Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kompetensi Terhadap Kinerja Dimediasi oleh Inovasi dan Komitmen Tenaga Pendamping Desa Se Provinsi Jambi
DOI:
https://doi.org/10.31933/jimt.v4i1.1161Keywords:
Pengembangan Sumber Daya Tenaga Pendamping Desa, Kompetensi, Inovasi, Komitmen, KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Gambaran Pengembangan Sumber Daya Manusia Tenaga Pendamping Desa, Kompetensi, Komitmen, Inovasi, dan Kinerja Tenaga pendamping dan juga meilihat bagaimana pengaruh antar variable baik secara langsung maupun tidak langsung. Penelitian ini mengadopsi desain penelitian inferensial. Penelitian ini merupakan penelitian cross-sectional survei karena data dalam penelitian ini dikumpulkan pada satu titik waktu dari Sampel pada penelitian ini adalah populasi ialah sebagai suatu kumpulan subjek, variabel, konsep, atau fenomena. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 697 orang yang tersebar diseluruh kabupaten se provinsi jambi kecuali kota jambi dan terdiri dari 130 Kecamatan yang terseber di 1399 Desa. Dari hasil penelitian yang dilakukan dapat disimpulkan beberapa point sebagai berikut: 1) Terdapat pengaruh Pengembangan sumber daya Manusia terhadap Kapasitas Inovasi; 2) Tidak terdapat pengaruh Pengembangan Sumberdaya manusia terhadap Komitment; 3) Terdapat pengaruh Pengembangan Sumber daya manusia Terhadap Kinerja Pedamping desa; 4) Terdapat Pengaruh Kompetensi berpengaruh terhadap Kapasitas Inovasi; 5) Terdapat Pengaruh Kompetensi berpengaruh terhadap Komitmen; 6) Terdapat pengaruh langsung Kompetensi terhadap kineja Pegawas, 7) Tidak Terdapat Pengaruh pengaruh Komitmen terhadap Kinerja; 8) Terdapat pengaruh Inovasi terhadap Kinerja; 9) Tidak Terdapat pengaruh langsung Pengembangan Sumber daya manusia terhadap Kinerja melalui Inovasi; 10) Tidak Terdapat pengaruh langsung pengembangan sumber daya manusia terhadap Kinerja melalui Komitmen; 11) Tidak terdapat pengaruh langsung Kompetensi terhadap Kinerja melalui Inovasi; 12) Tidak terdapat pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja melalui Komitmen.
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.
D’Orazio, L., MM, S., & Vincenzi, M (2019) . Competences in operations management: a literature review. Procedia Manufacturing, 22, 43.
Ghozali, I. (2017). Structural equation modeling: Metode alternatif dengan partial least square (pls). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hair, J. F., Risher, J. J., Sarstedt, M., & Ringle, C. M. (2019). When to use and how to report the results of PLS-SEM. European Business Review, 31(1), 2-24.
Hasibuan, Abdurrozzaq. (2017) Etika Profesi Profesionalisme Kerja. Medan:UISU Perss.
Huang, Y., Zhang, M., Gursoy, D., & Shi, S. (2020). An examination of interactive effects of employees’ warmth and competence and service failure types on customer’s service recovery cooperation intention. International Journal of Contemporary Hospitality Management.
Juliman dan Amran Muslimin. (2019). Optimalisasi Tatakelola Badan Usaha Milik Desa, Jurnal Penelitian Pendidikan Sosial Humaniora Vol.4 No.1, 471 – 483
Kadarisman, M. (2013). Manajemen PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA, Depok : Raja Grafindo Persada
Khin, S., & Ho, T. C. (2018). Digital technology, digital capability and organizational performance: A mediating role of digital innovation. International Journal of Innovation Science.
Malerba, F., & McKelvey, M. (2020). Knowledge-intensive innovative entrepreneurship integrating Schumpeter, evolutionary economics, and innovation systems. Small Business Economics, 54(2), 503-522.
Manery, B. R., Lengkong, V. P., & Saerang, R. T. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di BKDPSDA Di Kabupaten Halmahera Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4).
Nasution, D. A. D. (2019). The Effect of Implementation Islamic Values and Employee Work Discipline on The Performance of Moslem Religious Employees at Regional Financial Management in the North Sumatera Provincial Government. In International Halal Conference & Exhibition 2019 (IHCE) (Vol. 1, No. 1, pp. 1-7).
Newman, A., Round, H., Wang, S., & Mount, M. (2020). Innovation climate: A systematic review of the literature and agenda for future research. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 93(1), 73-109.
Nham, T. P., Nguyen, T. M., Tran, N. H., & Nguyen, H. A. (2020). Knowledge sharing and innovation capability at both individual and organizational levels: An empirical study from Vietnam’s telecommunication companies. Management & Marketing, 15(2), 275-301.
Ocampo, L., Acedillo, V., Bacunador, A. M., Balo, C. C., Lagdameo, Y. J., & Tupa, N. S. (2018). A historical review of the development of organizational citizenship behavior (OCB) and its implications for the twenty-first century. Personnel Review.
Otoo, F. N. K. (2019). Human resource development (PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA) practices and banking industry effectiveness: The mediating role of employee competencies. European Journal of Training and Development.
Peraturan Menteri Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal dan Transmigrasi Nomor 4 Tahun 2015, tentang Pendirian, Pengurusan dan Pengelolaan dan Pembubaran Badan Usaha Milik Desa.
Purwanto, A., Purba, J. T., Bernarto, I., & Sijabat, R. (2021). Peran Organizational Citizenship Behavior (OCB), Transformational and Digital Leadership Terhadap Kinerja Melalui Mediasi Komitmen Organisasi Pada Family Business. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(3), 256-272.
Rahardja, U., Moein, A., & Lutfiani, N. (2018). Leadership, competency, working motivation and performance of high private education lecturer with institution accreditation B: Area kopertis IV Banten province. Man India, 97(24), 179-192.
Riady, H. (2009). Meningkatkan Komitmen Karyawan Atas Organisasi Melalui Pengelolaan “Quality Work of Life”. Journal of Human Capital, 1(2).
Robbins, Stephen P. and Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13, Alih Bahasa: Bob Sabran Dan Devri Bardani P, Erlangga, Jakarta.
Salman, M., Ganie, S. A., & Saleem, I. (2020). Employee Competencies as Predictors of Organizational Performance: A Study of Public and Private Sector Banks. Management and Labour Studies, 45(4), 416-432.
Salman, M., Ganie, S. A., & Saleem, I. (2020). The concept of competence: a thematic review and discussion. European Journal of Training and Development.
Saunila, M. (2020). Innovation capability in SMEs: A systematic review of the literature. Journal of Innovation & Knowledge, 5(4), 260-265.
Scaringella, L., & Radziwon, A. (2018). Innovation, entrepreneurial, knowledge, and business ecosystems: Old wine in new bottles?. Technological Forecasting and Social Change, 136, 59-87.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwaJurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT).
