Pengaruh Sistem Kepegawaian terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja dan Motivasi sebagai Variabel Mediasi di Dinas Pendidikan Kabupaten Berau

Authors

  • Agusriansyah Agusriansyah Universitas Muhammadiyah Berau, Indonesia
  • Djoko Setyadi Universitas Mulawarman, Indonesia
  • Abdul Hakim Universitas Muhammadiyah Berau, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jimt.v7i6.9626

Keywords:

Kinerja, Sistem Kepegawaian, Displin Kerja, Motivasi, PPPK

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sistem kepegawaian terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja dan motivasi di Dinas Pendidikan Kabupaten Berau. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian adalah seluruh Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) pada Dinas Pendidikan Kabupaten Berau. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 201 orang PPPK dengan teknik sampel jenuh. Analisis data menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan menngunakan software AMOS versi 20. untuk menguji hubungan kausalitas antar variabel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem kepegawaian berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, sistem kepegawaian berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi. Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sedangkan motivasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja PPPK. Namun, sistem kepegawaian tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap kinerja PPPK. Hasil pengujian pengaruh tidak langsung menunjukkan bahwa sistem kepegawaian berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui disiplin kerja dan motivasi. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kinerja PPPK lebih efektif dilakukan melalui perbaikan sistem kepegawaian yang mampu meningkatkan disiplin kerja dan motivasi pegawai. Disiplin kerja terbukti menjadi variabel mediasi yang paling kuat dalam menjembatani hubungan antara sistem kepegawaian dan kinerja PPPK pada Dinas Pendidikan Kabupaten Berau.

References

Arifin, M. Z., & Sasana, H. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. TRANSEKONOMIKA: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 2(6), 49–56. https://doi.org/https://doi.org/10.55047/transekonomika.v2i6.269

Arini, R. H. D. (2025). VISIONIST. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.36448/jmv.v14i2.4690

Berlianti, D. F, A. A. A. & R. A. C. (2024). Metode Penelitian Kuantitatif Pendekatan Ilmiah untuk Analisis Data. Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran.

Deni, M. A. T. I. S. A. Ba. (2020). PENGARUH SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KEPEGAWAIAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN OGAN ILIR. Jurnal EKOBIS: Kajian Ekonomi Dan Bisnis, 3(2), 27–36. www.jdih.kemenkeu.go.id,

Kurniawan, A., & Usuluddin, L. (2021). Pengaruh Absensi Fingerprint Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Balai Pelatihan Kesehatan Palembang. Journal of Trends Economics and Accounting Research, 1(3), 92–97. https://journal.fkpt.org/index.php/jtear

Malayu, S. P. H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Notoatmodjo, S. (2009). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta.

Rahmawati, R. M. R. S. (2024). RAHMAWATI SULTONI. Karimah Tauhid, Volume 3 Nomor 2(Volume 3 Nomor 2), 1652–1659. https://doi.org/https://doi.org/10.30997/karimahtauhid.v3i2.11887

Ristiyani, L., Subarno, A., & Murwaningsih, T. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan produksi di PT Djarum Kudus. JIKAP (Jurnal Informasi Dan Komunikasi Administrasi Perkantoran), 8(1), 80. https://doi.org/10.20961/jikap.v8i1.76254

Robbins, S. P. & J. T. A. (2018). Organizational Behaviour (18th ed.). Pearson Education.

Sherlie Hikmah. (2020). PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BENWIN INDONESIA DI KOTA BATAM Publishing Institution. In MOTIVASI Jurnal Manajemen dan Bisnis (Vol. 5). https://doi.org/https://doi.org/10.32502/mti.v5i1.2477

Sintia Tayabu, P., Machmud, R., & Radji, D. L. (2022). Pengaruh Sistem Informasi Manajemen Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pdam Muara Tirta Kota Gorontalo. JAMBURA, 5(2). http://ejurnal.ung.ac.id/index.php/JIMB

Sudirman, K., Abduh, T., & Yunus, Muh. K. (2024). PENGARUH SISTEM INFORMASI MANAJEMEN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA KINERJA KARYAWAN PADA BPJS KETENAGAKERJAAN KANTOR CABANG MANADO. Indonesian Journal of Business and Management, 7(1), 42–49. https://doi.org/10.35965/jbm.v7i1.5186

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&. Alfabeta.

Sulistiyowati, W. , & A. C. C. (2017). Buku Ajar Statistika Dasar. Umsida Press.

Downloads

Published

2026-08-13

How to Cite

Agusriansyah, A., Djoko Setyadi, & Abdul Hakim. (2026). Pengaruh Sistem Kepegawaian terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja dan Motivasi sebagai Variabel Mediasi di Dinas Pendidikan Kabupaten Berau. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 7(6), 2092–2104. https://doi.org/10.38035/jimt.v7i6.9626

Issue

Vol. 7 No. 6 (2026): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (Juli - Agustus 2026)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2026 Agusriansyah Agusriansyah, Djoko Setyadi, Abdul Hakim

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwaJurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT).