PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI
DOI:
https://doi.org/10.38035/jihhp.v1i4.720Keywords:
Kinerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan KompetensiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini bersifat deskriptif dan verivikatif dimana penelitian deskriptif adalah penelitian yang bertujuan untuk memperoleh gambaran atau deskripsi mengenai variabel penelitian, sedangkan penelitian verifikatif adalah untuk mengetahui hubungan antar variabel melalui suatu pengujian hipotesis berdasarkan data yang dikumpulkan di lapangan. Penelitian ini merupakan penelitian yang menguji lingkungan kerja dan kompetensi sebagai variabel independen terhadap kinerja sebagai variabel dependen yang dimediasi oleh kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Dimana pengujian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS). Dari hasil penelitian dan pembahasan dapat ditarik kesimpulan bahwa:1) lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai; 2) Kompetensi berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai; 3) lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai; 4) kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai; 5) kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai; 6) lingkungan kerja melalui kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai; dan 7) kompetensi melalui kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
References
Agussalim, M., Ayu Rezkiana Putri, M., & Ali, H. (2016). Analysis work discipline and work spirit toward performance of employees (case study tax office Pratama two Padang). International Journal of Economic Research.
Aima, P. H., Adam, R., & Ali, P. H. (2017). Model of Employee Performance?: Competence Analysis and Motivation (Case Study at PT. Bank Bukopin, Tbk Center). Journal of Research in Business and Management.
Ali, H., Mukhtar, & Sofwan. (2016). Work ethos and effectiveness of management transformative leadership boarding school in the Jambi Province. International Journal of Applied Business and Economic Research.
Ali, H., & Limakrisna, N. (2013). Metodologi Penelitian (Petunjuk Praktis untuk Pemecahan Masalah Bisnis, Penyusunan Skripsi, Tesis, dan Disertasi). Deeppublish: Yogyakarta.
Ansori, A., & Ali, H. (2017). Analisis Pengaruh Kompetensi Dan Promosi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bungo. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi. https://doi.org/10.33087/jiubj.v15i1.198
Anwar, K., Muspawi, M., Sakdiyah, S. I., & Ali, H. (2020). The effect of principal’s leadership style on teachers’ discipline. Talent Development and Excellence.
Anwar Prabu, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: PT. In Remaja Rosdakarya.
Arikunto, S. (2012). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktek, Edisi Revisi,Jakarta: Rineka Cipta.
Becker et al. (2006). Research Methods In Clinical Psychology. England: John Wiley & Sons Ltd.
Bastari, A., -, H., & Ali, H. (2020). DETERMINANT SERVICE PERFORMANCE THROUGH MOTIVATION ANALYSIS AND TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP. International Journal of Psychosocial Rehabilitation. https://doi.org/10.37200/ijpr/v24i4/pr201108
Brata, Husani, Hapzi, B. H. S. A. (2017). Saudi Journal of Business and Management Studies Competitive Intelligence and Knowledge Management: An Analysis of the Literature. Saudi Journal of Business and Management Studies. https://doi.org/10.21276/sjbms
Chauhan, R., Ali, H., & Munawar, N. A. (2019). BUILDING PERFORMANCE SERVICE THROUGH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP ANALYSIS, WORK STRESS AND WORK MOTIVATION (EMPIRICAL CASE STUDY IN STATIONERY DISTRIBUTOR COMPANIES). Dinasti International Journal of Education Management And Social Science. https://doi.org/10.31933/dijemss.v1i1.42
Desfiandi, A., Fionita, I., & Ali, H. (2017). Implementation of the information systems and the creative economy for the competitive advantages on tourism in the province of Lampung. International Journal of Economic Research.
Djoko Setyo Widodo, P. Eddy Sanusi Silitonga, & H. A. (2017). Organizational Performance?: Analysis of Transformational Leadership Style and Organizational Learning. Saudi Journal of Humanities and Social Sciences. https://doi.org/10.21276/sjhss.2017.2.3.9
Damayanti, R., Hanafi, A., &Cahyadi, A. (2018).PengaruhKepuasanKerjaTerhadapKinerjaKaryawan (StudiKasusKaryawan Non Medis RS Islam SitiKhadijah Palembang). JEMBATAN – JurnalIlmiahManajemenBisnis Dan Terapan, Vol. XV, No. 2.
