Peran Mediasi Kualitas Kehidupan Kerja dan Komitmen Organisasi dalam Hubungan antar Kepemimpinan Organisasi Transformasional dan Organizational Citizhenship Behavior pada PT FIF Group
DOI:
https://doi.org/10.38035/jimt.v7i6.9391Keywords:
Kepemimpinan transformasional, Komitmen Organisasi, Kualitas Kehidupan Kerja, Organizational Citizenship BehaviorAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Kualitas Kehidupan Kerja dan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi pada karyawan PT FIFGROUP Sleman, Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei yang melibatkan 60 karyawan yang dipilih melalui teknik pengambilan sampel jenuh (saturated sampling). Data dianalisis menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan SmartPLS 4 dan analisis mediasi menggunakan IBM SPSS Statistics. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB (Original sample = 0,390; t = 2,258; p = 0,024), Kualitas Kehidupan Kerja (Original sample = 0,911; t = 13,479; p < 0,001), dan komitmen organisasi (Oroginal sample = 0,906; t = 13,759; p < 0,001). Kualitas Kehidupan Kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB (Original sample = 0,551; t = 2,675; p = 0,008) serta memediasi secara signifikan hubungan antara kepemimpinan transformasional dan OCB (Original sample = 0,502; t = 2,599; p = 0,009). Namun, komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap OCB (Original sample = 0,016; t = 0,074; p = 0,941) dan tidak mampu memediasi hubungan tersebut. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan Kualitas Kehidupan Kerja karyawan merupakan mekanisme penting bagi kepemimpinan transformasional dalam meningkatkan Organizational Citizenship Behavior.
References
Alif, V., Fathehah, N., Subiyanto, D., & Yulianto, E. (2025). Pengaruh Transformational Leadership dan Quality of Work Life Terhadap Organizational Citizenship Behavior ( OCB ) Dimediasi Commitment Organizational Pada PT Rumah Bersama Seluler. 9(1), 89–100. https://doi.org/10.29408/jpek.v9i1.29221
Alifa, S. S., & Ulya, L. L. (2023). Journal of Social and Industrial Psychology The Relationship of Organizational Commitment with Organizational Citizenship. 12(2), 62–69.
Armiyanti, A., Sutrisna, T., Yulianti, L., Lova, N. R., & Komara, E. (2023). Kepemimpinan Transformasional Dalam Meningkatkan Kinerja Layanan Pendidikan. Jurnal Educatio FKIP UNMA, 9(2), 1061–1070. https://doi.org/10.31949/educatio.v9i2.5104
Beban, P., Kepuasan, D. A. N., & Terhadap, K. (2022). Pengaruh beban, stres, dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. 04(02), 279–288.
Couture, É. M., Chouinard, M., Fortin, M., & Hudon, C. (2017). The relationship between health literacy and quality of life among frequent users of health care services : a cross-sectional study. 1–6. https://doi.org/10.1186/s12955-017-0716-7
Eliyana, A., & Ma, S. (2019). transformational leadership towards employee performance. European Research on Management and Business Economics, 1–7. https://doi.org/10.1016/j.iedeen.2019.05.001
Gonza, F. (2025). Teacher Commitment and Job Satisfaction : Implications for Education Policy in Manabı. SAGE Open, (December), 1–15. https://doi.org/10.1177/21582440251390863
Halimsetiono, E., & Santosa, W. N. (2021). Komitmen Organisasi Karyawan dan Pengaruhnya terhadap Organizational Citizenship Behavior ( OCB ). 2(2), 69–77.
Hermanto, Y. B., Srimulyani, V. A., & Pitoyo, D. J. (2024). The mediating role of quality of work life and organizational commitment in the link between transformational leadership and organizational citizenship behavior. Heliyon, 10(6), e27664. https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2024.e27664
Hidayati, T., & Maria, S. (2023). ORGANIZATIONAL COMMITMENT MEDIATES THE INFLUENCE OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP ON EMPLOYEES ’ WORK LIFE QUALITY AT. Journal of Open Research, 2(8), 649–663.
Kaligis, G. J., Trang, I., & Saerang, R. (2022). Kualitas Kehidupan Kerja, Pengembangan Karir, Harga Diri dan Dampaknya Terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan PT. Bank Sulutgo Cabang Tomohon. Jurnal EMBA, 10(4), 1857–1868.
Kurniawati, D. T., Manajemen, P. S., Ekonomi, F., Brawijaya, U., Margaretha, M., Manajemen, P. S., … Brawijaya, U. (2024). Transformational leadership , quality of work life , and organizational citizenship behavior : Work motivation as mediation Kepemimpinan transformasional , kualitas kehidupan kerja , dan organizational citizenship behavior : Motivasi kerja sebagai mediasi. 24(November), 45–60.
Malang, U. M. (2023). The Effect of Quality of Work Life on Organizational Citizenship Behavior Mediated by Work Engagement. 03(01). https://doi.org/10.22219/jamanika.v3i01.25439
Mulyantoro, H., & Suherman, S. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi melalui Komitmen Organisasi terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi Pegawai KPP Pratama Grogol Petamburan. Labs: Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 27(2), 53–62. https://doi.org/10.57134/labs.v27i2.18
Nohe, C., & Hertel, G. (2017). Transformational Leadership and Organizational Citizenship Behavior : A Meta-Analytic Test of Underlying Mechanisms. 8(August), 1–13. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2017.01364
Novianti, K. R. (2020). DOES ORGANIZATIONAL COMMITMENT MATTER ? LINKING TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP WITH. Journal of AppliedManagement, (200), 335–345.
Pitchford, N. J. (2019). Secondary Benefits to Attentional Processing Through Intervention With an Interactive Maths App. 10(November). https://doi.org/10.3389/fpsyg.2019.02633
Prasetyo, Y., Farhanindya, H. H., & Mawaddah, N. A. (2025). Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan : Peranan Quality of Work Life dan Komitmen Organisasi. 10(1), 106–119.
Putra, A. T., Herawati, J., & Kurniawan, I. S. (2022). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 5(4), 1751–1765. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v5i4.1974
Ragil, Z., & Solovida, G. T. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 8(2), 41–50. https://doi.org/10.35829/magisma.v8i2.91
Saputro, R. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan OCB Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi. Jurnal EMBA, 9(2), 1103–1119.
Sholikhah, Z. (2021). PENGARUH KEPEMIMPINAN RENDAH HATI, KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN MOTIVASI PELAYANAN TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PEGAWAI SEKTOR PUBLIK. Jurnal Pro Bisnis, 14(1), 53–67.
Tang, S. M. (2021). Transformational leadership and quality of work life : A mediation model of trust climate. https://doi.org/10.21511/ppm.19(4).2021.14
Tanoto, M., & Tji, J. (2024). PERAN QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP MOTIVASI KERJA PADA PT XYZ DI TANJUNG PRIOK TAHUN 2023. 8(1), 106–112.
Terressa, S. A., & Simarmata, N. I. P. S. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan di PT . Toba Pulp Lestari. Journal Of Social Science Research, 3(1990), 445–460.
Wahyudi, W., Bahrudin, U., & Sembiring, E. S. K. (2022). Perubahan struktur organisasi: Bagaimana implikasinya terhadap peluang karier dan perilaku kewargaan organisasi? Jurnal Integrasi Sumber Daya Manusia, 1(1), 31–39. https://doi.org/10.56721/jisdm.v1i1.63
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Dedi Irawan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwaJurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT).
