Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pelatihan, dan Stres Kerja pada Kinerja Pegawai Rumah Sakit di Era Digital
DOI:
https://doi.org/10.38035/jimt.v5i2.1673Keywords:
Kinerja Pegawai, Gaya Kepemimpinan, Pelatihan, Stres KerjaAbstract
Abstrak: Pengaruh gaya kepemimpinan, pelatihan, dan stres kerja terhadap kinerja pegawai merupakan artikel ilmiah literature review. Tujuan penulisan artikel ini untuk membangun hipotesis pengaruh atau peran antar variabel yang akan digunakan pada riset selanjutnya, dalam ruang lingkup Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia dan Kepemimpinan. Metode penulisan artikel adalah metode library research, yang bersumber dari media online seperti Google Scholar dan media online akademik lainnya. Analisis deskriptif kualitatif. Hasil artikel ini adalah: 1) Gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai; 2) Pelatihan berpengaruh terhadap kinerja pegawai; 3) Stres kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
References
Abdullah, S. and Ampauleng, A. (2018). Dampak Stress Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan Pada Pt. Sriwijaya Air Di Makassar. BJRM (Bongaya Journal of Research in Management), 1(2), pp.39-44.
Adiwantari, S.A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Buleleng (Doctoral Dissertation, Universitas Pendidikan Ganesha).
Agustina, H., Jaya, M. and Pungan, Y. (2019). Pengaruh Karakteristik Individu, Komunikasi Efektif dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (studi pada PT Tambang Batubara Bukit Asam). At-Tadbir: jurnal ilmiah manajemen, 3(1).
Cahyarini, F.D. (2021). Implementasi Digital Leadership dalam Pengembangan Kompetensi Digital pada Pelayanan Publik. Jurnal Studi Komunikasi Dan Media, 25(1), pp.47-60.
Cahyono, E.A., Sutomo, N. and Hartono, A. (2019). Literatur review; panduan penulisan dan penyusunan. Jurnal Keperawatan, 12(2), pp.12-12.
Chua, M., Junaidy, R. and Sitorus, D.H. (2022). Gaya Kepemimpinan dan Pengaruhnya terhadap Efektivitas Organisasi. Jurnal PROFITA: Akuntansi dan Manajemen, 1(2), pp.84-90.
Darma, G.S. (2023). Menakar Peran Diklat Daring , Lingkungan Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Tenaga Medis Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Medicina, 54(1), pp. 16–22.
Diansyah, R.N. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Dinas Kesehatan Kabupaten Jember). Bisma: Jurnal Bisnis dan Manajemen, 10 (3), pp.307-318.
Ekhsan, M. (2019). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 13(1), pp.1-13.
Elizar, E. and Tanjung, H. (2018). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), pp.46-58.
Faris, MMA. (2022). Impact of Digital Leadership on Kuwaiti Hospitals’ Employees’ Performance. Journal of Economic, Administrative, and Legal Sciences, 6 (19), pp. 132-142.
Finarti, D.R., Bachri, A.A. and Arifin, S. (2020). Hubungan Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Stres Kerja Dengan Kinerja Perawat. Jurnal Berkala Kesehatan, 1(2), p. 115.
Gustiana, R., Hidayat, T. and Fauzi, A. (2022). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Suatu Kajian Literatur Review Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(6), pp.657-666.
Hasibuan, R. (2017). Pengaruh Kesehatan Dan Keselamatan Kerja, Pelatihan Dan Kerja Tim Terhadap Kinerja Tenaga Medis Di Rumah Sakit Budi Kemuliaan Batam. Jurnal Dimensi, 6(2).
Khotimah, E. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, budaya organisasi aan pelatihan terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Pondok Indah. Jurnal Ekonomi, 23(1), pp.31-50.
Khusna, S. (2020). Analisis Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Zaki Collection Padurenan Gebog Kudus) (Doctoral dissertation, IAIN Kudus).
Marjaya, I. and Pasaribu, F. (2019). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan pelatihan terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), pp.129-147.
Mustika, M.A. and Bhirawa, S.W.S. (2023). Analisis Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Trenggalek. In Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi (Vol. 8, pp. 834-844).
Nabawi, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), pp.170-183.
Nurjaman, K. (2020). Meningkatkan Kinerja Perusahaan Dengan Menerapkan Konsep Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik Dalam Menyongsong Persaingan Global. Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen, 1(2), pp.73-82.
Panjaitan, M. (2018). Peran keterlibatan dan partisipasi karyawan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 4(1), pp.52-60.
