Hubungan Motivasi Religius dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Majene

Authors

  • Muhammad Syihabuddin Taufiq Universitas Sulawesi Barat, Indonesia
  • Hendrawan Universitas Sulawesi Barat, Indonesia
  • Rahmatullah Universitas Sulawesi Barat, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jihhp.v5i3.3861

Keywords:

Motivation, Stress, Performance

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan motivasi religious dan stress kerja seorang aparatur bisa mempengaruhi kinerjanya yang memiliki permasalahan yang kompleks, hal tersebut diharapkan bisa memberikan informasi penting dalam rangka reformasi birokrasi untuk menuju good governance  penelitian ini juga mencoba mengukur seberapa jauh motivasi religius dan stres kerja mempengaruhi kinerja mengingat motivasi  dan stres yang memiliki pengaruh yang berbeda terhadap kinerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif dengan menggabungkan antara data hasil penghitungan informan dengan narasi ilmiah dalam lingkup motivasi religious dan manajemen stress.

References

Adha, Risky Nur, Nurul Qomariah, and Achmad Hasan Hafidzi. 2019. “Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap.” Jurnal Penelitian Ipteks 4(1): 47–62. http://jurnal.unmuhjember.ac.id/index.php/PENELITIAN_IPTEKS/article/view/2109/1736.

Amanda, Amalia. 2023. “Pengaruh Kesehatan Mental, Tekanan Beban Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Kualitas Kinerja Karyawan Disnakertrans Tulungagung Title in English?: The Influence Of Mental Health, Workload Pressure, And Job Stress On Employee Performance Quality At Disnakertr.” 1(5): 13–21. https://lgdpublishing.org/index.php/birev.

Amin, Muhammad. 2020. “Hubungan Motivasi Religius Dengan Peningkatan Prestasi Belajar Peserta Didik.” Inspiratif Pendidikan 9(1): 31. doi:10.24252/ip.v9i1.13752.

Andriyani, Juli. 2013. “Terapi Religius Sebagai Strategi Peningkatan Motivasi Hidup Usia Lanjut.” Jurnal Al-Bayan: Media Kajian dan Pengembangan Ilmu Dakwah 19(2): 34–35. https://jurnal.ar-raniry.ac.id/index.php/bayan/article/view/104.

Ansari, Mohd Yousuf et al. 2020. “Spatiotemporal Clustering: A Review.” Artificial Intelligence Review 53(4): 2381–2423. doi:10.1007/s10462-019-09736-1.

Arwidiana, Dewa Putu, and Ni Ketut Citrawati. 2023. “Hubungan Stress Kerja Dengan Kinerja Pegawai.” Jurnal Ilmiah Cakrawarti 6(1): 122–29. doi:10.47532/jic.v6i1.809.

Ela Nurdiawati, and Nina Atiatunnisa. 2018. “Hubungan Stres Kerja Fisiologis, Psikologis Dan Perilaku Kinerja Karyawan.” Faletehan Health Journal 5(3): 118–24. https://media.neliti.com/media/publications/278510-hubungan-stres-kerja-fisiologis-stres-ke-dc981d1e.pdf.

Al Fadli, Ahmad Asyrof, and Qoriati Mushafanah. 2024. “Analisis Peran Orang Tua Dalam Motivasi Belajar Peserta Didik Kelas V.” Jurnal Inovasi, Evaluasi dan Pengembangan Pembelajaran (JIEPP) 4(2): 210–16. doi:10.54371/jiepp.v4i2.437.

Haq Azhar. 2018. “Motivasi Belajar Dalam Meraih Prestasi.” Jurnal Pendidikan Islam Victratina 3(1): 193–214.

Harras, H. 2019. “Pengaruh Motivasi Internal Dan Eksternal Terhadap Kinerja Pegawai.” Scientific Journal of REFLECTION: Economic, Accounting, Management & Business 2(2): 141–50. doi:10.5281/zenodo.2628296.

Hendri, Edduar. 2013. “Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Palembang.” Jurnal Media Wahana Ekonomika 10(3): 23–42. https://jurnal.univpgri-palembang.ac.id/index.php/Ekonomika/article/download/3621/3375/6347.

Muhammad Ali, Benny Prasetiya, and Heri Rifhan Halili. 2022. “Pengaruh Pola Asuh Dan Motivasi Orang Tua Terhadap Pembentukan Karakter Religius Siswa Mi Miftahul Jannah.” Jurnal Al-Qalam: Jurnal Kajian Islam & Pendidikan 13(2): 20–29. doi:10.47435/al-qalam.v13i2.692.

Nasution, Siti Lam’ah. 2020. “Pengaruh Kualitas Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Asam Jawa.” Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen) 7(2): 88–94. doi:10.36987/ecobi.v7i2.1788.

Nur Oktaviani, Devina, Nur Irmayanti, Fakultas Psikologi, and Universitas Wijaya Putra. 2021. “Oktaviani & Nur Irmayanti Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan 20 Jurnal Psikologi Wijaya Putra Vo2.” (1): 20–27.

Rafiie, D S, N Azis, and S Idris. 2018. “… , Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja Dan Lingkungan Kerjaterhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama ….” Jurnal Magister Manajemen 2(1): 36–45. https://jurnal.usk.ac.id/JMM/article/view/10240.

Robbins, Stephen P. Timothy A. Judge. 2018. Perilaku Organisasi?: Organizational Behavior Edisi 16. Indonesia: Jakarta?: Salemba Empat., 2018.

Sudarmanto. 2015. Kinerja Dan Pengembangan Kompetensi SDM?: Teori, Dimensi Pengukuran, Dan Implementasi Dalam Organisasi. Yogyakarta: Yogyakarta?: Pustaka Pelajar, 2015.

Syafira Salsabila, Muhsinah Annisa2. 2024. “Meningkatkan Motivasi Dan Karakter Wasaka Menggunakan Model.” 09(September).

Wahyudi, Heru, Driya Wirawan, I. Wayan Suparta, and Widia Anggi Palupi. 2023. “Determinants of Indonesia’s External Debt 31 Years.” WSEAS Transactions on Business and Economics 20: 1802–11. doi:10.37394/23207.2023.20.158.

Downloads

Published

2025-01-31

How to Cite

Taufiq, M. S., Hendrawan, & Rahmatullah. (2025). Hubungan Motivasi Religius dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Majene. Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora Dan Politik, 5(3), 2075–2083. https://doi.org/10.38035/jihhp.v5i3.3861

Issue

Vol. 5 No. 3 (2025): (JIHHP) Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan Politik

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Muhammad Syihabuddin Taufiq, Hendrawan, Rahmatullah

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan Politik (JIHHP) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di JIHHP.