PENGARUH BUDAYA KERJA DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN ASTRA CREDIT COMPANIES CABANG TANGERANG SELATAN (SUATU KAJIAN STUDI LITERATUR MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA

Authors

  • Kevin Sean Keefe Louhenapessy Mahasiswa Program Magister Manajemen, Universitas Terbuka

DOI:

https://doi.org/10.38035/jihhp.v1i3.689

Keywords:

Budaya Organisasional, Komitmen Organisasional, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh budaya kerja dan komitmen terhadap kinerja karyawan pada Astra Credit Companies Tangerang Selatan. Riset terdahulu atau riset yang relevan berfungsi untuk memperkuat teori dan fenomena hubungan atau pengaruh antar variable. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data untuk penelitian ini akan diperoleh melalui angket yang diisi oleh responden. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini bertujuan untuk menunjukkan bahwa; 1) secara parsial budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; 2) Komitmen juga mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Astra Credit Companies Tangerang Selatan; 3) sedangkan secara simultan budaya dan komitmen organisasional mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

References

Fromkin, Victoria and Robert Rodman.1998. An Introduction to Language. Orlando: FL. Harcourt Brace College.
Von Rosenstiel, Lutz. 2011. Employee Behavior in Organizations: On The Current State of Research, Management Revue. [Online].
Available:
https://elearning.ut.ac.id/pluginfile.php/2552053/mod_resource/content/2/OER%202.pdf
http://dx.doi.org/10.1688/1861-9908_mrev_2011_04_Rosenstiel
http://hdl.handle.net/10419/79004 [Vol. 22, Iss. 4, pp. 344-366].
Turturean, Monica. 2013. Current Issues of Motivation-Implications for an Education of Excellence. Lumen International Conference Logos Universality Mentality Education Novelty. [Online].
Available:
file:///C:/Users/KhairulUmam/Downloads/OER%204.pdf
www.sciencedirect.com [2013, Procedia-Social and Behavioral Sciences 92]
Sudhakar, G P. 2008. Managing Dynamics in Team. Hyderabad: The ICFA University. [Online]
Available:
https://elearning.ut.ac.id/pluginfile.php/2552079/mod_resource/content/2/OER%205.pdf
https://www.researchgate.net/publication/237050571 [2008, January]
Nazir, Muhammad. 1988. Metode Penelitian. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Sutrisno Hadi. 1986. Metodologi Research I. Yogyakarta: Penerbit Universitas Gajah Mada.

Downloads

Published

2021-05-20

How to Cite

Sean Keefe Louhenapessy, K. . (2021). PENGARUH BUDAYA KERJA DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN ASTRA CREDIT COMPANIES CABANG TANGERANG SELATAN (SUATU KAJIAN STUDI LITERATUR MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA. Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora Dan Politik, 1(3), 359–371. https://doi.org/10.38035/jihhp.v1i3.689

Issue

Vol. 1 No. 3 (2021): (JIHHP) Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan Politik (Mei 2021)

Section

Articles

License

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan Politik (JIHHP) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di JIHHP.