Efek Kepuasan Kerja Memediasi Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Organisasi Perangkat Daerah Dinas Pendidikan Provinsi Jambi

Authors

  • Abul Ulum Alumni Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi, Jambi, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31933/jimt.v4i1.1155

Keywords:

Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Tujuan penelitian ini menginvestigasi perilaku pegawai melalui kerangka pemikiran terkait budaya organisasi, kepuasan kerja dan kinerja pegawai yang dijeaskan menggunak facet theory dan perilaku organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan penjelasn kausalitas. Metode pengumpulan data penelitian menggunakan kuisioner kepada 60 pegwai dinas pendidikan provinsi Jambi, kuisioner disebarkan dengan random sampling. Alat analisa menggunakan Partial Least Square dengan software Smart PLS.3.0. hasil penelitian menunjukkan bahwa secar langsung budaya organisasi perpengaruh terhadap kepuasan kerja tetapi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Kesimpulan penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpangaruh terhadap kinerja pegawai dan berperan sebagai full mediation antara budaya organisasi dan kinerja pegawai. Penelitian selanjutnya mengembangkan model menggunakan teori lain seperti teori kepemimpinan, teori kelembagaan dan menambahkan variabel gaya kepemimpinan, komitmen dan kepuasan kerja.

References

Asrar-ul-Haq, M., & Kuchinke, K. P. (2016). Impact of leadership styles on employees’ attitude towards their leader and performance: Empirical evidence from Pakistani banks. Future Business Journal, 2(1), , 54–64.

Basit, A., Sebastian, V., & Hassan, Z. (2017). Impact of Leadership style on Employee Performance (a case study on a private organization in Malaysia). International Journal of Accounting & Business Management, 5(2)., 112-130.

Cahyantara Eka, A. P., & Subudi, M. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Budaya Kerja terhadap Disiplin Kerja Karyawan dan Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Distribusi bali, AreaBali Selatan. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 4, No. 7, 2016-2035.

Colquitt, J. A., & Wesson., M. J. (2011). Organizational Behavior. New York:: McGraw-Hill.

Dinarwati.CH. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pemerintah Daerah Provinsi Gorontalo. Jurnal Inovasi Manajemen dan Supervisi Pendidikan, 18-24.

Dzikrillah, A. R., Bambang, S., & Heru., S. (2016). Pengaruh Gaya Kepemmimpinan terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan. (Studi Kasuspada Karyawan Pabrik Gula Kebon Agung Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 36, No. 1, 137-146. (Endang Setyo Wati, Sarwoko, & Yuniarianto, 2020)

Fahmi, M. F., Wibisono, C., & Satriawan, B. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja pada Pegawai BadanPengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Tanjungpinang . INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia, 519-531.

Galih, R., Marsusanti, E., Yuyun, Y., & Andi, R. (2020). Efek Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen vo.4 no.2, 92-98.

Hasibuan, M. (2016). Human Resource Management. Bumi Aksara.

Hutabarat, W. (2015). Dampak Budaya Organisasi, Struktur Organisasi Dan Kepuasan Kerja And Job-Satisfaction On High School Teachers’ Job-Performance. Cakrawala Pendidikan, Th. XXXIV, No. 3, 412-420.

Kustaji, C. S., & Soenarmi. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Transformasional Leadership Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Bappeda Bojonegoro. Jurnal Mitra Manajemen (JMM Online), 745-760.

L. Mathis, R., & H. Jackson, J. (2011). Human Resource Management (edisi 10). Salemba Empat.

Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi. Andi.

Mulyadi, S. M., & Haryono, S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Agen Pt. (Persero) Asuransi: Peran Motivasi Kerja. Among Makarti Vol.13 No.25, 18-28.

Nguyen, P. T., Yandi, A., & Mahaputra, M. R. (2020). Factors That Influence Employee Performance: Motivation, Leadership, Environment, Culture Organization, Work Achievement, Competence and Compensation (a Study of Human Resource Management Literature Studies). Dinasti International Journal of Digital Business Management.

Reza Putra, M., & Gupron, G. (2020). Employee Performance Models: Competence, Compensation And Motivation (Human Resources Literature Review Study). Dinasti International Journal of Education Management And Social Science, 2(1). https://doi.org/10.31933/dijemss.v2i1.629

Robbins, S. P. (2004). Perilaku Organisasi Edisi 6. Jakarta: Salemba Empat.

Robbins, S., & Timothy A, J. (2016). Perilaku Organisasi Edisi 16. Salemba Empat.

Schein, E. (2010). Organizational culture and leadership. . San fransisco: Jossey bass.

Setiati, Y. (2012). Budaya Organisasi dan Iklim Komunikasi. Bandung: Universitas Padjajaran.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV. Alfabeta.

Sujarweni, V. W. (2014). Metode Penelitian: Lengkap, Praktis, dan Mudah Dipahami. Yogyakarta: In Pustaka Baru Press (Vol. 1, Issue Metodologi Penelitian).

Sularwan, & Santoso, D. (2020). Membangun Kinerja Melalui Budaya Organisasi Dan Rotasi Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, 133-146.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi ke-9 (9th ed.). Kencana.

Syafii, L. I., Thoyib, A., Nimran, U., & Djumahir. (2015). The Role of Corporate Culture and Employee Motivation as a Mediating Variable of Leadership StyleRelated with the Employee Performance (Studies in Perum Perhutani). Procedia Social and Behavioral Sciences,, 1142–1147.

Wiyono, G. (2011). Merancang Penelitian Bisnis dengan Alat Analisis SPSS 17.0 & Smart PLS 2.0. Percetakan STIM YKPM.

Wydyanto, W., & Yandi, A. (2020). Factors Affecting Organizational Commitment (A Human Resource Management Literature Study). Dinasti International Journal of Management Science, 2(2). https://doi.org/10.31933/dijms.v2i2.679

Yandi, A., & Bimaruci Hazrati Havidz, H. (2022). Employee Performance Model: Work Engagement Through Job Satisfaction And Organizational Commitment (A Study Of Human Resource Management Literature Study). Dinasti International Journal of Management Science, 3(3). https://doi.org/10.31933/dijms.v3i3.1105

Yusuf, I., Iskandar, R., & Achmad, G. N. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Serta Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Pada Pt Pln (Persero) Sektor Mahakam. Jurnal Ekonomika : Manajemen, Akuntansi, dan Perbankan Syari'ah.

Downloads

Published

2022-09-20

How to Cite

Ulum, A. (2022). Efek Kepuasan Kerja Memediasi Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Organisasi Perangkat Daerah Dinas Pendidikan Provinsi Jambi. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(1), 1–14. https://doi.org/10.31933/jimt.v4i1.1155

Issue

Vol. 4 No. 1 (2022): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (September - Oktober 2022)

Section

Articles

License

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwaJurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT).