Pengaruh Pelatihan terhadap Komitmen Karyawan dan Kinerja Karyawan Dengan Kompetensi Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan PT Bukit Makmur Mandiri Utama Jobsite Indonesia Pratama (IPR)

Authors

  • Susi Suryani Universitas Terbuka, Indonesia
  • Meutia Meutia Universitas Terbuka, Indonesia
  • Yohanes Joni Pambelum Universitas Terbuka, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jemsi.v7i4.7596

Keywords:

Pelatihan, Komitmen Karyawan, Kinerja Karyawan, Kompetensi, Mediasi, Pertambangan Batu Bara

Abstract

Tingginya tingkat turnover dan penurunan kinerja pada perusahaan pertambangan batubara memunculkan kekhawatiran terhadap efektivitas pelatihan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan terhadap komitmen dan kinerja karyawan dengan kompetensi sebagai variabel intervening di PT Bukit Makmur Mandiri Utama (BUMA) Jobsite Indonesia Pratama (IPR). Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares (PLS-SEM) melalui software SmartPLS 4, data dikumpulkan dari 155 karyawan aktif yang telah mengikuti pelatihan dalam 5 tahun terakhir melalui kuesioner dengan skala Likert dan pertanyaan terbuka. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen dan kinerja karyawan; (2) Kompetensi memediasi hubungan antara pelatihan dengan komitmen dan kinerja. Studi ini menyimpulkan bahwa kompetensi memainkan peran kunci dalam memperkuat dampak pelatihan, sehingga program pelatihan berbasis kompetensi dapat meningkatkan komitmen dan kinerja di industri berisiko tinggi seperti pertambangan batubara.

References

Aarstad, J., & Kvitastein, O. A. (2023). Effect of Long-Term Absenteeism on the Operating Revenues, Productivity, and Employment of Enterprises. Administrative Sciences, 13(6). https://doi.org/10.3390/admsci13060156

Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (Lpd) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), 606. https://doi.org/10.23887/jjpe.v10i2.20139

Anggoro, W., Indarti, S., & Efni, Y. (2022). Pengaruh Penerapan K3 dan Komitmen Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja dan Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi PT. Sari Lembah Subur Pelalawan. Jurnal Daya Saing, 8(3), 402–415.

Ayu, S., Putri, N., Hidayat, W., Pinem, R. J., Bisnis, D. A., & Diponegoro, U. (2022). PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PABRIK PT . INDONESIA STEEL TUBE WORKS Pendahuluan. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 11(3), 483–491.

Bagyo, MM, MS, CHRP, CPTM, P. D. Y., & Khusnia, R. (2021). Komitmen Organisasional Memediasi Pengaruh Kompetensi Dan Counterproductive Work Behavior Terhadap Kinerja. EKONIKA Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri, 6(1), 50. https://doi.org/10.30737/ekonika.v6i1.1437

Choiriyah, S., & Riyanto, S. (2021). Effect of training and competence on job satisfaction and its impact on employee commitment (Case study at BPJS Ketenagakerjaan). International Journal of Innovative Research in Science Engineering and Technology, 6(6), 1020–1030. https://www.researchgate.net/profile/Setyo-Riyanto/publication/353173702_Effect_of_Training_and_Competence_on_Job_Satisfaction_and_Its_Impact_on_Employee_Commitment_Case_Study_at_BPJS_Ketenagakerjaan/links/60ebbbecb8c0d5588cee665e/Effect-of-Training-and-C

Ejasa Sembiring, Elsita Lisnawati Guntar, & I Ketut Agus Gunawan. (2023). Pengaruh Pelatihan, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Favehotel Sunset Seminyak. Majalah Ilmiah Widyacakra, 6(2), 118–132. https://doi.org/10.56915/miw.v6i2.161

Elizar, E., & Tanjung, H. (2018). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Deli. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 46–58.

Fakhruriza, T., Lubis, R., & Idris, S. (2020). The Effect of Training and Competence on Employee Commitment and Its Impact on Employee Performance in Department of Education of Pidie District. International Journal of Scientific and Management Research, 3(3), 55–62.

