ANALISIS DIMENSI OPENNESS DAN DIMENSI CONSCIENTIOUSNESS (THE BIG FIVE PERSONALITY TRAITS) TERHADAP GENERASI Y DAN Z DALAM ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR

Authors

  • Helmi Efrahim Suak Program Pascasarjana Universitas Terbuka

DOI:

https://doi.org/10.38035/jihhp.v1i2.672

Keywords:

Kepribadian, Generasi Y, Generasi Z, Organizational Citizenship Behaviour

Abstract

Artikel ini mengkhususkan pada pembahasan tentang 2 (dua) aspek dari teori kepribadian berdasarkan the big five personality dari 5 (lima) teori yang ada dan dikaitkan generasi Y dan generasi Z dalam organizational citizenship behaviour (OCB).  Hal ini menjadi penting untuk diteliti karena dalam sebuah organisasi sekarang, orang-orang yang termasuk dalam generasi Y dan Z sudah mulai memiliki persentase yang besar baik dalam jumlah maupun tingkat jabatan. Di mana Sebagian dari generasi Y dan Z tersebut memiliki kepribadian openness dan conscientiousness yang pastinya berbeda, sehingga perlu diteliti tipe kepribadian seperti apa yang memiliki pengaruh yang signifikan dari masing-masing generasi terhadap organizational citizenship behaviour.

References

Ali, H. (2013). Metodologi penelitian. deepublish.
Bornstein, M. H. (2018). Big Five Personality Traits. The SAGE Encyclopedia of Lifespan Human Development, January. https://doi.org/10.4135/9781506307633.n93
De Raad, B. (2000). The Big Five Personality Factors. 1(1), 57–67.
Karim, B. A. (2020). Teori Kepribadian dan Perbedaan Individu. Education and Learning Journal, 1(1). https://doi.org/10.33096/eljour.v1i1.45
Putra, Y. S. (2011). Theoritical Review;teori perbedaan generasi.
Putra, Y. S. (2017). Theoritical review: Teori perbedaan generasi. Among Makarti, 9(2).
Rohmana, F., & Yuniasanty, R. (2018). Analisis Dimensi Extraversion Dan Dimensi Conscientiousness (Big Five Personality) Dengan Organizational Citizenship Behavior. Psycho Idea, 15(2), 78–87.
Widyahastuti, R. (2016). Pengaruh Kepribadian (Big Five Personality) Terhadap Multitasking. 21. http://eprints.umm.ac.id/34400/1/jiptummpp-gdl-rizkiwidya-44147-1-fulltext.pdf
Wulandari, A., & Rehulina, M. (2013). Hubungan antara lima faktor kepribadian (The Big Five Personality) dengan makna hidup pada orang dengan human immunodeficiency virus. Psikologi Klinis Dan Kesehatan Mental, 02(1), 41–47. http://journal.unair.ac.id/JPKK@hubungan-antara-lima-faktor-kepribadian-(the-big-five-personality)-dengan-makna-hidup-pada-orang-dengan-human-immunodeficiency-virus-article-8740-media-51-category-10.html

Downloads

Published

2021-09-06

How to Cite

Efrahim Suak, H. . (2021). ANALISIS DIMENSI OPENNESS DAN DIMENSI CONSCIENTIOUSNESS (THE BIG FIVE PERSONALITY TRAITS) TERHADAP GENERASI Y DAN Z DALAM ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR. Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora Dan Politik, 1(2), 211–215. https://doi.org/10.38035/jihhp.v1i2.672

Issue

Vol. 1 No. 2 (2021): (JIHHP) Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan Politik (Februari 2021)

Section

Articles

License

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan Politik (JIHHP) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di JIHHP.