PENGARUH MOTIVASI, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS PADA DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN, PERLINDUNGAN ANAK DAN KELUARGA BERENCANA KABUPATEN MAPPI)
DOI:
https://doi.org/10.38035/jihhp.v1i4.719Keywords:
Motivasi, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan gambaran mengenai pengaruh motivasi (X1), budaya organisasi (X2) dan kepuasan kerja (X3) terhadap kinerja pegawai (Y) pada kantor Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak dan Keluarga Berencana Kabupaten Mappi. Jurnal ini membahas pendahuluan yang terdiri dari latar belakang masalah, rumusan masalah, tujuan dan tinjauan teoritis. Tujuan lain jurnal ini adalah untuk menjawab rumusan masalah yang diajukan dalam penelitian ini yaitu: (a) Apakah motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai , (b) Apakah budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, (c) Apakah kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung. PT, Remaja Rosdakarya.
________. (2005). Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya
________. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Refika Aditama.
Abdi Wira, wibowo. (2014). Penggunaan media ajar animasi macromedia flash untuk meningkatkan hasil belajar mata diklat perbaikan sistem rem di smk swasta PEMDA Rantau Prapat. Skripsi tidak diterbitkan Fakultas Teknik UNIMED, Medan.
A.H Maslow. (1943). A Theory of Human Motivation”, Psychological Review, hal. 370; A.H Maslow, Motivation and Personality (New York; Harrper and Row,1954).
Alderfer, Clayton P, (2004). An Empirical Test of a New Theory of Human Needs; Organizational Behaviour and Human Performance, volume 4, issue 2, pp. 142–175, May 1969.
Amirullah. (2015). Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Armstrong, Michael. (1994). Manajemen Sumber Daya Manusia: A Handbook of Human Resource Management. PT Elex Mediakomputindo. Jakarta.
Asri Laksmi Riani, M. (2011). Perspektif Kompensasi. Surakarta: Yuma Pustaka
Budi, A. A., Wibowo, S. S., Sofiati, M, U. (2000). Hubungan Antara Dukungan Keluarga dengan Penyesuaian Diri Perempuan Pada Kehamilan Pertama. Jurnal Psikologi, 2, 84-95. ISSN : 0215 – 8884
Buchari, Zainun. (1989). Manajemen dan Motivasi. Jakarta: Balai Aksara
Davis and Newstrom. (1985). Human Behavior at Work; Organizational Behavior, International Edition, Singapore;Mc Graw Hill Book Company
Edgar, H. Schein. (1992). Organizational Culture and Leadership. (2nd Edition). Jossey-Bass, San Fransisco.
Edy Sutrisno. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Jakarta: Penerbit Kencana
Fadillah Bayu, Handoyo Djoko Dan Agung Budiatmo. 2013. “Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Produksi Bagian Jamu Tradisional Unit Kaligawe PT. Njonja Meneer Semarang”. Diponegoro Journal Of Social And Politic Tahun 2013,Hal. 1-9
Hasibuan, Malayu. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
________. (2006). Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah, Edisi Revisi, Bumi Aksara: Jakarta
Harvey, D. F, D.R.Brown. (2009), Terjemahan Cahyono Bahan Bacaan Pengantar Ilmu Administrasi Bisnis, Badan Penerbit Universitas Indonesia, Jakarta.
Herzberg, 1959. The Motivation to Work. New York: John Willey and Sons.
Heidjachman Ranupandojo, dan Suad Husnan. 2010. Bank dan Lembaga Keuangan Lainnya. PT. Gramedia. Jakarta.
Husein Umar, 2008, Strategi Management In Action (Konsep, Teori, dan Teknik Menganalisis Manajajemen Strategis), Penerbit PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.Pacanowsky dan O’Donnell Trujillo (1982).
Kreitner Robert dan Kinicki Angelo, 2014, Perilaku Organisasi, Edisi 9, Buku ke2, Jakarta: Salemba Empa.
Kamus Besar Bahasa Indonesia online. https://kbbi.kemdikbud.go.id/entri/kinerja (Diakses pada: 04-06-2021, pkl. 17.39)
Kaswan. 2012. Coaching dan Mentoring Untuk Pengembangan SDM dan Peningkatan Kinerja Organisasi, Bandung: Alfabeta.
Kinanti, A. Q. (2012). Hubungan lingkungan kerja dengan kepuasan kerja pada divisi sumber daya manusia PT. Surveyor Indonesia.
Kreitner, Robert. Kinicki, Angelo. 2001. Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill Companies, Inc.
Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. (2014). Perilaku Organisasi. Edisi 9. Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.
Nawawi, Hadari. (2006). Evaluasi dan manajemen kinerja di lingkungan perusahaan dan industri. Yogyakarta: Gadjah Mada Univercity Press.
Notoatmodjo, Soekidjo, (2008). Metodologi Penelitian Kesehatan. Edisi revisi. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Robbins, S. P. (2003) Perilaku Organisasi: Konsep Kontroversi Aplikasi. EdisiKedelapan. Trans. Pujaatmaka, H & Molan, B. Jakarta: Pt. Prenlindo.
Suyadi Prawirosentono. (2008). Manajemen Sumber Daya ManusiaKebijakan Kinerja Karyawan”. Yogyakarta:BPFE.
Suyadi Prawirosentono. (2008). Manajemen Sumber Daya ManusiaKebijakan Kinerja Karyawan”. Yogyakarta:BPFE.
