Pengaruh Efikasi Diri Kerja dan Dukungan Keluarga terhadap Komitmen Karir dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi
DOI:
https://doi.org/10.38035/jmpis.v7i6.10000Keywords:
Dukungan Keluarga, Efikasi Diri di Tempat Kerja, Komitmen Karier, Komitmen OrganisasiAbstract
Penelitian ini dimotivasi oleh pentingnya komitmen karir dalam menjaga arah dan keberlanjutan karir karyawan, yang dapat dipengaruhi oleh faktor internal dan eksternal. Namun, penelitian yang meneliti pengaruh efikasi diri kerja dan dukungan keluarga terhadap komitmen karir dengan mempertimbangkan peran komitmen organisasi di kalangan karyawan di Daerah Istimewa Yogyakarta masih terbatas. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh efikasi diri kerja dan dukungan keluarga terhadap komitmen karir dan komitmen organisasi, serta peran mediasi komitmen organisasi. Pendekatan kuantitatif dengan desain cross-sectional digunakan. Data dikumpulkan dari 100 karyawan di Daerah Istimewa Yogyakarta menggunakan kuesioner skala Likert lima poin dan purposive sampling. Data dianalisis menggunakan pemodelan persamaan struktural berbasis varians. Hasil penelitian menunjukkan bahwa efikasi diri kerja, dukungan keluarga, dan komitmen organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen karir. dan dukungan keluarga juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Lebih lanjut, komitmen organisasi secara positif dan signifikan memediasi pengaruh dari efikasi diri kerja. dan dukungan keluarga terhadap komitmen karir. Studi ini berkontribusi pada literatur dengan mengintegrasikan faktor pribadi, keluarga, dan organisasi dalam menjelaskan komitmen karir karyawan di Daerah Istimewa Yogyakarta.
References
Airlangga, S. R., & Ekowati, D. (2024). Sense of calling and job crafting: A test of mediating and moderating effects. International Journal of Business Studies, 8(2). https://doi.org/10.32924/ijbs.v8i2.328
Akbar, M., Ahmad, A., & Yasser, A. (2024). Pengaruh dukungan keluarga dan efikasi diri terhadap pengambilan keputusan karir siswa SMKN di Kota Makassar. ULIL ALBAB: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 3(8), 275–293. https://doi.org/10.56799/jim.v3i8.4174
Blau, G. J. (1985). The measurement and prediction of career commitment. Journal of Occupational Psychology, 58(4), 277–288. https://doi.org/10.1111/j.2044-8325.1985.tb00201.x
Boyar, S. L., Campbell, N. S., Mosley, D. C., & Carson, C. M. (2014). Development of a work/family social support measure. Journal of Managerial Psychology, 29(7), 901–920. https://doi.org/10.1108/JMP-06-2012-0189
Djauhar, R. E., & Nugrohoseno, D. (2024). Efikasi diri sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara kecerdasan emosional terhadap komitmen organisasi. Jurnal Ilmu Manajemen, 12(3), 764–775. https://doi.org/10.26740/jim.v12n3.p764-775
Firdaus, R. P., Susita, D., & Handaru, A. W. (2022). Pengaruh efikasi diri dan kualitas kehidupan kerja terhadap komitmen organisasi pada perusahaan bidang telekomunikasi. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Keuangan, 3(3), 800–808. https://doi.org/10.21009/jbmk.0303.14
Hermanto, Y. B., Srimulyani, V. A., & Pitoyo, D. J. (2024). The mediating role of quality of work life and organizational commitment in the link between transformational leadership and organizational citizenship behavior. Heliyon, 10(6), e27664. https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2024.e27664
Hidayanto, N. R., & Kurniawan, I. S. (2022). Pengaruh kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, motivasi ekstrinsik, dan keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasional. AKUNTABEL: Jurnal Akuntansi Dan Keuangan, 19(4), 731–739. https://doi.org/10.30872/jakt.v19i4.11878
Jung, Y., & Sohn, Y. W. (2022). Does work passion benefit or hinder employee’s career commitment? The mediating role of work–family interface and the moderating role of autonomy support. PLOS ONE, 17(6), e0269298. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0269298
Kelley, H. H., LeBaron-Black, A., Hill, E. J., & Meter, D. (2021). Perceived family and partner support and the work-family interface: A meta-analytic review. Revista de Psicología Del Trabajo y de Las Organizaciones, 37(3), 143–155. https://doi.org/10.5093/jwop2021a15
Mardiyah, A. A., & Karyono, K. (2023). Pengaruh self-efficacy, person-job fit, dan job characteristic terhadap komitmen organisasi pada karyawan PT XYZ. ARZUSIN. Jurnal Manajemen Dan Pendidikan Dasar, 4(1), 172–179.
Medina-Garrido, J. A., Biedma-Ferrer, J. M., & Ramos-Rodríguez, A. R. (2023). Relationship between work-family balance, employee well-being and job performance. ArXiv Preprint. https://arxiv.org/abs/2401.13683
Pramaisela, R. B. D., & Wahyuati, A. (2022). Pengaruh Pengembangan Karier, Kepuasan Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 1(3), 290–304.
Rigotti, T., Schyns, B., & Mohr, G. (2008). A short version of the occupational self-efficacy scale: Structural and construct validity across five countries. Journal of Career Assessment, 16(2), 238–255. https://doi.org/10.1177/1069072707305763
Sondakh, O. (2024). Self-efficacy, career commitment, and training transfer among millennials. Journal of Enterprise and Development, 6(3), 702–715. https://doi.org/10.20414/jed.v6i3.11831
Suratno, S., & Fauzan, M. (2023). Pengaruh motivasi kerja, efikasi diri dan etos kerja terhadap komitmen organisasional. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(4), 3773–3784. https://doi.org/10.37385/msej.v4i4.1630
Vinetha, A. C., Febriani, N., Mutiah, N., & Irsa, A. T. (2024). Faktor-faktor yang berpengaruh kepada komitmen karier: Kajian sistematik. Jurnal Psikologi, 1(3), 1–11. https://doi.org/10.47134/pjp.v1i3.2509
Wantiningsih, F. F., & Hariasih, M. (2024). Enhancing performance through job involvement and commitment in Indonesia. Indonesian Journal of Innovation Studies, 25(1). https://doi.org/10.21070/ijins.v25i1.1111
Yusnita, N., Gursida, H., & Herlina, E. (2022). The role of work-life balance and job satisfaction as predictors of organizational commitment. Jurnal Economia, 18(1), 103–114. https://doi.org/10.21831/economia.v18i1.40236
Zacher, H., & Rudolph, C. W. (2024). Workplace digitalization and workload: Changes and reciprocal relations across 3 years. Scientific Reports, 14, 5924. https://doi.org/10.1038/s41598-024-56537-w
Zhu, D., Kim, P. B., Milne, S., & Park, I.-J. (2024). How does the career commitment of hospitality employees change across career stages? A multilevel investigation into occupational self-efficacy and family support. International Journal of Hospitality Management, 120, 103748. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2024.103748
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Johan Deorian Kurniawan, Ignatius Soni Kurniawan, Nala Tri Kusuma
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS).
