Peran Disiplin Kerja Mempengaruhi Kinerja Store Personnel Alfamart

Ari Apriani; Cristina Catur Widayati; Denudin Sobari; Shafwan Shafwan

doi:10.38035/jimt.v6i1.2803

Authors

Ari Apriani Department of Management, Universitas Dian Nusantara, Indonesia
Cristina Catur Widayati Department of Management, Universitas Mercu Buana, Indonesia
Denudin Sobari Department of Management, Universitas Dian Nusantara, Indonesia
Shafwan Shafwan Department of Management, Universitas Dian Nusantara, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jimt.v6i1.2803

Keywords:

Alfamart, Budaya Organisasi, Disiplin, Kinerja, Pelatihan

Abstract

Alfamart senantiasa memberikan pelatihan dan sosialisai tentang budaya organisasi yang sangat gencar kepada seluruh store personnel, hal itu bertujuan meningkatkan loyalitas karyawan dan rasa memiliki dan tanggungjawab kepada perusahaan sehingga terciptanya karyawan yang disiplin dalam bekerja dan mampu memberikan energi yang positif ke sesama rekan kerja di store sehingga kinerja store personnel pun meningkat. Desain penelitian ini dengan eksplanatory. Populasi dalam penelitian ini adalah store personnel Alfamart di Jakarta dengan jumlah sampel 224 orang. Penelitian ini menggunakan metode analisis kuantitatif dengan alat analisis SEM dan alat bantu SmartPLS 3.3. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Pelatihan, budaya organisasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja tidak mampu memediasi pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan dan disiplin kerja mampu memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.

References

Abriola, L. (2020). Pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh disiplin kerja pada PT. Cheil Jedang Indonesia Pasuruan (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim).

Affini, D. N., & Perkasa, D. H. (2021). Relationship Model Of Workload, Work Motivation, And Work Discipline On The Performance Of Sharia Banking Employees In Jakarta. Dinasti International Journal of Digital Business Management, 2(5), 754-771.

Agustiari, A. A. S., Yasa, P. N. S., & Dharmanegara, I. A. (2017). Peran Disiplin Kerja Dalam Memediasi Diklat (Pendidikan Dan Pelatihan) Serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kehutanan Provinsi Bali. Jurnal Ekonomi & Bisnis JAGADITHA, 4(1), 123-135.

Apriani, A. (2021). Pengaruh Citra Merek Dan Kualitas Produk Sabun Mandi Lifebuoy Terhadap Keputusan Pembelian Melalui Kepuasan Konsumen. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirausahaan (JPMK), 1(2), 229-242.

Aryatrois, Z. (2019). Pengaruh Klaster Industri Terhadap Manajemen Pengetahuan dan Kinerja Inovasi pada UKM di Yogyakarta. (Doctoral dissertation, Universitas Islam Indonesia Yogyakarta).

Bharata, A. (2016). The Influence of Compensation and Training toward Work Discipline and Its Impact on the Employees’ Performance in the Research Center of Science and Technology (PUSPIPTEK). The Winners, 17(1), 1-8.

Bintoro, D., & Daryanto, D. (2017). Manajemen penilaian kinerja karyawan. Yogyakarta: Gava Media.

Edison, Emron, dkk. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesatu. Bandung: Alfabeta.

Esthi, R. B., & Savhira, I. (2019). The Influence of Work Training, Competence and Discipline of Work on Employee Performance in PT. Lestarindo Perkasa. Journal of Research in Business, Economics, and Education, 1(2).

Fathurahman, F. M., & Ahman, E. (2020). Pengaruh Pelatihan SDM Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Attarakha Photography Bandung. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(1), 35-46.

Frimayasa, A., Windayanti, W., & Perkasa, D. H. (2020). The Effect of Competency, Vocational, Training and Work Discpline on The Performance of PT Indomika Utama.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25, Edisi Kesembilan. Semarang: Penerbit Undip.

Hair Jr, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2021). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM). Sage publications.

Hasibuan, M.S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.

Jakarta: Bumi Aksara.

Kawiana, I. G. P., Dewi, L. K. C., Martini, L. K. B., & Suardana, I. B. R. (2018). The Influence Of Organizational Culture, Employee Satisfaction, Personality, And Organizational Commitment Towards Employee Performance. International Research Journal Of Management, IT And Social Sciences, 5(3), 35-45.

Lince, S. N. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Kelurahan Tegal Sari–I Kecamatan Medan Area.

Maduningtias, L. (2020). The Effect of Working Discipline and Training on Employee Performance (at PT. Transkom Indonesia in Tangerang). PINISI Discretion Review, 1(2), 65-72.

