Pengaruh Kompetensi SDM, Disiplin dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai

Authors

  • Tukiran Tukiran Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Jakarta, Indonesia
  • Supardi Supardi Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Jakarta, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jemsi.v7i6.9067

Keywords:

Kinerja Pegawai, Kompetensi SDM, Disiplin, Lingkungan Kerja

Abstract

Pengaruh Kompetensi atau Kualitas SDM, Disiplin dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai adalah artikel ini membahas Pengaruh Kompetensi / Kualitas SDM, Disiplin, dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai. Merupakan artikel ilmiah studi pustaka dalam ruang lingkup Manajemen dan Ilmu Perilaku. Tujuan artikel ini membangun hipotesis pengaruh antar variabel yang akan digunakan pada riset selanjutnya. Metode riset dengan library research dan Systematic Literature Review (SLR), bersumber dari Google Scholar, Mendeley, dan media online akademik lainnya. Analisis deskriptif kualitatif. Hasil artikel ini: 1) Kompetensi / Kualitas SDM berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai; 2) Disiplin berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai; dan 3) Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai.

References

Ali, H., & Limakrisna, N. (2013). Metodologi Penelitian (Petunjuk Praktis Untuk Pemecahan Masalah Bisnis, Penyusunan Skripsi, Tesis, dan Disertasi). Yogyakarta: Deepublish.

Aminah, A., Irfan, A., & Armelia, C. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Liny Jaya Informatika Makassar. Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis, 2(1), 122–131. https://doi.org/10.61132/manuhara.v2i1.438

Atika, K., Nisa, & Mafra, U. (2020). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Profesionalisme Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1(1), 1–15.

Bangun, W. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga. Dessler, G. (2022). Human Resource Management (16th ed.). Pearson.

Farid, N. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kota Probolinggo. Jurnal Riset Manajemen, 1(2), 102–115.

Hak, C.A., Yusnita, R.T., & Rahwana, K.A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Maneksi, 12(2), 299–307. https://doi.org/10.31959/jm.v12i2.1500

Hartadi, A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 2(1), 14–19. https://doi.org/10.57151/jeko.v2i1.156 Haryadi, D., Setiawati, E.T., & Juhandi. (2022). The Role Of Organizational Culture On Improving Employee Performance Through Work Discipline. Jurnal Mantik, 6(1), 686–698.

Hasibuan, M.S.P. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Istanti, E., Kusumo, B., & I.N. (2024). Service Design Performance Based on Consumer Preferences. International Journal of Economics and Management Sciences, 1(3), 142–160.

Kadir, M. (2022). Pengaruh Kompetensi SDM dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai melalui Komitmen Organisasi pada Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kota Parepare. Tesis, Universitas Hasanuddin.

Kitchenham, B., et al. (2009). Systematic Literature Reviews in Software Engineering – A Systematic Literature Review. Information and Software Technology, 51(1), 7–15.

Komalasari, H., Habe, & Ayu, M. (2023). Pengaruh Kualitas SDM Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Daerah Kota Metro. Jurnal Manajemen Publik dan Kebijakan, 5(1), 23–34.

Mangkunegara, A.A.A.P. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Marwansyah. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Bandung: Alfabeta.

Northouse, P.G. (2022). Leadership: Theory and Practice (9th ed.). Sage.

Pratama, A.R., & Surya, I.B.K. (2023). The Role of Work Discipline and Work Environment in Improving Employee Performance. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 25(1), 45–56.

Pratama, F., Sudarwati, S., & Hamidah, R. A. (2023). Pengaruh Kepribadian, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pertanian dan Perikanan Kabupaten Sukoharjo. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 17(2), 115–128

Rivai, V. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik.

Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.

Robbins, S.P., & Judge, T.A. (2022). Organizational Behavior (18th ed.). Pearson.

Santoso, A.K., Tarumingkeng, R.C., & Purnama, E.D. (2022). The Effect of Discipline and Quality of Human Resources on Performance Mediated by Loyalty Variables. Journal of Management Research, 14(2), 88–101.

Saputri, A.D., Handayani, S., & DP, M.K. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan PT Putra Karisma Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(1), 25–42.

Sopiah, & Sangadji, E.M. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia: Pendekatan Teoritis dan Praktis. Yogyakarta: Andi Offset.

Sulistyani, D., Kosasih, & Syahidin, R. (2023). Dampak Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada UPT Puskesmas Babulu Kabupaten Penajam Paser Utara). Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 14(3), 201–215.

Sutrisno, E. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Syam, A.H., & Irfan, A. (2023). Pengaruh Kedisiplinan dan Kompetensi Terhadap Peningkatan Kinerja Guru Pada Madrasah Ibtidaiyah (MI) DDI Kabupaten Mamasa. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 3(1), 521–532.

Widjaja, Y.R., & Ginanjar, A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Sains Manajemen, 4(1), 47–56.

Wibowo. (2021). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajagrafindo Persada.

Downloads

Published

2026-08-02

How to Cite

Tukiran, T., & Supardi, S. (2026). Pengaruh Kompetensi SDM, Disiplin dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 7(6), 5301–5308. https://doi.org/10.38035/jemsi.v7i6.9067

Issue

Vol. 7 No. 6 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2026)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2026 Tukiran Tukiran, Supardi Supardi

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).