Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai

Authors

  • Kornelia Cecika Kurniati Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa, Yogyakarta, Indonesia
  • Ignatius Soni Kurniawan Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa, Yogyakarta, Indonesia
  • Mohammad Ahyar Syafwan Lysander Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa, Yogyakarta, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jmpis.v6i3.4641

Keywords:

Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Motivasi Ekstrinsik

Abstract

Kepuasan kerja pegawai merupakan faktor krusial dalam mendukung efektivitas dan kinerja organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja, dan motivasi ekstrinsik terhadap kepuasan kerja pegawai di Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) DIY. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner online yang disebarkan kepada 50 responden dengan teknik sensus. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan teknik regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Sebaliknya, motivasi ekstrinsik berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Implikasi dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan kepuasan kerja pegawai di BPBD DIY dapat dilakukan dengan memperkuat faktor motivasi ekstrinsik, seperti pemberian insentif, penghargaan, serta peluang pengembangan karier yang lebih baik.

References

Andi, A., Sudarno, S., & Nyoto, N. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan PT. Arta Boga Cemerlang Pekanbaru. Kurs: Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan Dan Bisnis, 4(1), 59–70.

Badrianto, Y., & Ekhsan, M. (2021). Effect of Work Environment, Organizational Culture and Job Satisfaction on Employee Performance. Economics & Business, 6(48), 74–83.

Crow, M. S., Lee, C.-B., & Joo, J.-J. (2012). Organizational justice and organizational commitment among South Korean police officers: An investigation of job satisfaction as a mediator. Organizational Justice and Commitment, 35(2), 402–423. https://doi.org/10.1108/13639511211230156

Dameria, L., & Ekawati, S. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. MMU Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 04(02), 417–426.

Denison, D. R., & Mishra, A. K. (1995). Toward a theory of organizational culture and effectiveness. Organization Science, 6(2), 202–223.

Giri, E. E., Nimran, U., Hamid, D., Musadieq, A., & Al Musadieq, M. (2011). The Effect of Organizational Culture and Organizational Commitment to Job Involvement, Knowledge Sharing, and Employee Performance: A Study on Regional Telecommunications Employees of PT Telkom, East Nusa Tenggara Province, Indonesia. International Journal of Management and Administrative Sciences, 3(04), 20–33.

Hasibuan, H. M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Herzberg, F. (1966). Work and the Nature of Man. World Pub. Co. https://doi.org/10.4236/cm.2023.144014

Hidayat, R., Chandra, T., & Panjaitan, H. P. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada SPBU di Kabupaten Rokan Hilir. Kurs: Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan Dan Bisnis, 3(2), 142–155.

Munyua, K. M. (2020). Influence of Intrinsic Motivation on Job Performance and Organisational Commitment among the Employees: Case of K-Unity, Kiambu County, Kenya. International Journal of Research and Innovation in Social Science (IJRISS) |, IV(II), 17–27.

Natania, O., & Martha, L. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Badan Penelitian Dan Pengembangan Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Economina, 2(8), 2122–2136. https://doi.org/10.55681/economina.v2i8.723

Nurhasanah, N., Lazuardi, B., & Sagara, M. R. N. (2023). The Influence of Organizational Culture, Work Environment, and Motivation on Job Satisfaction at Badan Pengelola Aset Daerah Provinsi DKI Jakarta. Applied Quantitative Analysis, 2(2), 55–65. https://doi.org/10.31098/quant.860

Nuryadi, A., Subiyanto, E. D., & Kurniawan, I. S. (2020). Pengaruh Keadilan Organisasi Dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja: Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Outcome. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 6(1), 65–71.

Pamungkas, Y. F., Ong, D., Kui, K., & Pramono, R. (2024). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Divisi Farmasi Rumah Sakit XYZ. Open Journal Systems, 19(1978), 3431–3446.

Parenden, A., & Anggriani, D. (2024). YUME?: Journal of Management Work Life Balance Dan Budaya Organisasi Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Kepuasan Kerja pada PT. Kima Kota Makassar. YUME?: Journal of Management, 7(1), 379–386.

Pawirosumarto, S., Sarjana, P. K., & Gunawan, R. (2017). The Effect of Work Environment, Leadership Style, and Organizational Culture Towards Job Satisfaction and its Implication Towards Employee Performance in Parador Hotels And Resorts, Indonesia. International Journal of Law and Management, 59(6), 1337–1358. https://doi.org/10.1108/IJLMA-10-2016-0085

Rachmaniah, R. (2022). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajerial, 09(3), 351–368.

Reidhead, C. (2020). Impact of Organizational Culture on Employee Satisfaction: A Case of Hilton Hotel, United Kingdom. Journal of Economics and Business, 3(1), 432–437. https://doi.org/10.31014/aior.1992.03.01.209

Riandani, S. P., Wahyuni, P., & Pujiharjanto, A. (2024). Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Di Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Daerah Istimewa Yogyakarta (DIY). Ekonometrika: Jurnal Ilmiah Ekonomi Terapan, 4(3), 21–39.

Robbins, S. P., & Judge T.A. (2018). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.

Saputra, A. A. (2021). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68–77. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755

Saputra, A., & Kurniawan, I. S. (2024). Pengaruh Dukungan Rekan Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Muda Jaya Utama Sidoarjo. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 13(02), 581–590. https://doi.org/10.22437/jmk.v13i02.32012

Susanti, S., Widagdo, S., & Dahlian, Y. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, Disiplin Kerja, Beban Kerja, dan Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Mega Finance Cabang Jember. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Manajemen Informatika, 1(1), 66–82.

Triswanto, H., & Yunita, L. (2021). The Influence of Intrinsic Motivation and Extrinsic Motivation on Employee Performance Productivity of PT. Weigh Deli Indonesia. Journal of Economics and Business (JECOMBI), 2(2), 155–161. https://doi.org/10.58471/jecombi.v2i2.22

Wati, R., & Rahman, T. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Tanjung Kabupaten Tabalong. Jurnal STIA Tabalong, 3(1), 1057–1070.

Weningestri, E., Septyarini, E., Ahyar, M., & Lysander, S. (2024). Pengaruh Motivasi Ekstrinsik , Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Dinas Perhubungan Kabupaten Gunungkidul. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 24(1), 832–837. https://doi.org/10.33087/jiubj.v24i1.4534

Wibawa, I. W. S., & Putra, M. S. (2018). Pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasional di mediasi kepuasan kerja (studi pada PT Bening Badung-Bali). E-Jurnal Manajemen Unud, 7(6), 3027–3058. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i06.p07

Downloads

Published

2025-05-06

How to Cite

Kurniati, K. C., Kurniawan, I. S., & Syafwan Lysander, M. A. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL, 6(3), 2289–2296. https://doi.org/10.38035/jmpis.v6i3.4641

Issue

Vol. 6 No. 3 (2025): Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (April - Mei 2025)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Kornelia Cecika Kurniati, Ignatius Soni Kurniawan, Mohammad Ahyar Syafwan Lysander

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS).