Peran Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Karyawan Sektor Publik (Studi Kasus Balai Pengembangan Teknologi Tepat Guna, Yogyakarta)
DOI:
https://doi.org/10.38035/jimt.v7i6.9172Keywords:
Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kepuasan KerjaAbstract
Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor penting yang memengaruhi kinerja dan produktivitas karyawan dalam suatu organisasi. Tingkat kepuasan kerja dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, di antaranya budaya organisasi, lingkungan kerja, dan kompensasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan Balai Pengembangan Teknologi Tepat Guna Yogyakarta. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan yang dijadikan responden sebanyak 35 responden, penelitian menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear berganda yang diolah melalui aplikasi SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, lingkungan kerja, dan kompensasi secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan budaya organisasi yang kondusif, lingkungan kerja yang nyaman, serta kompensasi yang sesuai dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Kebaruan penelitian ini terletak pada pengujian ketiga variabel tersebut secara simultan pada Balai Pengembangan Teknologi Tepat Guna Yogyakarta yang merupakan instansi pemerintah daerah dengan karakteristik organisasi yang berbeda dari objek penelitian sebelumnya. Hasil penelitian diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi organisasi dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan.
References
Almeyda, M., & Gulo, Y. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-JURNAL MANAJEMEN TSM, 2(4), 151–160.
Andriany, D. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT . Repex Perdana Internasional (Licensee of Federal Express) Medan. Proseding Seminar Nasional Kewirausahaan, 1(1), 392–398. https://doi.org/https://doi.org/10.30596/snk.v1i1.3642
Aruan, Q. S., & Fakhri, M. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Lapangan Departemen Grasberg Power Distribution PT. Freeport Indonesia. MODUS, 27(2), 141–162.
Damayanti, E., & Ismiyati. (2020). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Guru. Economic Education Analysis Journal, 9(1), 33–49. https://doi.org/10.15294/eeaj.v9i1.37165
Fandiyanto, R. (2021). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada CV. Passific Ami Anton Klatakan Kabupaten Situbondo. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis GROWTH, 19(1), 32–47.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 Edisi 10 (10th ed.). UNIVERSITAS DIPONEGORO.
Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69–88. https://doi.org/https://doi.org/ 10.30596/maneggio.v2i1.3404
Haryanti, D., Winarsih, E., & Ngaisah. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai di RSUD Sukoharjo. Jurnal Wirausaha Dan Ilmu Ekonomi (WIRANOMIKA), 3(1), 1–10.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. BUMI AKSARA.
Hermingsih, A., & Purwanti, D. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Pemoderasi. DIMENSI, 9(3), 574–597.
Kiky, V., & Adiputra, I. G. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, III(3), 853–863.
Listari, J., & Bahrun, K. (2021). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Ciptamas Bumi Selaras (CBS). Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains (JEMS), 2(2), 307–322.
Muchtarruddin, Ratnasari, S. L., Susanti, E. N., Ariyati, Y., Desi, V. T., & Andi, F. (2023). The Effect of Work Environment, Organizational Culture, Occupational Safety and Health (K3), Work Discipline, and Motivation Both Partially and Simultaneously on Job Satisfaction of PT. Batamindo Services Sinindo Employees. DIMENSI, 12(2), 422–429.
Permadi, I. M. Y., & Suana, I. W. (2017). Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(1), 521–549.
Prawira, I. (2020). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Indra Prawira. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 28–40.
Purba, C., & Ilmi, Z. (2020). Employee satisfaction and performance based on organizational culture , work motivation , and compensation. International Journal of Psychosocial Rehabilitation, 24(03), 5615–5627.
Purwanggono, C. J. (2024). The Influence of Organizational Culture and Work Discipline on Employee Performance Through Organizational Support Among Educational and Technical Staff at Universitas Wahid Hasyim. Indonesian Interdisciplinary Journal of Sharia Economics (IIJSE), 7(3), 5064–5083.
Puspitawati, N. M. D., & Atmaja, N. P. C. D. (2020). Pengaruh Kompensasi terhadap Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Bakti Saraswati, 09(02).
Robbins, S. ., & Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior. Pearson Education, lnc.
Sedarmayanti. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama Semarang.
Shavira, A. V., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Sri Rejeki Isman Tbk. BULLET : Jurnal Multidisiplin Ilmu, 2(04), 1010–1022.
Tamali, H., & Munasip, A. (2019). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2634(1), 55–68. https://doi.org/https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3403
Turangan, J., & Setiawan, F. (2022). The Effect of Compensation, Work Environment, and Organization Culture on Employee Job Satisfaction. International Journal of Advanced Engineering and Management Research, 07(04), 36–44. https://doi.org/10.51505/ijaemr.2022.7403
Wahab, W. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Sucofindo Cabang Pekanbaru. MAPAN: Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi Dan Perbankan, 1(2), 127–139.
Wulandari, D. S., & Tanjung, R. (2019). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Finansia Multi Finance Cabang Batam. Jurnal Elektronik REKAMAN (Riset Ekonomi Bidang Manajemen Dan Akuntansi), 3(1), 88–99.
Yusda, D. D., Pebriyanti, & Ekatama, M. R. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Hypermart Lampung. Jurnal Manajemen Dan Bisnis (JMB), 3(02), 28–33.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Dwi Setia Putra, Kusuma Chandra Kirana, Tri Ratna Purnamarini
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwaJurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT).
