Pengaruh Job Burnout, Work Overload, dan Kondisi Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Industri Pabrik Wilayah Yogyakarta

Authors

  • Dyahayu Putri Kinanthi Universitas Teknologi Yogyakarta, Yogyakarta, Indonesia
  • Ratna Listiana Dewanti Universitas Teknologi Yogyakarta, Yogyakarta, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jemsi.v7i4.7587

Keywords:

Job Burnout, Work Overload, Kondisi Lingkungan Kerja, Turnover Intention, Stres Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job burnout, work overload, dan kondisi lingkungan kerja terhadap turnover intention dengan stres kerja sebagai variabel intervening pada gen Z di industri pabrik wilayah Yogyakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja sebagai operator produksi dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden yang diperoleh menggunakan teknik purposive sampling dan snowball sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner secara langsung menggunakan Google Form dan dianalisis menggunakan SmartPLS 4 VERSI 4.0. Hasil analisis menunjukkan bahwa job burnout berpengaruh positif terhadap turnover intention sebesar 0,251, work overload sebesar 0,302, dan kondisi lingkungan kerja sebesar 0,267. Selain itu, job burnout berpengaruh positif terhadap stres kerja sebesar 0,247, work overload sebesar 0,335, dan kondisi lingkungan kerja sebesar 0,427. stres kerja juga berpengaruh positif terhadap turnover intention sebesar 0,282. Hasil pengujian mediasi menunjukkan bahwa stres kerja mampu memediasi pengaruh job burnout terhadap turnover intention sebesar 0,069, memediasi pengaruh work overload sebesar 0,120, serta memediasi pengaruh kondisi lingkungan kerja sebesar 0,095. Penelitian selanjutnya dapat memperdalam analisis faktor-faktor lain yang mempengaruhi turnover intention dan melakukan penelitian di sektor lain, guna melihat apakah hasil yang serupa terjadi diluar industri penelitian ini.

References

Afrianty, T. W., & Dewi, N. N. A. A. (2022). Workload Dan Pengaruhnya Terhadap Burnout Serta Turnover Intention Karyawan Perbankan. Niagawan, 11(1), 11. https://doi.org/10.24114/niaga.v11i1.28829

Astuti, N. R. P., & Rizana, D. (2022). Pengaruh Job Insecurity, Job Burnout, Konflik Peran Terhadap Stres Kerja Karyawan pada PT. Sinarmas Multifinance Cabang Kebumen. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA), 4(4), 527–535. https://doi.org/10.32639/jimmba.v4i4.143

Busti, M. F., Yulihasri, & Rivai, H. A. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Resiliensi terhadap Job Burnout dengan Stres Kerja sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis, 5, 632–640. https://doi.org/10.37034/infeb.v5i2.566

Cindy, & Amonio Halawa, F. (2024). the Effect of Work Overload and Job Burnout on Work Stress Is Moderated By Social Support and Its Impact on Turnover Intention in Employees of Pt Gapura Angkasa. COSTING: Journal of Economic, Business and Accounting, 7(6), 1112–1121.

Elliza Noor Prabandhini, & Widi Fajar Widyatmoko. (2025). Pengaruh Job Burnout Terhadap Quiet Quitting Dengan Turnover Intention Sebagai Variabel Intervening Pada Industri Perhotelan Gen Z di Yogyakarta. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 6(5), 3573–3580. https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i5.5370

Hidayati, H., & Rizalti, M. K. (2021). Pengaruh Stress Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. Asrindo Citraseni Satria Duri Riau. Jurnal Pundi, 5(2), 195–206. https://doi.org/10.31575/jp.v5i2.353

Jepri, L. S., & Sunardi, G. (2025). The influence of work life balance and work environment on turnover intention mediated by job stress in gen z employees in Pontianak City. International Journal of Enterprise Modelling, 19(1), 19–30. www.ieia.ristek.or.id

Kristianti. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Stres Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja (Studi Pada Kantor Bersama Samsat Mojokerto Kota). 5, 1–10.

Muslim, M. (2022). Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Pt. Sunggong Logistics Jakarta. ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis, 24(3), 426–435. https://doi.org/10.55886/esensi.v24i3.421

Nahrisah, E., Murwani Muhar, A., Miraza, Z., Ramadani, F., & Bisnis, F. E. (2021). Dampak Work overload Terhadap Stres Kerja dan Turnover intention Dengan Leadership support Sebagai Variabel Moderasi. JAMEK (Jurnal Akuntansi Manajemen dan Keuangan), 01(03), 131–139.

Permana, A. A., & Iwan. (2025). Religion Education Social Laa Roiba Journal. Reslaj, 7(17), 804–813. https://doi.org/10.47476/reslaj.v6i3.5023

RAINER, P. (n.d.). Sensus BPS: Saat Ini Indonesia Didominasi Oleh Gen Z. Goodstats. https://data.goodstats.id/statistic/sensus-bps-saat-ini-indonesia-didominasi-oleh-gen-z-n9kqv?utm_source

Salama, W., Abdou, A. H., Mohamed, S. A. K., & Shehata, H. S. (2022). Impact of Work Stress and Job Burnout on Turnover Intentions among Hotel Employees. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19(15). https://doi.org/10.3390/ijerph19159724

Setiawan, D. B., Sulastri, T., Ekonomi, F., & Islam, U. (2024). Pengaruh Role conflict Dan Job burnout Terhadap Turnover intention Karyawan Pada CV Setia Darma Tiga. 18(2), 44–61.

Siboro. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja, Terhadap Kepuasan Kerja Pada Aparat Kepolisian Daerah Sumatra Utara. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 5(1), 279–292.

Sugiyono. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D (edisi kedua) Bandung:Alfabeta.

Yudhyani, E., Zilfana, Z., & Syahrani, A. S. D. (2025). The Effect of Job Insecurity and Workload on Turnover Intention of Employees of PT Saka Farma Laboratories. Buletin Poltanesa, 26(1), 133–140. https://doi.org/10.51967/tanesa.v26i1.3272

Zulkarnain, I., & Budi, A. (2025). Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja yang Dimediasi Beban Kerja terhadap Turnover Intention : Sebuah Analisis Empiris The Effect of Work Stress and Workload-Mediated Work Environment on Turnover Intention : an Empirical Analysis. 27(1), 42–48.

Downloads

Published

2026-03-15

How to Cite

Dyahayu Putri Kinanthi, & Ratna Listiana Dewanti. (2026). Pengaruh Job Burnout, Work Overload, dan Kondisi Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Industri Pabrik Wilayah Yogyakarta. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 7(4), 3148–3158. https://doi.org/10.38035/jemsi.v7i4.7587

Issue

Vol. 7 No. 4 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2026)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2026 Dyahayu Putri Kinanthi, Ratna Listiana Dewanti

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).