Pengaruh job insecurity dan Stres Kerja Terhadap Turnover intention Pada Guru Honorer di SD Negeri Medan Marelan

Authors

  • Sri Hartini Universitas Prima Indonesia, Medan, Indonesia
  • Mukhaira Elakmal Universitas Prima Indonesia, Medan, Indonesia
  • Royani Hasugian Universitas Prima Indonesia, Medan, Indonesia
  • Rico Tarigan Universitas Prima Indonesia, Medan, Indonesia
  • Nazwa Siregar Universitas Prima Indonesia, Medan, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jihhp.v6i3.7902

Keywords:

Job Insecurity, Stress Kerja, Turnover Intention, Guru Honorer

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh  job insecurity dan stres kerja terhadap turnover intention pada guru honorer di sekolah dasar negeri Medan Marelan. Penelitian dilatarbelakangi fenomena tingginya ketidakpastian kerja serta tekanan psikologis yang dialami guru honorer yang berpotensi meningkatkan keinginan meninggalkan pekerjaan. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan populasi 116 guru dan sampel 100 responden yang dipilih melalui purposive sampling. Data dikumpulkan menggunakan instrumen skala Likert yang mengukur  job insecurity, stres kerja, dan turnover intention. Analisis regresi dengan SPSS versi 22 menunjukkan bahwa  job insecurity dan stres kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap turnover intention (F = 38,008; p = 0,000). Nilai Adjusted R Square sebesar 0,385 menunjukkan kedua variabel menjelaskan 38,5% varians, sedangkan 61,5% dipengaruhi faktor lain di luar penelitian. Secara parsial,  job insecurity (β = 0,334; p = 0,003) dan stres kerja (β = 0,337; p = 0,003) berpengaruh positif signifikan. Temuan ini menunjukkan semakin tinggi  job insecurity dan stres kerja maka semakin kuat kecenderungan guru honorer untuk keluar, sehingga sekolah perlu meningkatkan kesejahteraan serta dukungan psikologis guru honorer. Implikasi penelitian menegaskan pentingnya kebijakan institusi yang adil, kepastian status kerja, serta lingkungan kerja suportif guna menekan niat keluar dan menjaga stabilitas tenaga pendidik dalam jangka panjang secara berkelanjutan dan efektif berkelanjutan.

References

Al-Firdaus, M. Z., Ningrum, D. W., & Rahmawati, D. (2021). The effect of peer social support on student resilience during online learning. Character: Jurnal Penelitian Psikologi, 8(4), 229–244. https://doi.org/10.26740/cjpp.v8i4.41186

Arioen, R., Ahmaludin, A., Junaidi, J., Indriyani, I., & Wisnaningsih, W. (2023). Buku Ajar Metodologi Penelitian. https://doi.org/10.26740/cjpp.v8i4.41186

Elfina, R., & Primanita, R. Y. (2023). Hubungan Antara Stres Kerja dengan Kepuasan Kerja Pada Guru Honorer di Kota Bukittinggi. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(2), 16239-16247. https://doi.org/10.31004/jptam.v7i2.8942

Febriyanti, R., Marliani, S., & Yuliawati, J. (2024). Pengaruh job insecurity dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan outsourcing pada PT Gokko Mirai Indonesia. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 5(2), 5999–6010. https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.5251

Ghiffari, A., Zidan, A., & Safitri, R. (2022). Pengaruh job insecurity dan job stres terhadap turnover intention. REVITALISASI: Jurnal Ilmu Manajemen, 11(1), 73-79. https://doi.org/10.56304/s0040363622080021

Greenhalgh, L., & Rosenblatt, Z. (1984). job insecurity: Toward conceptual clarity. The Academy of Management Review, 9(3), 438. https://doi.org/10.2307/258284

Hellgren, J. (1999). job insecurity, well-being and job satisfaction. European Journal of Work and Organizational Psychology, 8(2), 179-195. https://doi.org/10.1080/135943299398611

Johnson, S., Robertson, I., & Cooper, C. L. (2018). Well-Being. https://doi.org/10.1007/978- 3-319-62548-5

Khoiroh, A. (2021). Hubungan job insecurity terhadap work engagement dengan internal locus of control sebagai moderator pada guru honorer. Tarbiya Islamia: Jurnal Pendidikan dan Keislaman, 11(2), 11-20

Leovani, A., & Inhanjo, D. (2020). job insecurity dan turnover intention pada karyawan kontrak. Jurnal Psikologi Sosial, 18(1), 67–78.

Lukman, I. A., Latipun, L., & Hasanati, N. (2019). Pengaruh stres Kerja Terhadap Performa Kerja Dimoderasi Oleh Manajemen Diri Pada guru honorer SD di Banda Aceh. JURNAL DIVERSITA, 5(2), 126–135. https://doi.org/10.31289/diversita.v5i2.3030

Mendila, V. (2021). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Anggota Polisi Kepolisian Resor Mappi. Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora Dan Politik, 1(4), 427-432. https://doi.org/10.38035/jihhp.v1i4.729

Moslem, M., & Sarry, F. P. (2021). Pengaruh job insecurity dan Stres Kerja Terhadap Intensi Turnover Pada Karyawan Kaltim Post Samarinda. Psikostudia: Jurnal Psikologi, 10(2), 153-164. https://search.crossref.org/?q=psikostudia

Raja Eben Lumbanrau, “Nestapa Guru Honorer: Dilema Gaji Kecil, Pengabdian Tanpa Kepastian dan Cinta Pekerjaan” https://tinyurl.com/43838pm8

Salvina, D., Rachmatan, R., Aprilia, E. D., & Riamanda, I. (2024). Job Embeddedness dan Turnover intention Pada Guru Honorer. Syiah Kuala Psychology Journal, 2(2), 166177. https://doi.org/10.24815/skpj.v2i2.30560

Smithson, J., & Lewis, S. (2000). Is job insecurity changing the psychological contract? Personnel Review, 29(6), 680–702. https://doi.org/10.1108/00483480010296465

Septiari, N. K., & Ardana, I. K. (2016). Pengaruh job insecurity dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan pada Hotel Asana Agung Putra Bali (Doctoral dissertation, Udayana University).

Suriani, N., & Jailani, M. S. (2023). Konsep populasi dan sampling serta pemilihan partisipan ditinjau dari penelitian ilmiah pendidikan. IHSAN: Jurnal Pendidikan Islam, 1(2), 24- 36 https://doi.org/10.61104/ihsan.v1i2.55

Sutanto, S. H., & Deita, A. L. (2022). Pengaruh resiliensi TERHADAP job insecurity Guru Musik Saat pandemi covid-19. Jurnal Psikologi Teori Dan Terapan, 13(3), 270–281. https://doi.org/10.26740/jptt.v13n3.p270-281

Suwarto, H., & Kumalasari, F. (2023). Pengaruh Perceived Organizational Support dan job insecurity terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Damai Jaya Lestari Kec. Polinggona Kab. Kolaka). Jurnal Akuntansi Keuangan Dan Bisnis, 1(2), 202-212.

Sverke, M., Hellgren, J., & Näswall, K. (2004). job insecurity: A literature review. Journal of Occupational Health Psychology, 9(3), 242–264. https://doi.org/10.1037/1076-8998.9.3.242

Tayeb, A. N., Thalib, T., & Nurhikmah, N. (2024). job insecurity Dan turnover intention: Studi Pada Karyawan Kontrak. Jurnal Psikologi Karakter, 4(1), 208–214. https://doi.org/10.56326/jpk.v4i1.3626

Downloads

Published

2026-03-26

How to Cite

Hartini, S., Elakmal, M., Hasugian, R., Tarigan, R., & Siregar, N. (2026). Pengaruh job insecurity dan Stres Kerja Terhadap Turnover intention Pada Guru Honorer di SD Negeri Medan Marelan. Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora Dan Politik, 6(3), 2114–2127. https://doi.org/10.38035/jihhp.v6i3.7902

Issue

Vol. 6 No. 3 (2026): (JIHHP) Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan Politik

Section

Articles

License

Copyright (c) 2026 Sri Hartini, Mukhaira Elakmal, Royani Hasugian, Rico Tarigan, Nazwa Siregar

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan Politik (JIHHP) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di JIHHP.