Haeruddin, A., Fattah, S., & Syukur, A. T. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompetensi Teknis Terhadap Kinerja Pegawai Bkpsdm Luwu Timur. Jurnal Administrasi Negara, 29(2), 171–191. https://doi.org/10.33509/jan.v29i2.2460

Hamid, M. N., Alexandri, M. B., & Purnomo, M. (2024). Pengaruh Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kompetensi Karyawan Sebagai Variabel Mediasi pada Departemen Produksi pada Salah Satu Perusahaan Tambang di Indonesia. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 9(2), 1222. https://doi.org/10.33087/jmas.v9i2.1920

Handojo, B., Astriawati, N., Wibowo, W., Sartini, S., & V R Ingesti, P. S. (2022). Pengaruh Pelatihan Ism Code dan Motivasi Belajar Taruna terhadap Kompetensi Taruna Stimaryo. Jurnal Sains Dan Teknologi Maritim, 23(1), 65–78. https://doi.org/10.33556/jstm.v23i1.322

Hastuti, D. (2018). Pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Kepuasan Terhadap Kinerja Kader Kesehatan dengan Komitmen Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Puskesmas Pagiyanten Kabupaten Tegal). Jurnal Magisma, 6(1), 23–34.

Hendiawan, A. (2020). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pengajar Melalui Mediasi Kompetensi. Dinamika Bahari, 1(2), 79–89. https://doi.org/10.46484/db.v1i2.241

Irfan, A., Jumaidah, & Alfian, Y. I. M. (2024). The Influence of Training and Work Commitment on Employee Performance at the Gowa Vocational Education Quality Assurance Development Center Office, Information and Communication Technology (BPPMPV-KPTK) Gowa. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 4(1), 763–771. https://jurnal.stim-lpi.ac.id/index.php/Jomel/article/view/182

Juwita, R. (2019). Juwita, Reni. (2019). Analisis Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Pada Pegawai BPS Kabupaten Ogan Ilir. JIBM, 2(1), 1-11.pdf (pp. 1–11).

Kariza, N., Maharani, A., & Budiman, R. (2022). Kompetensi Sebagai Pemediasi Pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap Produktivitas Pegawai. Jurnal Manajemen, 13(1), 70. https://doi.org/10.32832/jm-uika.v13i1.5970

Khailey, A. H., & Ibrahim, B. A. (2023). Effect of Training on Employee Commitment in Hormuud Telecom Mogadishu Somalia. Journal of Law and Sustainable Development, 11(7), naa. https://doi.org/10.55908/sdgs.v11i7.1388

Kitta, S., Nurhaeda, N., & Idris, M. (2023). Pengaruh Kompetensi, Pengalaman Kerja, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor PT. Makassar Megaputra Prima Telkomsel Distribution Center Makassar. Jesya Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 6(1), 297–309. https://stiealwashliyahsibolga.ac.id/jurnal/index.php/jesya/article/view/933

Kurniasari, I. C., Thoyib, A., & Rofiaty, R. (2018). Peran Komitmen Organisasional Dalam Memediasi Pengaruh Kompetensi, Pelatihan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Perawat. Mix: Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(2), 352–371. https://doi.org/10.22441/mix.2018.v8i2.010

Margono, S., & Sutianingsih. (2025). Pengaruh Kompetensi dan Person-Organization Fit terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 7(4), 1574–1587. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v7i4.6736

Mastur, M. (2021). Dampak Efektivitas Pelatihan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai, Komitmen Pegawai Sebagai Variabel Intervening Pada Pondok Pesantren. Technomedia Journal, 7(1), 22–36. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1758

Nerys Lourensius L. Tarigan, Thomas Aquinas Radito, & Andri Purnamawati. (2021). PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. OPTIMAL, 18(2), 94–104.

Pendidikan, E., Pelatihan, D. A. N., Dan, K., Terhadap, I., Pt, P., & Barakah, B. (2022). NMaR NMaR. 3, 261–273.

Peran Kompetensi Dalam Memediasi Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Tenaga Penjual. (n.d.).

Permana, A., Rosita, S., & Dahmiri. (2023). Pengaruh Kompetensi Kerja Dan Beban Kerja Melalui Kompensasi Terhadap Peningkatan Komitmen Organisasi. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 12(2), 430–441.