Paramarta, SA. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Religiusitas, Pengendalian Internal, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Umum Daerah Bagas Waras Kabupaten Klaten. Universitas Islam Indonesia.
Pavithra, A.C. and Sivakumar, V.J. (2020). Impact of Eustress on Work-life Balance: An Analysis on Public Sector Bank Employees in South India. Asia-Pacific Journal of Management Research and Innovation, 16(3), pp.196-209.
Prastiwi, M.A. and Widodo, A. (2023). Peran Kepemimpinan Kepala Madrasah Di Era 5.0, Pendidikan Dan Teknologi, Pada Kompetensi 21st Century. PRIMER: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(5), pp.536-544.
Pratama, G. and Elistia, E. (2020). Analisis Motivasi Kerja, Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Kepuasan Kerja Pada Angkatan Kerja Generasi Z. Jurnal Ekonomi: Journal of Economic, 11(02).
Pratama, Y.F. and Wismar’ein, D. (2018). Pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 1(1), pp.37-48.
Purba, SA. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Perawat RSUD Dr. Djasamen Saragih. UIN Sumatera Utara.
Reddy, C.A.K., Swathi, G., Jyothi, S.S. and Navya, C. (2022). Effect of Automation and Digitization on Occupational Stress in Automobile Industry. International Journal of Social Science, 11(3), pp.173-180.
Ririen, D., Saputra, R.M.I., Yusnedi, Y., Triyono, A., Adji, G., Fransinatra, Z., Hartika, D., Iskandar, Y., Gustika, G.S., Utami, S. and Yaspita, H. (2021). Webinar Nasional Manajemen Stres Menjadi Eustres (Stres Yang Positif). VALUES: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat, 3(1), pp.1-7.
Rivaldo, Y. and Ratnasari, S.L. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), pp.505-515.
Rosmaini, R. and Tanjung, H. (2019). Pengaruh kompetensi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), pp.1-15.
Saputra, A.M.A., Kharisma, L.P.I., Rizal, A.A., Burhan, M.I. and Purnawati, N.W. (2023). TEKNOLOGI INFORMASI: Peranan TI dalam berbagai bidang. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Setiawan, A. and Pratama, S. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Efektif Dan Pengambilan Keputusan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Bintang Anugerah Sejahtera. Jurnal Manajemen Tools, 11(1), pp.19-33.
Subroto, S. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Tegal Shipyard Utama Tegal. Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 12(1), pp. 18–33.
Syam, I. and Annisa, A. (2023). Meningkatkan Produktivitas Pegawai: Analisis Hubungan Antara Stres Kerja dan Motivasi di BBKK Makassar. Media Publikasi Promosi Kesehatan Indonesia (MPPKI), 6(10), pp.2044-2049.
Adiwantari, S.A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Buleleng (Doctoral Dissertation, Universitas Pendidikan Ganesha).
Agustina, H., Jaya, M. and Pungan, Y. (2019). Pengaruh Karakteristik Individu, Komunikasi Efektif dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (studi pada PT Tambang Batubara Bukit Asam). At-Tadbir: jurnal ilmiah manajemen, 3(1).
Cahyarini, F.D. (2021). Implementasi Digital Leadership dalam Pengembangan Kompetensi Digital pada Pelayanan Publik. Jurnal Studi Komunikasi Dan Media, 25(1), pp.47-60.
Cahyono, E.A., Sutomo, N. and Hartono, A. (2019). Literatur review; panduan penulisan dan penyusunan. Jurnal Keperawatan, 12(2), pp.12-12.
Chua, M., Junaidy, R. and Sitorus, D.H. (2022). Gaya Kepemimpinan dan Pengaruhnya terhadap Efektivitas Organisasi. Jurnal PROFITA: Akuntansi dan Manajemen, 1(2), pp.84-90.
Darma, G.S. (2023). Menakar Peran Diklat Daring , Lingkungan Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Tenaga Medis Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Medicina, 54(1), pp. 16–22.
Diansyah, R.N. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Dinas Kesehatan Kabupaten Jember). Bisma: Jurnal Bisnis dan Manajemen, 10 (3), pp.307-318.
Ekhsan, M. (2019). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 13(1), pp.1-13.
Elizar, E. and Tanjung, H. (2018). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), pp.46-58.
Faris, MMA. (2022). Impact of Digital Leadership on Kuwaiti Hospitals’ Employees’ Performance. Journal of Economic, Administrative, and Legal Sciences, 6 (19), pp. 132-142.