Dessler, G. (2012). ManajemenSumberDayaManusia. Jakarta: Indeks
Deswarta.(2017). PengaruhKompetensidanMotivasiTerhadapKepuasanKerjadanKinerjaDosenFakultasTarbiyahdanKeguruanUin Sultan SyarifKasim Riau.JurnalValuta, Vol. 3 No. 1.
Dwiyanti, N.K.A., Heryanda, K.K., danSusila, G.PA.J. (2019). PengaruhKompetensidanMotivasiKerjaTerhadapKinerjaKaryawan.Bisma: JurnalManajemen, Vol. 5 No. 2.
Elmi, F., Setyadi, A., Regiana, L., & Ali, H. (2016). Effect of leadership style, organizational culture and emotional intelligence to learning organization: On the Human Resources Development Agency of Law and Human Rights, Ministry of Law and Human Rights. International Journal of Economic Research.
Ferdinand, A. (2014). Metode penelitian manajemen: Pedoman enelitian untuk Skripsi, Tesis dan Disertasi Ilmu Manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam., (2015). Structural Equation Modeling: Teori, Konsep dan Aplikasi dengan Program Lisrel 9.10, Edisi 4. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Griffin, R, W. (2006). Manajemen, Edisi Ketujuh, Jilid 2, Penerjemah: GinaGania. Jakarta: Erlangga.
Haedar, Saharuddin, danHerlangga, H. (2015). PengaruhLingkunganKerja Dan MasaKerjaTerhadapKepuasanKaryawanPada PT. HadjiKallaPalopo. JurnalManajemen, Vol. 02, No. 01.
Hair, J.F., Tomas, G.M.H., Ringle, Christian M., dan Marko Sarstedt (2017). A Primer Partial Least Squares Structural Equation Modeling. Los Angeles: SAGE Publication.Ltd.
Hafidhuddin, D dan Tanjung, H. (2013). Manajemen Syariah Dalam Praktik. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service)
Hakim, L. (2008). Hubungan Kepemimpinan, Kompensasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kota Depok.Jurnal Ekonomi Bisnis No. 2 Vol. 13
Hasibuan, M. S. P. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Handoko, T. H. (2013). Management personalia dan sumber daya manusia. Yogyakarta: BPFE
Harini, S., Hamidah, Luddin, M. R., & Ali, H. (2020). Analysis supply chain management factors of lecturer’s turnover phenomenon. International Journal of Supply Chain Management.
Huda, N. (2017). PengaruhkepemimpinandanLingkunganKerjaTerhadapKinerjaKaryawan yang DimediasiolehKepuasanKerja (StudiKasusPada PDAM Kota Malang).Jurnal Repository UniversitasWidyagamamalang.
Hutapea, P., dan Thoha, N. (2012). Kompetensi Plus. Jakarta: PT Gramedia.
Harini, S., Hamidah, Luddin, M. R., & Ali, H. (2020). Analysis supply chain management factors of lecturer’s turnover phenomenon. International Journal of Supply Chain Management.
Indriantoro, N. & Supomo, B. (2012). Metodologi penelitian. Jakarta: Indeks.
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2014). Perilaku Organisasi Organizational Behavior. In 1.
Kasmir. (2016). ManajemenSumberDayaManusia: TeoridanPraktik. Jakarta: Raja Grafindo.
Kusumastuti, I., Kurniawati, N., Satria, D.L., dan Wicaksono. (2019). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Karyawan Pada SP Alumunium di Yogyakarta. Jurnal REKOMEN (Riset Ekonomi Manajemen) Vol. 3, No. 1.
Lastanti, S. H. (2005). Tinjauan Terhadap Kompetensi dan Independensi Akuntan Publik : Refleksi Atas Skandal Keuangan. Media Riset Akuntansi, Auditing dan Informasi Vol.5 No.1 April 2005. Hal 85-97.
Lestary, L dan Harmon. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis & Investasi Vol. 3, No. 2.
Luthans, F. (2006). Perilaku organisasi, (Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk), EdisiBahasa Indonesia, Yogyakarta: ANDI.
