseda Faolala Perempuan Nias. *JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)*, 10(3), 1836–1846. https://doi.org/10.35794/jmbi.v10i3.52458
Hasan Toyib et al. (2022). Kolaborasi sumber daya manusia dalam pencapaian target dan sasaran kinerja LKPJ pada Dinas Ketahanan Pangan, Pertanian, dan Perikanan Kabupaten Nias. *Journal of Empowering Management for Business and Administration (EMBA)*, 10(4). https://doi.org/10.35794/emba.v10i4.43995
Hia, I. M., & Ndraha, A. B. (2023). Urgensi pelatihan dalam pengembangan sumber daya manusia di Museum Pusaka Nias. *JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)*, 10(2), 1620–1630. https://doi.org/10.35794/jmbi.v10i2
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Michael Boiman Zokho Lase, Yoel Melsaro Larosa, Eliyunus Waruwu, Ayler Beniah Ndraha
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS).