Yoga Fortuna, (2016). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pusat Pendidikan Komputer Akuntansi Inter Nusa Di Jakarta. Jurnal Ekonomi, Volume 18 Nomor 3, Oktober 2016
________. (2005). Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya
________. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Refika Aditama.
Abdi Wira, wibowo. (2014). Penggunaan media ajar animasi macromedia flash untuk meningkatkan hasil belajar mata diklat perbaikan sistem rem di smk swasta PEMDA Rantau Prapat. Skripsi tidak diterbitkan Fakultas Teknik UNIMED, Medan.
A.H Maslow. (1943). A Theory of Human Motivation”, Psychological Review, hal. 370; A.H Maslow, Motivation and Personality (New York; Harrper and Row,1954).
Alderfer, Clayton P, (2004). An Empirical Test of a New Theory of Human Needs; Organizational Behaviour and Human Performance, volume 4, issue 2, pp. 142–175, May 1969.
Amirullah. (2015). Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Armstrong, Michael. (1994). Manajemen Sumber Daya Manusia: A Handbook of Human Resource Management. PT Elex Mediakomputindo. Jakarta.
Asri Laksmi Riani, M. (2011). Perspektif Kompensasi. Surakarta: Yuma Pustaka
Budi, A. A., Wibowo, S. S., Sofiati, M, U. (2000). Hubungan Antara Dukungan Keluarga dengan Penyesuaian Diri Perempuan Pada Kehamilan Pertama. Jurnal Psikologi, 2, 84-95. ISSN : 0215 – 8884
Buchari, Zainun. (1989). Manajemen dan Motivasi. Jakarta: Balai Aksara
Davis and Newstrom. (1985). Human Behavior at Work; Organizational Behavior, International Edition, Singapore;Mc Graw Hill Book Company
Edgar, H. Schein. (1992). Organizational Culture and Leadership. (2nd Edition). Jossey-Bass, San Fransisco.
Edy Sutrisno. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Jakarta: Penerbit Kencana
Fadillah Bayu, Handoyo Djoko Dan Agung Budiatmo. 2013. “Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Produksi Bagian Jamu Tradisional Unit Kaligawe PT. Njonja Meneer Semarang”. Diponegoro Journal Of Social And Politic Tahun 2013,Hal. 1-9
Hasibuan, Malayu. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
________. (2006). Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah, Edisi Revisi, Bumi Aksara: Jakarta
Harvey, D. F, D.R.Brown. (2009), Terjemahan Cahyono Bahan Bacaan Pengantar Ilmu Administrasi Bisnis, Badan Penerbit Universitas Indonesia, Jakarta.
Herzberg, 1959. The Motivation to Work. New York: John Willey and Sons.
Heidjachman Ranupandojo, dan Suad Husnan. 2010. Bank dan Lembaga Keuangan Lainnya. PT. Gramedia. Jakarta.
Husein Umar, 2008, Strategi Management In Action (Konsep, Teori, dan Teknik Menganalisis Manajajemen Strategis), Penerbit PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.Pacanowsky dan O’Donnell Trujillo (1982).
Kreitner Robert dan Kinicki Angelo, 2014, Perilaku Organisasi, Edisi 9, Buku ke2, Jakarta: Salemba Empa.
Kamus Besar Bahasa Indonesia online. https://kbbi.kemdikbud.go.id/entri/kinerja (Diakses pada: 04-06-2021, pkl. 17.39)
Kaswan. 2012. Coaching dan Mentoring Untuk Pengembangan SDM dan Peningkatan Kinerja Organisasi, Bandung: Alfabeta.
Kinanti, A. Q. (2012). Hubungan lingkungan kerja dengan kepuasan kerja pada divisi sumber daya manusia PT. Surveyor Indonesia.
Kreitner, Robert. Kinicki, Angelo. 2001. Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill Companies, Inc.
Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. (2014). Perilaku Organisasi. Edisi 9. Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.
Nawawi, Hadari. (2006). Evaluasi dan manajemen kinerja di lingkungan perusahaan dan industri. Yogyakarta: Gadjah Mada Univercity Press.
Notoatmodjo, Soekidjo, (2008). Metodologi Penelitian Kesehatan. Edisi revisi. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Robbins, S. P. (2003) Perilaku Organisasi: Konsep Kontroversi Aplikasi. EdisiKedelapan. Trans. Pujaatmaka, H & Molan, B. Jakarta: Pt. Prenlindo.
Suyadi Prawirosentono. (2008). Manajemen Sumber Daya ManusiaKebijakan Kinerja Karyawan”. Yogyakarta:BPFE.
Suyadi Prawirosentono. (2008). Manajemen Sumber Daya ManusiaKebijakan Kinerja Karyawan”. Yogyakarta:BPFE.
Yoga Fortuna, (2016). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pusat Pendidikan Komputer Akuntansi Inter Nusa Di Jakarta. Jurnal Ekonomi, Volume 18 Nomor 3, Oktober 2016
Downloads
Published
2021-08-12
How to Cite
Genoveva, V. . (2021). PENGARUH MOTIVASI, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS PADA DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN, PERLINDUNGAN ANAK DAN KELUARGA BERENCANA KABUPATEN MAPPI). Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora Dan Politik, 1(4), 396–410. https://doi.org/10.38035/jihhp.v1i4.719
Issue
Section
Articles
License
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan Politik (JIHHP) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di JIHHP.