Mangkunegara, A. A. P. (2017). Evaluasi Kinerja SDM. Jakarta: Revika Aditama.

Masram, M. A., & Mu’ah, D. H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional. Sidoarjo: Zifatama Publisher.

Mazidah, N. N. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi kasus di Fakultas Ekonomi Universitas Islam Indonesia).

Mukminin, A. A., Semmaila, B., & Ramlawati, R. (2020). Effect of Education and Training, work discipline and Organizational Culture on Employee Performance. Point Of View Research Management, 1(3), 19-29.

Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2016). Fundamentals of Human Resource Management.

Nugrohadi, I. A. W., & Nurminingsih, P. (2019, November). The Effect Of Work Discipline And Organizational Culture On Employee Performance In Type D General Hospitals In DKI Jakarta (Study at Type D General Hospital in East Jakarta). In Proceeding International Conference (Vol. 1, No. 1, pp. 865-877).

Rahman, M. F., Mansur, M., & Rahman, F. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Di Pdam Kabupaten Sumenep. Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 9(18).

Rajagukguk, T. (2017). Pengaruh Perilaku Organisasi Terhadap Prestasi Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara II (PERSERO) Medan. Jurnal Ilmiah METHONOMI, 3(2), 124-137.

Rani, M. (2021). Pengaruh pelatihan terhadap kinerja melalui Disiplin kerja pada pegawai kantor badan Amil zakat nasional (baznas) Provinsi sumatera utara (Doctoral dissertation, UMSU).

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2016). Perilaku Organisasi Cetakan Keempat. Jakarta: Salemba Empat.

Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung. Alfabeta

Sulaefi, S. (2017). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Terhadap Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 5(1), 8-21.

Suliyanto. 2018. Metode Penelitian Bisnis untuk Skripsi, Tesis, & Disertasi. Yogyakarta. Andi Offset.

Supinah, L. (2016). Pengaruh Perilaku Organisasi Terhadap Peningkatan Kualitas Pelayanan Publik (studi Kebijakan: Pelayanan Pembuatan Akta Kelahiran Pada Bidang Catatan Sipil Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Bandung) (Doctoral dissertation, PERPUSTAKAAN).

Suratman, S., & Eriyanti, E. (2020, May). Peningkatan Sumber Daya Manusia Melalui Pelatihan. In Prosiding Seminar Nasional Program Pascasarjana Universitas PGRI Palembang.

Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan Pt Rembaka. Agora, 7(1).

Sutrisno, S., Fathoni, A., & Minarsih, M. M. (2016). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di kantor satuan polisi pamong praja kota Semarang. Journal of Management, 2(2).

Taaha, Y. R. (2021). The Influence of Organizational Culture and Work Discipline on Employee Performance. JURNAL ECONOMIC RESOURCE, 3(2), 135-141.

Tamsah, H., & Ilyas, G. B. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Disiplin Kerja Pegawai Politeknik Ilmu Pelayaran Makassar. Jurnal Mirai Management, 4(1), 17-42.

Taufiq Ardhiyyan, M. (2017). Pengaruh Etika Kerja Islam Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Bank Syariah Dengan Komitmen Organisasi Dan Organizational Cityzenship Behavior (Ocb) Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Bank Umum Syariah Se Kabupaten Kudus) (Doctoral Dissertation, Stain Kudus).

Turangan, Reynold B., Sifrid, S. P., & Maria, V. J. T. (2016). Employee performance analysis through leadership style, motivation & work discpline at waroeng charity Manado. Jurnal EMBA, 4(1). 1068-1076.

Widayati, C., & Yunia, Y. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Turnover Intention. Jurnal Manajemen, 20(3), 375-388.

Widyastuti, N., & Rahardja, E. (2018). Analisis Pengaruh Stres Kerja, Kompensasi, dan Employee Engagement terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai PDAM Tirta Moedal Kota Semarang). Diponegoro Journal of Management, 7(1), 55-65.

Wijaya, P. H., Widayati, C. C., & Rahmayanti, C. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi, 23(3), 319-333.

Yant Akhlish, F. (2019). Pengaruh Pelatihan SDM dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi kasus Kusuma Kencana Wedding Organizer Yogyakarta).

Yusuf, R. M., & Syarif, D. (2018). Komitmen Organisasi. Nas Media Pustaka.

https://alfamart.co.id/investor-area/laporan-keberlanjutan (diakses 10 September 2021)

https://market.bisnis.com/read/20200803/192/1274339/kebal-pandemi-laba-bersih-alfamart-amrt-naik-23-persen (diakses 10 September 2021)