Limakrisna, N., Noor, Z. Z., & Ali, H. (2016). Model of employee performance: The empirical study at civil servants in government of west java province. International Journal of Economic Research.
Masydzulhak, P. D., Ali, P. D. H., & Anggraeni, L. D. (2016). The Influence of work Motivationand Job Satisfaction on Employee Performance and Organizational Commitment Satisfaction as an Intervening Variable in PT. Asian Isuzu Casting Center. In Journal of Research in Business and Management.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Manajemen Sumber Daya Manusia.
Mukhtar, Risnita, Saifillah, M. S., & Ali, H. (2016). Effect of knowledge management and work commitment to employees satisfaction services (Study on teacher Madrasah Aliyah Country Jambi Province). International Journal of Economic Research.
Mangkunegara, A.A.P. (2014). Manajemen sumber daya manusia perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya.
Masydzulhak, P. D., Ali, P. D. H., & Anggraeni, L. D. (2016). The Influence of work Motivationand Job Satisfaction on Employee Performance and Organizational Commitment Satisfaction as an Intervening Variable in PT. Asian Isuzu Casting Center. In Journal of Research in Business and Management.
Mathis, R. L & Jackson, J. H. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 3, Jakarta: Salemba Empat.
Nazir. (2014). Metode Penelitian. Bogor: Ghalia Indonesia.
Nitisemito, A. S. (2012). Manajemen personalia: Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Prayetno, S., & Ali, H. (2017). Analysis of advocates organizational commitment and advocates work motivation to advocates performance and its impact on performance advocates office. International Journal of Economic Research.
Prayetno, S., & Ali, H. (2020). Entrepreneurial supply chain management competence: Predictors of work motivation advocate. International Journal of Supply Chain Management.
Purba, C. B., Arzio, & Ali, H. (2017). The influence of compensation, working environment and organization culture on working productivity of BPJS (workers social security agency) employment staff in Rawamangun Branch. Man in India.
Pramularso, E.Y. (2018). PengaruhKompetensiterhadapKinerjaKaryawan CV InauraAnugerah Jakarta.WidyaCiptaVol II, No. 1.
Robbin, P. S. (2013). Perilaku organisasi: Konsep dan kontroversi aplikasi. Alih bahasa Handayana Pujaatmika. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta: Prenhalindo
Robbins, S.P. & Judge, T. (2015). Organizational Behavior. Pearson: Education Limited.
Rivai, V. (2011). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan, dari teori ke praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Ryananda, A.G ., Bagia, W., Dan Suarmanayasa, I.N. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, Vol. 8, No. 2.
Ridwan, M., Mulyani, S. R., & Ali, H. (2020). Building behavior and performance citizenship: Perceived organizational support and competence (case study at SPMI private university in west Sumatra). International Journal of Psychosocial Rehabilitation. https://doi.org/10.37200/IJPR/V24I6/PR260195
Rivai, A., Suharto, & Ali, H. (2017). Organizational performance analysis: Loyalty predictors are mediated by work motivation at urban village in Bekasi City. International Journal of Economic Research.
rivai dan sagala. (2011). Manajemen sumber daya manusiauntuk perusahaan dari teori ke praktek. Rekrutmen.
Riyanto, S., Sutrisno, A., & Ali, H. (2017). International Review of Management and Marketing The Impact of Working Motivation and Working Environment on Employees Performance in Indonesia Stock Exchange. International Review of Management and Marketing.
Riyanto, S., Yanti, R. R., & Ali, H. (2017). The Effect of Training and Organizational Commitment on Performance of State University of Jakarta Student Cooperative (KOPMA UNJ) Management. Saudi Journal of Humanities and Social Sciences. https://doi.org/10.21276/sjhss
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior 15th Edition. In The Curated Reference Collection in Neuroscience and Biobehavioral Psychology.
Sardjijo, S., & Ali, H. (2017). Integrating Character Building into Mathematics and Science Courses in Elementary School. International Journal of Environmental and Science Education. https://doi.org/10.1007/s10648-016-9383-1
Sedarmayanti. (2017). PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK MENINGKATKAN KOMPETENSI, KINERJA, DAN PRODUKTIVITAS KERJA. In PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK MENINGKATKAN KOMPETENSI, KINERJA, DAN PRODUKTIVITAS KERJA.