Pramono, A. C., & Prahiawan, W. (2022). Effect Of Training On Employee Performance With Competence And Commitment As Intervening. APTISI Transactions on Management (ATM), 6(2), 142–150. https://doi.org/10.33050/atm.v6i2.1742

Pungky Namira. (2023). Pengaruh Komunikasi, Pendidikan dan Pelatihan, Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan di Bank Mandiri dengan Komitmen Karyawan Sebagai Variabel Intervening. COMSERVA: Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat, 2(10), 2164–2174.

Purwanto, A., & Nugroho, G. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Pemberdayaan Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Oleh Kompetensi. Tamwil, 7(1), 1. https://doi.org/10.31958/jtm.v7i1.3172

Ratnasari, S. L., Elida Putri Sinaga, & Moch Aminudin Hadi. (2021). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Disiplin Kerja, Komitmen Organisasional, dan Stres Kerja, terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Jurnal Trias Politika, 5(2), 128–140.

Rindaningsih, I., & Khalilurrahman, F. (2022). Pentingnya Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Sdm) Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yayasan Minhajussunnah Surabaya. Society, 13(2). https://doi.org/10.20414/society.v13i2.6669

Rogi, V. Z., Tasik, F., & Rumawas, W. (2024). Pengaruh Kompetensi, Penempatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja di Sekretariat Kota Bitung. Jurnal Administrasi Bisnis , 14(3), 232–240.

Salfadri, Begawati, N., & Andri, A. T. (2023). The Influence Of Leadership Style And Employee Commitment On Employee Work Productivity At Pt. Kunango Jantan. Journal of Social and Economics Research, 5(2), 1153–1165.

Samosir, B. D. . T. B. N. & K. H. (2024). Pengaruh Komunikasi, Pelatihan Terhadap Kinerja KaryawanYang Dimediasi Oleh Komitmen. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 7, 29–42.

Sari, N. A., Kusumah, A., Zaki, H., & Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Riau Pekanbaru, P. (2023). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Staf Pengajar Di Sempoa Sip Riau. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka EMBA, 2(1), 215–225.

Siba, M. Y. M., Zulkifli, & Soedjono. (2024). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Komitmen Organisasional serta Implikasinya pada Kepuasan Kerja (Studi Kasus pada Karyawan di Hotel Ogh Doni Jogjakarta). Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 2(4), 346–354. https://doi.org/10.61132/manuhara.v2i4.1259

Syaifullah, A., & Sutapa, H. (2023). Peran Mediasi Kompetensi Pada Pengaruh Rekrutmen, Seleksi Dan Training Terhadap Kinerja Karyawan Toko Lab Art Aromatique Cabang Jawa Timur. Populer: Jurnal Penelitian Mahasiswa, 2(4), 129–151. https://doi.org/10.58192/populer.v2i4.1434

Telaumbanua, A. S., & Absah, Y. (2021). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Melalui Kompetensi Bidan: Studi Kuantitatif. Jurnal Penelitian Pendidikan, Psikologi Dan Kesehatan (J-P3K), 2(2), 142–147. https://doi.org/10.51849/j-p3k.v2i2.103

Valle, I., Castillo, M. & R.-D. (2009). The effects of training on organizational performance. Global Journal of Management and Business Research, 11(7), 62–68.

Widianingsih, T., Wyati Sadewisasi, & Djoko Santoso. (2023). Pengaruh Pelatihan, Budaya Organisasi dan Kompetensi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Sustainable Business Journal, 2(1), 76–88.

Wulandari, A. (2020). Pengaruh Instruktur Pelatihan, Peserta Pelatihan, Materi Pelatihan, Metode Pelatihan Dan Tujuan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan. Value : Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 15(1), 40–53. https://doi.org/10.32534/jv.v15i1.1010

Zulfikar, Rizka., et al. (2024). Metode Penelitian Kuantitatif (Teori, Metode, dan Praktik). Penerbit Widina.

Downloads

Published

2026-03-19

How to Cite

Susi Suryani, Meutia, M., & Yohanes Joni Pambelum. (2026). Pengaruh Pelatihan terhadap Komitmen Karyawan dan Kinerja Karyawan Dengan Kompetensi Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan PT Bukit Makmur Mandiri Utama Jobsite Indonesia Pratama (IPR). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 7(4), 3289–3301. https://doi.org/10.38035/jemsi.v7i4.7596

Issue

Vol. 7 No. 4 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2026)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2026 Susi Suryani, Meutia Meutia, Yohanes Joni Pambelum

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).