Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Perencanaan, Kualitas dan Kepemimpinan (Literature Review Manajemen Kinerja)

Authors

  • Ridwan Nur Pangestu Mahasiswa Fakultas Ekonomi&Bisnis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
  • Dhea Septia Rani Mahasiswa Fakultas Ekonomi&Bisnis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
  • Tuhu Setya Ning Tyas Mahasiswa Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
  • Zahratul Farhah Mahasiswa Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
  • Zaqiyah Nur Afifah Mahasiswa Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

DOI:

https://doi.org/10.31933/jimt.v4i2.1222

Keywords:

Kinerja Karyawan, Perencanaan, Kualitas, Kepemimpinan

Abstract

Riset terdahulu atau riset yang relevan sangat penting dalam suatu riset atau artikel ilmiah. Riset terdahulu atau riset yang relevan berfungsi untuk memperkuat teori dan penomena hubungan atau pengaruh antar variable. Artikel ini mereview  Faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja Karyawan, yaitu: Perencanaan, Kualitas dan Kepemimpinan, suatu studi literatur Manajemen Sumberdaya Manusia. Tujuan penulisan artikel ini guna membangun hipotesis pengaruh antar variabel untuk digunakan pada riset selanjutnya.   Hasil artikel literature review ini adalah:  1) Perencanaan  berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan; 2) Kualitas berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan; dan 3) Kepemimpinan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan.

References

Achyanadia, Septy. 2016. “Peran Teknologi Pendidikan Dalam Meningkatkan Kualitas Sdm.” Jurnal Teknologi Pendidikan 5(1):11–21. doi: 10.32832/tek.pend.v5i1.486.

Alfiyah, Sofiyah Eka. 2018. “Motivasi Kerja, Loyalitas, Dan Kualitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Varia Usaha Gresik.” BISMA (Bisnis Dan Manajemen) 8(2):144. doi: 10.26740/bisma.v8n2.p144-155.

Ali, Hapzi, Istianingsih Sastrodiharjo, and Farhan Saputra. 2022. “Pengukuran Organizational Citizenship Behavior : Beban Kerja , Budaya Kerja Dan Motivasi ( Studi Literature Review ).” Jurnal Ilmu Multidisiplin 1(1):83–93.

Alias, Alias, and Serlin Serang. 2018. “Pengaruh Pengetahuan, Sikap Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” PARADOKS : Jurnal Ilmu Ekonomi 1(1):82–97. doi: 10.33096/paradoks.v1i1.87.

Aotama, Reynaldo Christian. 2016. “Pengaruh Perencanaan Dan Kepemimpinan Terhadap Knerja Karyawan Di Universitas SariPutra Indonesia Tomohon.” Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen 4(3):381–94.

Ariadi, Andi. 2019. “Perencanaan Pembangunan Desa.” Meraja Journal 2(2):135–47.

Aziz, Tengku Ariefanda, M. Syamsul Maarif, and Anggraini Sukmawati. 2017. “Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja.” Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen 3(2):246–53. doi: 10.17358/jabm.3.2.246.

Basyit, Abdul, and Edy. 2020. “PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Ekonomi Manajemen, 5 (1). Pp. 12-20. ISSN 2548-938.” Manajemen Akuntansi 5:12–20.

Bili, Wanceslaus, Erwin Resmawan, and Daud Kondorura. 2018. “Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Laham Kabupaten Mahakam Ulu.” E-Journal Manajemen Universitas Udayana 6(3):465–74.

Caissar, Chrisvan, Aan Hardiyana, Adhie Fasha Nurhadian, and Kadir Kadir. 2022. “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Acman: Accounting and Management Journal 2(1):11–19. doi: 10.55208/aj.v2i1.27.

Dewi, Sarita Permata. 2017. “Pengaruh Pengendalian Internal Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Spbu Yogyakarta.” Journal of Chemical Information and Modeling 1(9):1689–99.

Elviza, R. 2018. “Perencanaan Sosial.” 16–38.

Fahreza, Muhammad Rifqi, Zackharia Rialmi, and Ranlla Suciati. 2022. “Pengaruh Kompetensi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kpp Pratama Jakarta Pancoran.” Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis 16(2):87. doi: 10.21460/jrmb.2021.162.394.

Fariha Azzahra, Tri Maryati. 2019. “Dampak Work Involvement Dalam Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasional.” Jurnal Bisnis Teori Dan Implementasi 53(9):1689–99.