Silitonga, P. E. S., Widodo, D. S., & Ali, H. (2017). Analysis of the effect of organizational commitment on organizational performance in mediation of job satisfaction (Study on Bekasi City Government). International Journal of Economic Research.
Simanjuntak, P. J. (2005). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. In FE UI.
Sarwoto. (2012).Dasar-dasar organisasi dan manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Sedarmayanti. (2107). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT. Refika Aditama.
Sentoso, S.P. (2011). Model manajemen sumber daya manusia indonesia, Asia dan Timur Jauh. Jakarta: Bumi Aksara.
Siagian, Sondang P. (2012). Manajemen sumber daya manusia, Jakarta, Bumi Aksara.
Sihaloho, R.N., dan Siregar, H. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, Volume 9 Nomor 2.
Sitorus, M., Manalu, T., danAndira, I. (2020).PengaruhKompetensidanSeleksiKerjaTerhadapKepuasanKerjaKaryawanPada PT. TirtaSumberMenara Lestari.Tijarah: JurnalEkonomidanBisnis, Vol. 1, No. 19.
Soetrisno, A.P., danGilang, A. (2018). PengaruhKompetensiTerhadapKinerjaKaryawan (Studi di PT. Telekomunikasi Indonesia TbkWitel Bandung). JurnalRisetBisnisdanManajemen, Volume VIII Nomor 1.
Sugiyono. (2012). Metode penelitian bisnis. Bandung: Alfabet
Suharsaputara, U. (2012). Administrasi Pendidikan. Bandung: PT Refika Aditama
Sunyoto, D. (2015). ManajemendanPengembanganSumberDayaManusia. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service.
Supangat, A. (2012). Statistika Dalam Kajian Deskriptif, Inferensi, dan Nonparametrik. Edisi Pertama. Jakarta: Kencana.
Toto Handiman, U., & Ali, H. (2019). The Influence of Brand Knowledge and Brand Relationship On Purchase Decision Through Brand Attachment. In International Journal of Business Marketing and Management (IJBMM).
Umar, H. (2012). Metode riset bisnis: dilengkapi contoh proposal dan riset bidang manajemen dan akuntansi. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Wiarah, E.M. (2014). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya pada Kinerja Paramedis i Rumah Sakit Cibabat Kota Cimahi. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship Vol. 8, No. 2.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Wibowo, M., Musadieq, M.A., dan Nurtjahjono, G.E. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Kandatel Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB),Vol. 16 No. 1.
Aima, P. H., Adam, R., & Ali, P. H. (2017). Model of Employee Performance?: Competence Analysis and Motivation (Case Study at PT. Bank Bukopin, Tbk Center). Journal of Research in Business and Management.
Ali, H., Mukhtar, & Sofwan. (2016). Work ethos and effectiveness of management transformative leadership boarding school in the Jambi Province. International Journal of Applied Business and Economic Research.
Ali, H., & Limakrisna, N. (2013). Metodologi Penelitian (Petunjuk Praktis untuk Pemecahan Masalah Bisnis, Penyusunan Skripsi, Tesis, dan Disertasi). Deeppublish: Yogyakarta.
Ansori, A., & Ali, H. (2017). Analisis Pengaruh Kompetensi Dan Promosi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bungo. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi. https://doi.org/10.33087/jiubj.v15i1.198
Anwar, K., Muspawi, M., Sakdiyah, S. I., & Ali, H. (2020). The effect of principal’s leadership style on teachers’ discipline. Talent Development and Excellence.
Anwar Prabu, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: PT. In Remaja Rosdakarya.
Arikunto, S. (2012). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktek, Edisi Revisi,Jakarta: Rineka Cipta.
Becker et al. (2006). Research Methods In Clinical Psychology. England: John Wiley & Sons Ltd.
