PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN MAPPI

Authors

  • Meyke Paresae Jurusan Manajemen Sumber Daya Manusia Universitas Terbuka

DOI:

https://doi.org/10.38035/jihhp.v2i1.858

Keywords:

Disiplin kerja, motivasi, Kinerja

Abstract

Sumber daya manusia hanyalah salah satu dari beberapa sumber daya lain yang dimiliki  oleh sebuah organisasi, tetapi Sumber Daya Manusia menjadi sumber daya yang paling menentukan terhadap sumber-sumber daya yang lain. Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Obyek dari penelitian ini adalah Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Mappi Provinsi Papua, Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode Penelitian kepustakaan dan Penelitian lapangan berupa observasi dan Kuesioner. Data diperoleh dengan memberikan kuesioner kepada 60 Pegawai sebagai responden dari seluruh populasi 86 pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Mappi. Pada penelitian ini teknis analisis data menggunakan Struktural Equaition model Partial Least Square (SEM PLS). Metode ini merupakan metode analisis yang powerful karena tidak mengasumsikan data harus dengan pengukuran tertentu, dapat diterapkan pada semua skala data. Tidak membutuhkan banyak asumsi dan ukuran sampel (Ghozali, 2006). SEM PLS merupakan metode analisis statistic yang terbentuk dari gabungan analisis factor, analisi Regresi dan analisis jalur atau path analisyst (Hair et al., 2014).

References

Abdullah, M. “Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan”. Yogyakarta, Aswaja Pressindo, 2014.
Arikunto, Suharsimi., 2002, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek Edisi Revisi V, Jakarta: Rineka Cipta.
Dessler, Gary., 1992, Manajemen Sumber-daya Manusia, Jakarta: Prenhallindo
Handoko, T Hani, 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE UGM.
Haryanto, 2005, Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupa-ten Karanganyar. Thesis, Tidak dipublikasikan.
Heidjrachman dan Husnan, Suad, 2002, Manajemen Personalia. BPFE-Yogyakarta.
Maryoto, Susilo, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE UGM.
Reksohadiprodjo, Sukanto dan Handoko, T. Hani, 1997, Organisasi Perusahaan. Yogyakarta: BPFE.
Robbin, Stephen, 1996, Perilaku Organisasi, Jakarta: Prehalindo
Siagian, Sondang P, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Wonogiri, Hernowo Narmodo, M. Farid Wajdi
Aden Prawiro Sudarso, 2020 “Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Pamulang Kota Tangerang Selatan”
Rivky Pomalingo, Silvya L Mandey, Yantje Uhing, 2015, “Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Sulawesi Utara”.
Aris Kamal Ashadi, 2011, Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi I Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Moedal
Kota Semarang. Thesis, Tidak dipublikasikan

Downloads

Published

2021-11-19

How to Cite

Paresae, M. . (2021). PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN MAPPI. Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora Dan Politik, 2(1), 58–66. https://doi.org/10.38035/jihhp.v2i1.858

Issue

Vol. 2 No. 1 (2021): (JIHHP) Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan Politik (November 2021)

Section

Articles

License

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan Politik (JIHHP) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di JIHHP.