Fatmah, Dinda. 2017. “Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Percetakan Fajar Mojokerto.” Jurnal Samudra Ekonomi Dan Bisnis 8(2):700–709. doi: 10.33059/jseb.v8i2.428.

Frasiska, Karlina. 2017. “Perencanaan Dan Tugas Pelaksanaan.” 20–44.

Hakim, Abdul, and Anwar Hadipapo. 2015. “Peran Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia Di Wawatobi.” Ekonomi Bisnis 16(1):1–11.

Hasmalawati, Nur, and Nida Hasanati. 2017. “Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Mediapsi 03(02):1–9. doi: 10.21776/ub.mps.2017.003.02.1.

Hendra, Hendra. 2020. “Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan.” Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 3(1):1–12. doi: 10.30596/maneggio.v3i1.4813.

Isvandiari, Any, and Anang Purwanto. 2018. “Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Non Medis Rumah Sakit Islam Malang.” Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia 11(1):38–43. doi: 10.32812/jibeka.v11i1.29.

Joko, Tri, Razak Munir, and Nur Fattah. 2019. “Pengaruh Pengembangan Karir, Pengawasan Dan Komoitmen Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Kabupaten Bantaeng.” Journal Of Management 2(2):416.

Katidjan, Purwanto S., Suharno Pawirosumarto, and Albertus Isnaryadi. 2017. “Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Ilmiah Manajemen 7(3):429–46.

Kerja, Pengaruh Budaya, Kompensasi Dan, and Nur Widiastuti. 2014. “SIPIL BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH KOTA KENDARI TAHUN 2013.” 22(1):57–68.

Kerja, Prestasi, Pegawai Pada, Dinas Sosial, Tenaga Kerja, Transmigrasi Kabupaten, and Batang Hari. 2015. “Pengaruh Motivasi, Kedisiplinan, Dan Gaya Kepemimpinan Thdp Dprestasi Kerja Dinsos.” 15(2):78–86.

Lasso, Ananta Budi, and Sutjipto Ngumar. 2016. “PENGARUH PENGENDALIAN INTERN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. BROTHER SILVER Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya.” Jurnal Ilmu Dan Riset Akuntansi 5(11):1–15.

Maharani, Dewi. 2019. “Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Budaya Organisasi Terhadap Kualitas Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Cikijing Kabupaten Majalengka.” Dinamika Governance : Jurnal Ilmu Administrasi Negara 9(2). doi: 10.33005/jdg.v9i2.1637.

Mariana, Nasrina Nina, Akmal Umar, and Hasmin Tamsah. 2018. “Pengaruh Kompensasi, Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Di Kabupaten Bantaeng.” YUME: Journal of Management 1(2):21.

Marjaya, Indra, and Fajar Pasaribu. 2019. “Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai.” Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 2(1):129–47. doi: 10.30596/maneggio.v2i1.3650.

Muamarizal, Said, Samsir, and Marzolina. 2015. “Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan Pada Pt. Jasaraharja Putera Cabang Pekanbaru.” Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Riau 2(1):1–21.

Mulyadi, Rajib, Tetra Hidayati, and Siti Maria. 2018. “Pengaruh Perencanaan Karir Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan.” Kinerja 15(1):29. doi: 10.29264/jkin.v15i1.1999.

Nasution, Lukman. 2020. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Utara.” Jurnal Ilmiah METADATA 2(2):120–27. doi: 10.47652/metadata.v2i2.25.

Nursam, Nasrullah. 2017. “Manajemen Kinerja.” Kelola: Journal of Islamic Education Management 2(2):167–75. doi: 10.24256/kelola.v2i2.438.

Pamungkas, Andika Dwi Putra, Djamhur Hamid, and Arik Prasetya. 2017. “Pengaruh Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kemampuan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. INKA (Persero)).” Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) 43(1):96–103.

Posuma, Christilia. 2013. “Kompetensi, Kompensasi, Dan Kepemimpinan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Ratumbuysang Manado.” Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi 1(4):646–56.

Pratama, Tulus. 2016. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan, Penelitian Dan Pembangunan Kerja Sebagai Variabel Intervening.” Jurnal Katalogis 4(8):54–61.

Priyono, Achmad Agus. 2020. “Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.” Attadrib: Jurnal Pendidikan Guru Madrasah Ibtidaiyah 3(1):31–42. doi: 10.54069/attadrib.v3i1.179.