Bastari, A., -, H., & Ali, H. (2020). DETERMINANT SERVICE PERFORMANCE THROUGH MOTIVATION ANALYSIS AND TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP. International Journal of Psychosocial Rehabilitation. https://doi.org/10.37200/ijpr/v24i4/pr201108
Brata, Husani, Hapzi, B. H. S. A. (2017). Saudi Journal of Business and Management Studies Competitive Intelligence and Knowledge Management: An Analysis of the Literature. Saudi Journal of Business and Management Studies. https://doi.org/10.21276/sjbms
Chauhan, R., Ali, H., & Munawar, N. A. (2019). BUILDING PERFORMANCE SERVICE THROUGH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP ANALYSIS, WORK STRESS AND WORK MOTIVATION (EMPIRICAL CASE STUDY IN STATIONERY DISTRIBUTOR COMPANIES). Dinasti International Journal of Education Management And Social Science. https://doi.org/10.31933/dijemss.v1i1.42
Desfiandi, A., Fionita, I., & Ali, H. (2017). Implementation of the information systems and the creative economy for the competitive advantages on tourism in the province of Lampung. International Journal of Economic Research.
Djoko Setyo Widodo, P. Eddy Sanusi Silitonga, & H. A. (2017). Organizational Performance?: Analysis of Transformational Leadership Style and Organizational Learning. Saudi Journal of Humanities and Social Sciences. https://doi.org/10.21276/sjhss.2017.2.3.9
Damayanti, R., Hanafi, A., &Cahyadi, A. (2018).PengaruhKepuasanKerjaTerhadapKinerjaKaryawan (StudiKasusKaryawan Non Medis RS Islam SitiKhadijah Palembang). JEMBATAN – JurnalIlmiahManajemenBisnis Dan Terapan, Vol. XV, No. 2.
Dessler, G. (2012). ManajemenSumberDayaManusia. Jakarta: Indeks
Deswarta.(2017). PengaruhKompetensidanMotivasiTerhadapKepuasanKerjadanKinerjaDosenFakultasTarbiyahdanKeguruanUin Sultan SyarifKasim Riau.JurnalValuta, Vol. 3 No. 1.
Dwiyanti, N.K.A., Heryanda, K.K., danSusila, G.PA.J. (2019). PengaruhKompetensidanMotivasiKerjaTerhadapKinerjaKaryawan.Bisma: JurnalManajemen, Vol. 5 No. 2.
Elmi, F., Setyadi, A., Regiana, L., & Ali, H. (2016). Effect of leadership style, organizational culture and emotional intelligence to learning organization: On the Human Resources Development Agency of Law and Human Rights, Ministry of Law and Human Rights. International Journal of Economic Research.
Ferdinand, A. (2014). Metode penelitian manajemen: Pedoman enelitian untuk Skripsi, Tesis dan Disertasi Ilmu Manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam., (2015). Structural Equation Modeling: Teori, Konsep dan Aplikasi dengan Program Lisrel 9.10, Edisi 4. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Griffin, R, W. (2006). Manajemen, Edisi Ketujuh, Jilid 2, Penerjemah: GinaGania. Jakarta: Erlangga.
Haedar, Saharuddin, danHerlangga, H. (2015). PengaruhLingkunganKerja Dan MasaKerjaTerhadapKepuasanKaryawanPada PT. HadjiKallaPalopo. JurnalManajemen, Vol. 02, No. 01.
Hair, J.F., Tomas, G.M.H., Ringle, Christian M., dan Marko Sarstedt (2017). A Primer Partial Least Squares Structural Equation Modeling. Los Angeles: SAGE Publication.Ltd.
Hafidhuddin, D dan Tanjung, H. (2013). Manajemen Syariah Dalam Praktik. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service)
Hakim, L. (2008). Hubungan Kepemimpinan, Kompensasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kota Depok.Jurnal Ekonomi Bisnis No. 2 Vol. 13
Hasibuan, M. S. P. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Handoko, T. H. (2013). Management personalia dan sumber daya manusia. Yogyakarta: BPFE
Harini, S., Hamidah, Luddin, M. R., & Ali, H. (2020). Analysis supply chain management factors of lecturer’s turnover phenomenon. International Journal of Supply Chain Management.
Huda, N. (2017). PengaruhkepemimpinandanLingkunganKerjaTerhadapKinerjaKaryawan yang DimediasiolehKepuasanKerja (StudiKasusPada PDAM Kota Malang).Jurnal Repository UniversitasWidyagamamalang.