Finarti, D.R., Bachri, A.A. and Arifin, S. (2020). Hubungan Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Stres Kerja Dengan Kinerja Perawat. Jurnal Berkala Kesehatan, 1(2), p. 115.
Gustiana, R., Hidayat, T. and Fauzi, A. (2022). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Suatu Kajian Literatur Review Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(6), pp.657-666.
Hasibuan, R. (2017). Pengaruh Kesehatan Dan Keselamatan Kerja, Pelatihan Dan Kerja Tim Terhadap Kinerja Tenaga Medis Di Rumah Sakit Budi Kemuliaan Batam. Jurnal Dimensi, 6(2).
Khotimah, E. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, budaya organisasi aan pelatihan terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Pondok Indah. Jurnal Ekonomi, 23(1), pp.31-50.
Khusna, S. (2020). Analisis Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Zaki Collection Padurenan Gebog Kudus) (Doctoral dissertation, IAIN Kudus).
Marjaya, I. and Pasaribu, F. (2019). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan pelatihan terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), pp.129-147.
Mustika, M.A. and Bhirawa, S.W.S. (2023). Analisis Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Trenggalek. In Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi (Vol. 8, pp. 834-844).
Nabawi, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), pp.170-183.
Nurjaman, K. (2020). Meningkatkan Kinerja Perusahaan Dengan Menerapkan Konsep Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik Dalam Menyongsong Persaingan Global. Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen, 1(2), pp.73-82.
Panjaitan, M. (2018). Peran keterlibatan dan partisipasi karyawan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 4(1), pp.52-60.
Paramarta, SA. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Religiusitas, Pengendalian Internal, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Umum Daerah Bagas Waras Kabupaten Klaten. Universitas Islam Indonesia.
Pavithra, A.C. and Sivakumar, V.J. (2020). Impact of Eustress on Work-life Balance: An Analysis on Public Sector Bank Employees in South India. Asia-Pacific Journal of Management Research and Innovation, 16(3), pp.196-209.
Prastiwi, M.A. and Widodo, A. (2023). Peran Kepemimpinan Kepala Madrasah Di Era 5.0, Pendidikan Dan Teknologi, Pada Kompetensi 21st Century. PRIMER: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(5), pp.536-544.
Pratama, G. and Elistia, E. (2020). Analisis Motivasi Kerja, Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Kepuasan Kerja Pada Angkatan Kerja Generasi Z. Jurnal Ekonomi: Journal of Economic, 11(02).
Pratama, Y.F. and Wismar’ein, D. (2018). Pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 1(1), pp.37-48.
Purba, SA. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Perawat RSUD Dr. Djasamen Saragih. UIN Sumatera Utara.
Reddy, C.A.K., Swathi, G., Jyothi, S.S. and Navya, C. (2022). Effect of Automation and Digitization on Occupational Stress in Automobile Industry. International Journal of Social Science, 11(3), pp.173-180.
Ririen, D., Saputra, R.M.I., Yusnedi, Y., Triyono, A., Adji, G., Fransinatra, Z., Hartika, D., Iskandar, Y., Gustika, G.S., Utami, S. and Yaspita, H. (2021). Webinar Nasional Manajemen Stres Menjadi Eustres (Stres Yang Positif). VALUES: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat, 3(1), pp.1-7.
Rivaldo, Y. and Ratnasari, S.L. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), pp.505-515.
Rosmaini, R. and Tanjung, H. (2019). Pengaruh kompetensi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), pp.1-15.
Saputra, A.M.A., Kharisma, L.P.I., Rizal, A.A., Burhan, M.I. and Purnawati, N.W. (2023). TEKNOLOGI INFORMASI: Peranan TI dalam berbagai bidang. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Setiawan, A. and Pratama, S. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Efektif Dan Pengambilan Keputusan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Bintang Anugerah Sejahtera. Jurnal Manajemen Tools, 11(1), pp.19-33.
Subroto, S. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Tegal Shipyard Utama Tegal. Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 12(1), pp. 18–33.
Syam, I. and Annisa, A. (2023). Meningkatkan Produktivitas Pegawai: Analisis Hubungan Antara Stres Kerja dan Motivasi di BBKK Makassar. Media Publikasi Promosi Kesehatan Indonesia (MPPKI), 6(10), pp.2044-2049.
Downloads
Published
2023-11-16
How to Cite
Pratiwi, N. P., & Hapzi Ali. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pelatihan, dan Stres Kerja pada Kinerja Pegawai Rumah Sakit di Era Digital. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 5(2), 39–48. https://doi.org/10.38035/jimt.v5i2.1673
Issue
Section
Articles
License
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwaJurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT).