Putranti, Honorata Ratnawati Dwi, Megawati Megawati, and Setyobudi Setyobudi. 2018. “Pengaruh Budaya Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Motode TULTA Sebagai Variabel Kontrol.” Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen 2(2):191. doi: 10.33603/jibm.v2i2.1556.

Putri Primawanti, Eka, and Hapzi Ali. 2022. “Pengaruh Teknologi Informasi, Sistem Informasi Berbasis Web Dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan (Literature Review Executive Support Sistem (Ess) for Business).” Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi 3(3):267–85. doi: 10.31933/jemsi.v3i3.818.

Rillya A. Kelejan, Victor P.K Lengkong, Hendra N. Tawas. 2018. “Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Air Manado.” Manajemen, Jurusan Sam, Universitas Manado, Ratulangi 6(4):1918–27.

Rivaldo, Yandra, and Sri Langgeng Ratnasari. 2020. “Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Dimensi 9(3):505–15.

Rokhayati, Ana, Roni Kambara, and Mahdani Ibrahim. 2017. “Pengaruh Soft Skill Dan Perencanaan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kualitas Pelatihan Sebagai Variabel Modertor.” Jurnal Riset Bisnis Dan Manajement Tirtayasa 1(2):107–25.

Ronal, Sihaloho Donra, and Siregar Hotlin. 2019. “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Super Setia Sagita Medan.” Jurnal Ilmiah Socio Secretum 9(2):273–81.

Saputra, Heru, Ahmad Soleh, and Ida Ayu Made Er Meytha Gayatri. 2020. “Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia, Rekrutmen Dan Penempatan Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Bengkulu.” INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia 3(2):187–97. doi: 10.31842/jurnalinobis.v3i2.131.

Saputra, Raihan Fahidatul Ade, Cahyo Suko Pranoto, and Hapzi Ali. 2021. “Faktor Pengembangan Organisasi Profesional: Leadership/Kepemimpinan, Budaya, Dan Iklim Organisasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial).” Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial 2(2):629–39.

Setiawan, Abdi, and Siswa Pratama. 2019. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Efektif Dan Pengambilan Keputusan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Bintang Anugerah Sejahtera.” Jurnal Manajemen Tools 11(1):19–33.

Shaputra, Angga rahyu, and Susi Hendriani. 2015. “Pengaruh Kompetensi, Komitmen Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT.Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Wilayah Pekanbaru.” Jurnal Tepak Manajemen Bisnis 7(1):1–17.

Sudianing, Ni Ketut; Seputra, Ketut Agus. 2019. “Peran Sistem Informasi Pemerintahan Daerah Dalam Menunjang Peningkatan Kualitas Perencanaan Pembangunan Daerah.” Locus Majalah Ilmiah FISIP 11(2):1–22.

sugus, permen. 2018. “Kepemimpinan 5 ‘Teori Kepemimpinan.’” doi: 10.31219/osf.io/bzvqu.

Sukmawati, Erni, Sri Langgeng Ratnasari, and Zulkifli. 2020. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Dimensi 9(3):461–79.

Tamarindang, Billy, Lisbeth Mananeke, and Merinda Pandowo. 2017. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Bank Bni Cabang Manado.” Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi 5(2):1599–1606.

Tirtayasa, Andayani dan. 2019. “The Influence of Leadership, Organizational Culture, and Motivation on Employee Performance.” Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 2(1):45–54.

W.P.Noer, Siti, Irvan. Trang, and Yantje Uhing. 2017. “Pengaruh Perencanaan SDM, Rekrutmen Dan Penempatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (PERSERO) Wilayah Suluttenggo.” Jurnal EMBA 5(2):697–705.

Widayati, Catur, Thea H. Rahardjo, and Melly Febriyanti. 2017. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Ekonomi 22(3):466–85. doi: 10.24912/je.v22i3.286.

Yunas, Nurfitri, and Aminar Sutra Dewi. 2018. “Pengaruh Pengendalian Internal Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Garuda Indonesia (Persero) Tbk Branch Office Padang.” 2(3):1–13.

Downloads

Published

2022-11-30

How to Cite

Nur Pangestu, R., Dhea Septia Rani, Tuhu Setya Ning Tyas, Zahratul Farhah, & Zaqiyah Nur Afifah. (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Perencanaan, Kualitas dan Kepemimpinan (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 215–228. https://doi.org/10.31933/jimt.v4i2.1222

Issue

Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (November - Desember 2022)

Section

Articles

License

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwaJurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT).