PENGARUH PROFESIONALISME KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (SUATU KAJIAN STUDI LITERATUR MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA)
DOI:
https://doi.org/10.38035/jihhp.v1i4.731Keywords:
Profesionalisme, Budaya Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Pegawai.Abstract
Riset terdahulu atau riset yang relevan sangat penting dalam suatu riset atau artikel ilmiah. Riset terdahulu atau riset yang relevan berfungsi untuk memperkuat teori dan fenomena hubungan atau pengaruh antar . Artikel ini mereview faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai melalui profesionalisme, budaya kerja, dan disiplin kerja, Suatu Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia. Hasil dari library risearch ini adalah bahwa: 1) profesionalisme berpengaruh terhadap disiplin kerja; 2) budaya kerja berpengaruh terhadap disiplin kerja; 3) profesionalisme berpengaruh terhadap kinerja pegawai; 4) budaya kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai; dan 5) disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
References
Arikunto, S. (2014). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Edisi Revisi, Jakarta: Rineka Cipta.
Ayer, J.E., Panemanan, L.R.J., dan Rori, Y.P.I. (2016). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian kabupaten Supiori. Agri-SosioEkonomi Unsrrat, Volume 12, Nomor 3A.
Bolung, G.R., Tewal, B., dan Uhing, Y. (2018). Pengaruh Profesionalisme dan Keterampilan Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Sulawesi Utara.
Davis. (2012). Perilaku Dalam Organisasi, Edisi ketujuh. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Dwiyanti, D.N. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja karyawan (Studi pada PT. Krebet Baru). Jurnal Riset Mahasiswa manajemen (JRMM), Volume 3, Nomor 1.
Ferdinand, A. (2014). Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk Skripsi, Tesis dan Disertasi Ilmu Manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Fujianti, L. (2012). Pengaruh Profesionalisme Terhadap Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Akuntan Pendidik. Prosiding Seminar Nasional, Forum Bisnis dan Keuangan I.
Ghozali, Imam., (2015). Structural Equation Modeling: Teori, Konsep dan Aplikasi dengan Program Lisrel 9.10, Edisi 4. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Hair, J.F., Tomas, G.M.H., Ringle, Christian M., dan Marko Sarstedt (2017). A Primer Partial Least Squares Structural Equation Modeling. Los Angeles: SAGE Publication.Ltd.
Handoko, T. H. (2011). Management Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE
Hapzi Ali. Nandan Limakrisna. (2013). Metodologi Penelitian ( Petunjuk Praktis Untuk Pemecahan Masalah Bisnis, Penyusunan Skripsi, Tesis, dan Disertasi. In Deeppublish: Yogyakarta.
Hasibuan, M. S. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kartono. (2018). Pengaruh Profesionalisme dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Malang. JAMIN: Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis, Volume 1, Nomor 1.
Khumaira, S.A. (2020). Pengaruh Insentif dan Profesionalisme terhadap Disiplin dan Kinerja Pegawai pada Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Riau. Jurnal Ekonomi KIAT, Vol. 31, No. 2.
Kurniawan, A. (2012). Transformasi Pelayanan Publik. Yogyakarta: Pembaharuan.
Kurniawan. (2012). Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan International Federation Red Cross (Ifrc) Banda Aceh. Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala Vol. 1 No. 1.
Mangkunegara, A. A. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. L. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 3, Jakarta: Salemba Empat.
Moeljono, Djokosantoso (2012). Culture: Budaya Organisasi dalam Tantangan. Jakarta: Elex Media Komputindo.
Mondy,R.W. (2010). Indocitra Humas Resource Mangement. 11th Edition. New Jersey: Pearson Education
Nawawi, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan kelima. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Ndraha, T. (2012). Teori Budaya Organisasi, Cetakan Kedua, Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Osborn dan Plastrik. (2010). Manajemen Sumber Daya Mausia. Yogyakarta: BPFE.
Pakpahan, A. (2011). Peranan Profesionalisme Kerja Pegawai Dalam Pelayanan Publik (Studi Kasus Pelayanan Pengurusan Kartu Tanda Penduduk di Kecamatan Sidamik Kab. Simalungun). Jurnal Administrasi Publik. Vol 3 Nomor 8.
Pradana, G.R. (2012). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Koperasi Karyawan Redrying Bojonegoro (Kareb). Naskah Publikasi Jurnal Program Studi Agribisnis Universitas Brawijaya.
Ayer, J.E., Panemanan, L.R.J., dan Rori, Y.P.I. (2016). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian kabupaten Supiori. Agri-SosioEkonomi Unsrrat, Volume 12, Nomor 3A.
Bolung, G.R., Tewal, B., dan Uhing, Y. (2018). Pengaruh Profesionalisme dan Keterampilan Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Sulawesi Utara.
Davis. (2012). Perilaku Dalam Organisasi, Edisi ketujuh. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Dwiyanti, D.N. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja karyawan (Studi pada PT. Krebet Baru). Jurnal Riset Mahasiswa manajemen (JRMM), Volume 3, Nomor 1.
Ferdinand, A. (2014). Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk Skripsi, Tesis dan Disertasi Ilmu Manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Fujianti, L. (2012). Pengaruh Profesionalisme Terhadap Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Akuntan Pendidik. Prosiding Seminar Nasional, Forum Bisnis dan Keuangan I.
Ghozali, Imam., (2015). Structural Equation Modeling: Teori, Konsep dan Aplikasi dengan Program Lisrel 9.10, Edisi 4. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Hair, J.F., Tomas, G.M.H., Ringle, Christian M., dan Marko Sarstedt (2017). A Primer Partial Least Squares Structural Equation Modeling. Los Angeles: SAGE Publication.Ltd.
Handoko, T. H. (2011). Management Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE
Hapzi Ali. Nandan Limakrisna. (2013). Metodologi Penelitian ( Petunjuk Praktis Untuk Pemecahan Masalah Bisnis, Penyusunan Skripsi, Tesis, dan Disertasi. In Deeppublish: Yogyakarta.
Hasibuan, M. S. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kartono. (2018). Pengaruh Profesionalisme dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Malang. JAMIN: Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis, Volume 1, Nomor 1.
Khumaira, S.A. (2020). Pengaruh Insentif dan Profesionalisme terhadap Disiplin dan Kinerja Pegawai pada Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Riau. Jurnal Ekonomi KIAT, Vol. 31, No. 2.
Kurniawan, A. (2012). Transformasi Pelayanan Publik. Yogyakarta: Pembaharuan.
Kurniawan. (2012). Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan International Federation Red Cross (Ifrc) Banda Aceh. Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala Vol. 1 No. 1.
Mangkunegara, A. A. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. L. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 3, Jakarta: Salemba Empat.
Moeljono, Djokosantoso (2012). Culture: Budaya Organisasi dalam Tantangan. Jakarta: Elex Media Komputindo.
Mondy,R.W. (2010). Indocitra Humas Resource Mangement. 11th Edition. New Jersey: Pearson Education
Nawawi, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan kelima. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Ndraha, T. (2012). Teori Budaya Organisasi, Cetakan Kedua, Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Osborn dan Plastrik. (2010). Manajemen Sumber Daya Mausia. Yogyakarta: BPFE.
Pakpahan, A. (2011). Peranan Profesionalisme Kerja Pegawai Dalam Pelayanan Publik (Studi Kasus Pelayanan Pengurusan Kartu Tanda Penduduk di Kecamatan Sidamik Kab. Simalungun). Jurnal Administrasi Publik. Vol 3 Nomor 8.
Pradana, G.R. (2012). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Koperasi Karyawan Redrying Bojonegoro (Kareb). Naskah Publikasi Jurnal Program Studi Agribisnis Universitas Brawijaya.
Downloads
Published
2021-08-29
How to Cite
Asgaruddin, A. . (2021). PENGARUH PROFESIONALISME KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (SUATU KAJIAN STUDI LITERATUR MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA) . Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora Dan Politik, 1(4), 433–442. https://doi.org/10.38035/jihhp.v1i4.731
Issue
Section
Articles
License
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan Politik (JIHHP) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di JIHHP.
