Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Kejenuhan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.38035/jemsi.v8i1.9607Keywords:
Keseimbangan Kehidupan Kerja, Kejenuhan Kerja, Kepuasan kerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kondisi keseimbangan kehidupan kerja, kejenuhan kerja, dan kepuasan kerja karyawan, serta menganalisis pengaruh keseimbangan kehidupan kerja dan kejenuhan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Sunrise Abadi Kota Bandung. Penelitian menggunakan metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Data diperoleh melalui kuesioner, wawancara, dan observasi terhadap 65 karyawan PT. Sunrise Abadi Kota Bandung. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan IBM SPSS 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keseimbangan kehidupan kerja karyawan berada pada kategori cukup hingga baik, kejenuhan kerja berada pada kategori cukup, dan kepuasan kerja berada pada kategori cukup hingga baik. Secara parsial, keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan kejenuhan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara simultan, keseimbangan kehidupan kerja dan kejenuhan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,468 menunjukkan bahwa 46,8% variasi kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh keseimbangan kehidupan kerja dan kejenuhan kerja, sedangkan 53,2% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Dengan demikian, peningkatan keseimbangan kehidupan kerja dan penurunan kejenuhan kerja menjadi faktor penting dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan pada PT. Sunrise Abadi Kota Bandung.
References
Achsanuddin, A. N., & Nur, M. R. (2025). Pengaruh work-life balance terhadap job satisfaction dengan burnout sebagai variabel intervening pada PT Pama Persada Nusantara Site KPCT. Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 3(5), 1118–1122. https://jurnal.penerbitseval.com/jurnal/index.php/kompeten/article/view/180
Ainiyah, N., Kurniawan, R., Irfandi, A. S., Trihantoyo, S., & Sholeh, M. (2025). Peran manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan produktivitas organisasi. Jurnal Bisnis Mahasiswa, 5(3), 1296–1310. https://doi.org/10.60036/jbm.619
Badan Pusat Statistik. (2025). Perkembangan indeks produksi industri manufaktur 2024. https://www.bps.go.id/assets/publication/2025/08/29/005f8f69b5b8216e792bacd9/perkembangan-indeks-produksi-industri-manufaktur-2024.html
Bakara, M. M. (2023). The influence of co-worker social support and job satisfaction on job stress among mechanics and engineers in the aviation industry. International Journal of Research and Review, 10(8), 169–176. https://doi.org/10.52403/ijrr.20230823
Caniago, M. A. I., & Mustafa, M. W. (2023). Pengaruh worklife balance dan burnout terhadap kepuasan kerja karyawan. Sosio e-Kons, 15(2), 151–159. https://doi.org/10.30998/sosioekons.v15i2.18503
Chaeria, A. A. (2024). Pengaruh work life balance, employee engagement, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT Transcosmos Indonesia Wilayah Jakarta. Journal of Young Entrepreneurs, 3(2), 120–138. https://ejournal.upnvj.ac.id/jye/article/view/8792
Fahira, J. (2025). The influence of work-life balance and occupational health safety (K3) on employee job satisfaction. Journal Business Administration: Entrepreneurship and Creative Industry, 3(1), 1–13. https://doi.org/10.32734/jba.v3i1.11667
Fiaz, S., & Qureshi, M. A. (2023). Looking at both sides, outcomes of positive workplace relational systems: A phenomenological study. Heliyon, 9(4), Article e15442. https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2023.e15442
Gazi, M. A. I., Yusof, M. F., Islam, M. A., Amin, M. B., & Senathirajah, A. R. B. S. (2024). Analyzing the impact of employee job satisfaction on their job behavior in the industrial setting: An analysis from the perspective of job performance. Journal of Open Innovation: Technology, Market, and Complexity, 10(4), Article 100427. https://doi.org/10.1016/j.joitmc.2024.100427
Grace, V., Lay, A. C., Hardini, A. T. H., & Rizky, B. A. (2024). Pentingnya perencanaan sumber daya manusia dalam sebuah organisasi. Jurnal Bintang Manajemen, 2(2), 144–155. https://ejurnal.stie-trianandra.ac.id/index.php/jubima/article/view/3135
Gunawan, A. (2024). Pengaruh work life balance dan burnout terhadap kepuasan kerja pada karyawan perbankan di Kota Palembang. Madani: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 2(2), 57–66. https://doi.org/10.5281/zenodo.10798765
Indra, M. A. P. (2024). Pengaruh beban kerja, kompensasi, dan worklife balance terhadap kepuasan kerja karyawan PT XYZ. Journal of Young Entrepreneurs, 3(2), 105–119. https://ejournal.upnvj.ac.id/jye/article/view/8791
Kementerian Keuangan Republik Indonesia. (2025, Maret). Pertumbuhan sektor manufaktur dan neraca perdagangan yang positif mendukung ketahanan ekonomi nasional. https://fiskal.kemenkeu.go.id/files/laporan-bulanan/file/1744079519_lekb_maret_2025.pdf.pdf
Lestari, P. A., & Setyaningrum, R. P. (2024). The influence of work-life balance and job stress on job satisfaction mediated by burnout in Generation Z employees in the manufacturing sector MM2100. Jurnal Ekonomi, 13(2), 555–563. https://ejournal.seaninstitute.or.id/index.php/Ekonomi/article/view/4340
Lestari, T. W., & Gani, N. A. (2026). Pengaruh work-life balance, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT Tiara Perkasa Mobil. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(4), 14324–14331. https://doi.org/10.31004/riggs.v4i4.5857
Lutfiani, M. (2025). Mengelola keseimbangan hidup dan pekerjaan: Dampak burnout dan peran penting kepuasan kerja. Jurnal Akuntansi dan Manajemen, 22(2), 205–220. https://doi.org/10.36406/jam.v22i2.238
Martias, D. A. P. (2024). Pengaruh work life balance dan burnout terhadap tingkat kepuasan kerja karyawan organisasi pelayanan kemanusiaan: Studi pada karyawan organisasi pelayanan kemanusiaan X. Jurnal Ilmu Kesejahteraan Sosial, 25(2), Article 3. https://doi.org/10.7454/jurnalkessos.v25i2.1023
Romdhon, S., & Putro, B. E. (2024). Pengaruh work-life balance dan burnout terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja: Studi kasus Yamaha Bahana Cianjur. Prosiding Seminar Nasional Teknologi Industri Berkelanjutan IV, 1–8. https://ejurnal.itats.ac.id/senastitan/article/view/5666
Udayar, S., Urbanaviciute, I., Maggiori, C., & Rossier, J. (2024). Does promotion foster career sustainability? A comparative three-wave study on the role of promotion in work stress, job satisfaction, and career-related performance. International Journal for Educational and Vocational Guidance. https://doi.org/10.1007/s10775-024-09694-3
Wang, Q., Gao, Y., & Wang, X. (2024). The relationships between burnout, job satisfaction, and emotion regulation among foreign language teachers: A meta-analytic review. Acta Psychologica, 250, Article 104545. https://doi.org/10.1016/j.actpsy.2024.104545
World Health Organization. (n.d.). Burn-out an occupational phenomenon. Retrieved May 9, 2026, from https://www.who.int/standards/classifications/frequently-asked-questions/burn-out-an-occupational-phenomenon
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Fuad Dewajie, Dedi Gumilar
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).