Hutapea, P., dan Thoha, N. (2012). Kompetensi Plus. Jakarta: PT Gramedia.
Harini, S., Hamidah, Luddin, M. R., & Ali, H. (2020). Analysis supply chain management factors of lecturer’s turnover phenomenon. International Journal of Supply Chain Management.
Indriantoro, N. & Supomo, B. (2012). Metodologi penelitian. Jakarta: Indeks.
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2014). Perilaku Organisasi Organizational Behavior. In 1.
Kasmir. (2016). ManajemenSumberDayaManusia: TeoridanPraktik. Jakarta: Raja Grafindo.
Kusumastuti, I., Kurniawati, N., Satria, D.L., dan Wicaksono. (2019). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Karyawan Pada SP Alumunium di Yogyakarta. Jurnal REKOMEN (Riset Ekonomi Manajemen) Vol. 3, No. 1.
Lastanti, S. H. (2005). Tinjauan Terhadap Kompetensi dan Independensi Akuntan Publik : Refleksi Atas Skandal Keuangan. Media Riset Akuntansi, Auditing dan Informasi Vol.5 No.1 April 2005. Hal 85-97.
Lestary, L dan Harmon. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis & Investasi Vol. 3, No. 2.
Luthans, F. (2006). Perilaku organisasi, (Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk), EdisiBahasa Indonesia, Yogyakarta: ANDI.
Limakrisna, N., Noor, Z. Z., & Ali, H. (2016). Model of employee performance: The empirical study at civil servants in government of west java province. International Journal of Economic Research.
Masydzulhak, P. D., Ali, P. D. H., & Anggraeni, L. D. (2016). The Influence of work Motivationand Job Satisfaction on Employee Performance and Organizational Commitment Satisfaction as an Intervening Variable in PT. Asian Isuzu Casting Center. In Journal of Research in Business and Management.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Manajemen Sumber Daya Manusia.
Mukhtar, Risnita, Saifillah, M. S., & Ali, H. (2016). Effect of knowledge management and work commitment to employees satisfaction services (Study on teacher Madrasah Aliyah Country Jambi Province). International Journal of Economic Research.
Mangkunegara, A.A.P. (2014). Manajemen sumber daya manusia perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya.
Masydzulhak, P. D., Ali, P. D. H., & Anggraeni, L. D. (2016). The Influence of work Motivationand Job Satisfaction on Employee Performance and Organizational Commitment Satisfaction as an Intervening Variable in PT. Asian Isuzu Casting Center. In Journal of Research in Business and Management.
Mathis, R. L & Jackson, J. H. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 3, Jakarta: Salemba Empat.
Nazir. (2014). Metode Penelitian. Bogor: Ghalia Indonesia.
Nitisemito, A. S. (2012). Manajemen personalia: Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Prayetno, S., & Ali, H. (2017). Analysis of advocates organizational commitment and advocates work motivation to advocates performance and its impact on performance advocates office. International Journal of Economic Research.
Prayetno, S., & Ali, H. (2020). Entrepreneurial supply chain management competence: Predictors of work motivation advocate. International Journal of Supply Chain Management.
Purba, C. B., Arzio, & Ali, H. (2017). The influence of compensation, working environment and organization culture on working productivity of BPJS (workers social security agency) employment staff in Rawamangun Branch. Man in India.
Pramularso, E.Y. (2018). PengaruhKompetensiterhadapKinerjaKaryawan CV InauraAnugerah Jakarta.WidyaCiptaVol II, No. 1.
Robbin, P. S. (2013). Perilaku organisasi: Konsep dan kontroversi aplikasi. Alih bahasa Handayana Pujaatmika. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta: Prenhalindo
Robbins, S.P. & Judge, T. (2015). Organizational Behavior. Pearson: Education Limited.
Rivai, V. (2011). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan, dari teori ke praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Ryananda, A.G ., Bagia, W., Dan Suarmanayasa, I.N. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, Vol. 8, No. 2.
