PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BALAI TAMAN NASIONAL BUKIT DUABELAS

Main Article Content

Herry Kurniawan

Abstract

Setiap organisasi akan selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja pegawai dengan harapan apa yang menjadi tujuan organisasi akan tercapai. Berbagai cara dilakukan dan ditempuh oleh organisasi dalam meningkatkan kinerja pegawai. Dalam konteks organisasi publik, kinerja adalah suatu ukuran prestasi/ hasil dalam mengelola dan menjalankan suatu organisasi dimana berhubungan dengan segala hal yang akan, sedang dan telah dilakukan organisasi tersebut dalam kurun waktu tertentu. Riset terdahulu atau riset yang relevan sangat penting dalam suatu riset atau artikel ilmiah. Riset terdahulu atau riset yang relevan berfungsi untuk memperkuat teori dan penomena hubungan atau pengaruh antar variable. Artikel ini mereview faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai, yaitu: kompensasi, motivasi, dan kepuasan kerja pada Balai Taman Nasional Bukit Duabelas. Hasil artikel literature review ini adalah: 1) Terdapat pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai; 2) Terdapat pengaruh antara motivasi terhadap kinerja pegawai; 3) Terdapat pengaruh antara kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai.

Article Details

How to Cite
Kurniawan, H. (2021). PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BALAI TAMAN NASIONAL BUKIT DUABELAS. Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora Dan Politik, 1(3), 320-343. https://doi.org/10.38035/jihhp.v1i3.686
Section
Articles

References

Agussalim, M., Ayu Rezkiana Putri, M., & Ali, H. 2016. Analysis work discipline and work spirit toward performance of employees (case study tax office Pratama two Padang). International Journal of Economic Research.
Allen, NJ., Meyer PJ. And Smith CA. 1993. “Commitment to Organizations and Occupations: Extention and Test of a Three– Component Conceptualization”, Journal of Applied Psychology.
Brata, Husani, Hapzi, B. H. S. A. 2017. Saudi Journal of Business and Management Studies Competitive Intelligence and Knowledge Management: An Analysis of the Literature. Saudi Journal of Business and Management Studies. https://doi.org/10.21276/sjbms
Dessler, Garay. 1992. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Prenhalindo: Jakarta
Devi Eka KD. 2009. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. Universitas Diponegoro: Semarang
Djati dan Khusaini. 2003. Kajian Terhadap Kepuasan Kompensasi, Komitmen Organisasi dan Prestasi Kerja. Universitas Kristen Petra Surabaya dan Universitas Brawijaya Malang. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Vol.5. No.1. Maret 2003;25-41.
Djojo, A., & Ali, H. 2012. Information technology service performance and client’s relationship to increase banking image and its influence on deposits customer banks loyalty (A survey of Banking in Jambi). In Archives Des Sciences.
Ghozali, Imam. 2006. Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square. Edisi 2. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang
Ghozali, Imam. 2011. Model Persamaan Struktural Konsep dan Aplikasi Dengan Program Amos 19.0: Semarang.
Janie. 2012. Statistik Deskripsi & Regresi Linear Berganda Dengan SPSS. Universitas Semarang: Semarang.
Indrawati. 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dan Kepuasan Pelanggan Pada Rumah Sakit Swasta di Kota Denpasar. Fakultas Ekonomi, Universitas Udayana: Bali.
Mangkunegara, AP. 2010. Evaluasi Kinerja SDM. Edisi Kelima. Reflika Aditama: Bandung.
Masydzulhak, P. D., Ali, P. D. H., & Anggraeni, L. D. 2016. The Influence of work Motivation and Job Satisfaction on Employee Performance and Organizational Commitment Satisfaction as an Intervening Variable in PT. Asian Isuzu Casting Center. In Journal of Research in Business and Management
Murgianto, dkk. 2016. The Effects Of Comitment, Competence, Work Satisfacrion On Motivation, And Performance Of Employee At Integrated Service Office Java. International Jurnal of Advenced Research. Volume 3, Issue-378-396.
Oie, I. 2010. Riset Sumber Daya Manusia, Cara Praktis Mengukur Stres, Kepuasan Kerja, Komitmen, Loyalitas, Motivasi Kerja, dan Aspek-Aspek Kerja Karyawan lainnya. Cetakan kelima. PT. Gramedia Pustaka Utama: Jakarta.
Prayetno, S., & Ali, H. 2017. Analysis of advocates organizational commitment and advocates work motivation to advocates performance and its impact on performance advocates office. International Journal of Economic Research.
Priyastama. 2020. The Book Of SPSS. Pengolahan & Analisa Data. Cetakan Pertama. START UP: Yogyakarta.
Putri dan Latrini. 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sektor Publik, Dengan In-Role Performance dan Innovative Performance sebagai Variabel Mediasi. Universitas Udaya: Bali.
Riyanto, S., Sutrisno, A., & Ali, H. 2017. International Review of Management and Marketing The Impact of Working Motivation and Working Environment on Employees Performance in Indonesia Stock Exchange. International Review of Management and Marketing.
Sedarmayanti. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, PT Refika Aditama: Bandung.
Sobirin, Achmad. 2019. Materi Pokok Manajemen Kinerja; 1-9/ EKMA5320/3SKS. Edisi 1. Cetakan 4. Universitas Terbuka: Tangerang Selatan.
Ulum, dkk. 2016. Analis Structural Equation Modeling (SEM) Untuk Sampel Kecil Dengan Pendekatan Partial Least Square (PLS). Prosiding Seminar Matematika, Universitas Jember. 19 November 2014.
Umar, Husein. 2008. Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi, Gramedia Pustaka Utama: Jakarta.
Wibowo. 2017. Manajemen Kinerja. Edisi ke 5. Cetakan ke 12. Rajawali Pers. Depok: Jawa Barat.
Wijaya, T. 2012. Cepat Menguasai SPSS 20 Untuk Olah dan Interpretasi Data. Cahaya Atma Pustaka: Yogyakarta
Winardi, dkk. 2012. Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebgai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Dinas Pengairan Provinsi Aceh). Jurnal Ilmu.