ELEMEN KUNCI KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN ASURANSI UMUM: DIMENSI KEPRIBADIAN (BIG FIVE), PELATIHAN DAN KERJASAMA TIM

Main Article Content

Achmad Husna

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepribadian (the big five personality), pelatihan dan kerjasama tim (team work), baik secara parsial maupun keseluruhan terhadap kinerja karyawan pada perusahaan asuransi umum (general insurance). Metode penulisan artikel ilmiah ini adalah dengan metode kualitatif dan library research atau literature review. Studi ini bertujuan mengidentifikasi dan menyoroti variabel-variabel penting.  Adapun variabel-variabel dalam studi ini adalah dimensi kepribadian (big five), pelatihan dan kerjasama tim (teamwork). Hasil penelitian ini menujukkan bahwa tiga dari lima dimensi kepribadian the big five personality yaitu conscientiousness, openness to experience dan agreeableness berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perusahaan asuransi umum.

Article Details

How to Cite
Husna, A. (2021). ELEMEN KUNCI KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN ASURANSI UMUM: DIMENSI KEPRIBADIAN (BIG FIVE), PELATIHAN DAN KERJASAMA TIM. Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora Dan Politik, 1(3), 265-279. https://doi.org/10.38035/jihhp.v1i3.682
Section
Articles

References

Abdullah, H. M. M. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Aswaja Pressindo.
Dewi, Dimika Sari dan Mujiati, N. W. (2015). Pengaruh The Big Five Personality dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan di Karma Jimbaran Villa. E-Jurnal Manajemen Unud, 4(4), 19.
Hamalik, O. (2007). Manajemen Pelatihan Ketenagakerjaan Pendekatan Terpadu Pengembangan Sumberdaya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Iqbal, M. (2006). Asuransi Umum Syariah dalam Praktek. Jakarta: Gema Insani.
Mangkunegara, A. P. (2008). Perencanaan dan Pengembangan Sumberdaya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Marzuki, S. (2012). Pendidikan Non Formal. Bandung: Remaja Rosda Karya, PT.
Maxwell, J. C. (2014). Teamwork 101: Hal-hal yang Harus Diketahui oleh Para Pemimpin. Surabaya: PT Menuju Insan Cemerlang (MIC Publishing).
Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Grafindo Persada.
Mullins, L. J. (2016). Management and Organisational Behaviour.
Nasyroh, Muslim dan Wikansari, R. (2017). Hubungan Antara Kepribadian (Big Five Personality Model) Dengan Kinerja Karyawan. Jurnal Ecopsy, 4(1), 10. https://doi.org/10.20527/ecopsy.v4i1.3410
Nawawi, H. (2006). Evaluasi dan Manajemen Kinerja di Lingkungan Perusahaan. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Poniarsih, N. (2019). Pengaruh Teori The Big Five Personality terhadap Kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah DIY. Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Akuntansi (JEBA), 21(03), 14.
Pratiwi, W. K, dan Nugrohoseno, D. (2014). Pengaruh Kepribadian terhadap Kerjasama Tim dan Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 7(1).
Ratnasari, S. L, dan Hartati, Y. (2019). Manajemen Kinerja dalam Organisasi (1st ed.). CV Penerbit Qiara Media.
Robbins, Stephen P., and Judge, T. A. (2017). Perilaku Organisasi (16th ed.). Salemba Empat.
Sekaran, Uma dan Bougie, R. (2018). Metode Penelitian untuk Bisnis (6th ed.). Jakarta: Salemba Empat.
Simamora, H. (2006). Manajemen Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.
Sinambela, L. P. (2012). Kinerja Pegawai: Teori, Pengukuran dan Implementasi. Penerbit Graha Ilmu.
Sobirin, A. (2020). Perilaku Organisasi (2nd ed.). Universitas Terbuka.
Suhendi, dan A. (2010). Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.
Suma, Muhammad Amin dan Amin, Q. (2020). Asuransi Syariah di Indonesia (1st ed.). Jakarta: Amzah.
Tangkilisan, H. N. S. (2005). Manajemen Publik. PT Gramedia Widiasarana Indonesia.
Wicaksono, A. T., & dan Surjanti, J. (2016). Pelatihan sebagai Variabel Mediasi Studi pada PT Gresik Cipta Sejahtera. Bisnis Dan Manajemen, 8(2), 33–42.