Ridwan, M., Mulyani, S. R., & Ali, H. (2020). Building behavior and performance citizenship: Perceived organizational support and competence (case study at SPMI private university in west Sumatra). International Journal of Psychosocial Rehabilitation. https://doi.org/10.37200/IJPR/V24I6/PR260195
Rivai, A., Suharto, & Ali, H. (2017). Organizational performance analysis: Loyalty predictors are mediated by work motivation at urban village in Bekasi City. International Journal of Economic Research.
rivai dan sagala. (2011). Manajemen sumber daya manusiauntuk perusahaan dari teori ke praktek. Rekrutmen.
Riyanto, S., Sutrisno, A., & Ali, H. (2017). International Review of Management and Marketing The Impact of Working Motivation and Working Environment on Employees Performance in Indonesia Stock Exchange. International Review of Management and Marketing.
Riyanto, S., Yanti, R. R., & Ali, H. (2017). The Effect of Training and Organizational Commitment on Performance of State University of Jakarta Student Cooperative (KOPMA UNJ) Management. Saudi Journal of Humanities and Social Sciences. https://doi.org/10.21276/sjhss
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior 15th Edition. In The Curated Reference Collection in Neuroscience and Biobehavioral Psychology.
Sardjijo, S., & Ali, H. (2017). Integrating Character Building into Mathematics and Science Courses in Elementary School. International Journal of Environmental and Science Education. https://doi.org/10.1007/s10648-016-9383-1
Sedarmayanti. (2017). PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK MENINGKATKAN KOMPETENSI, KINERJA, DAN PRODUKTIVITAS KERJA. In PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK MENINGKATKAN KOMPETENSI, KINERJA, DAN PRODUKTIVITAS KERJA.
Silitonga, P. E. S., Widodo, D. S., & Ali, H. (2017). Analysis of the effect of organizational commitment on organizational performance in mediation of job satisfaction (Study on Bekasi City Government). International Journal of Economic Research.
Simanjuntak, P. J. (2005). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. In FE UI.
Sarwoto. (2012).Dasar-dasar organisasi dan manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Sedarmayanti. (2107). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT. Refika Aditama.
Sentoso, S.P. (2011). Model manajemen sumber daya manusia indonesia, Asia dan Timur Jauh. Jakarta: Bumi Aksara.
Siagian, Sondang P. (2012). Manajemen sumber daya manusia, Jakarta, Bumi Aksara.
Sihaloho, R.N., dan Siregar, H. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, Volume 9 Nomor 2.
Sitorus, M., Manalu, T., danAndira, I. (2020).PengaruhKompetensidanSeleksiKerjaTerhadapKepuasanKerjaKaryawanPada PT. TirtaSumberMenara Lestari.Tijarah: JurnalEkonomidanBisnis, Vol. 1, No. 19.
Soetrisno, A.P., danGilang, A. (2018). PengaruhKompetensiTerhadapKinerjaKaryawan (Studi di PT. Telekomunikasi Indonesia TbkWitel Bandung). JurnalRisetBisnisdanManajemen, Volume VIII Nomor 1.
Sugiyono. (2012). Metode penelitian bisnis. Bandung: Alfabet
Suharsaputara, U. (2012). Administrasi Pendidikan. Bandung: PT Refika Aditama
Sunyoto, D. (2015). ManajemendanPengembanganSumberDayaManusia. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service.
Supangat, A. (2012). Statistika Dalam Kajian Deskriptif, Inferensi, dan Nonparametrik. Edisi Pertama. Jakarta: Kencana.
Toto Handiman, U., & Ali, H. (2019). The Influence of Brand Knowledge and Brand Relationship On Purchase Decision Through Brand Attachment. In International Journal of Business Marketing and Management (IJBMM).
Umar, H. (2012). Metode riset bisnis: dilengkapi contoh proposal dan riset bidang manajemen dan akuntansi. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Wiarah, E.M. (2014). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya pada Kinerja Paramedis i Rumah Sakit Cibabat Kota Cimahi. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship Vol. 8, No. 2.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Wibowo, M., Musadieq, M.A., dan Nurtjahjono, G.E. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Kandatel Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB),Vol. 16 No. 1.
Downloads
Published
2021-08-12
How to Cite
Junaidi, J. . (2021). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI. Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora Dan Politik, 1(4), 411–426. https://doi.org/10.38035/jihhp.v1i4.720
Issue
Section
Articles
License
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan Politik (JIHHP) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di JIHHP.
