Analisis Strategi dan Dampak Manajemen Bakat terhadap Performa Karyawan: Studi Literatur pada PT XYZ
DOI:
https://doi.org/10.38035/jemsi.v7i3.7199Keywords:
Karir, Kompetensi, Kinerja, Strategi, TalentaAbstract
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya manajemen bakat sebagai strategi kunci dalam meningkatkan performa karyawan di tengah persaingan industri yang semakin menuntut organisasi memiliki talenta berkualitas. Penelitian ini bertujuan menganalisis strategi dan dampak praktik manajemen bakat terhadap keinginan karyawan untuk tetap bekerja di PT XYZ. Menggunakan metode kualitatif berbasis studi literatur yang diperkaya dengan temuan empiris berupa wawancara dan observasi. Hasil pembahasan menunjukkan bahwa praktik manajemen bakat yang mencakup pemetaan kompetensi, manajemen performa berbasis KPI, rekrutmen internal, peningkatan keterlibatan, serta program pengembangan karir memberikan dampak positif terhadap motivasi, kinerja, dan loyalitas karyawan. Temuan utama mengindikasikan bahwa pengembangan karir merupakan faktor dominan yang membentuk performa, disusul efektivitas talent mobility melalui rekrutmen internal, serta keadilan sistem manajemen kinerja yang meningkatkan sense of fairness dan pengakuan. Meski demikian, efektivitas penuh manajemen bakat masih terhambat oleh kurangnya mentor kompeten dan ketidakteraturan roadmap karir. Implikasi penelitian menegaskan bahwa PT XYZ perlu memperkuat dukungan manajemen, menstandarkan evaluasi kinerja, meningkatkan kualitas pelatihan, serta membangun sistem pengembangan karir berkelanjutan agar manajemen bakat tidak hanya berdampak jangka pendek tetapi juga menjadi pilar strategis dalam mempertahankan talenta terbaiknya.
References
Achmad Fauzi, Hutajulu, L., M. Rijal, Hendrik Moses, Indra Samuel, & Muhammad Sidik. (2023). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Beban Kerja, Serta Lingkungan Kerja Pada Performa Pegawai (Literature Review Metodologi Riset Bisnis). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(4), 874–885. https://doi.org/10.38035/jim.v1i4.130
Agustono, S. K. P., Ristanti, V. E., & Augusta, S. (2023). Efektivitas digitalisasi talent management terhadap perencanaan dan strategi SDM pada perusahaan di era digital. Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen, 2(2), 293–300.
Akbari, M. (2025). Peran Manajemen Talenta Dalam Meningkatkan Kinerja Perusahaan. Integrative Perspectives of Social and Science Journal, 2(03 Juni), 3527–3533.
Cahyani, E., Rahma, A., & Naufal, M. A. (2023). Talent Management Terhadap Peningkatan Kinerja Organisasi Dan Karyawan. Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen, 2(2), 143–151.
Dewi, R., Givan, B., & Winarno, S. H. (2021). Pelaksanaan Rekrutmen, Seleksi dan Penempatan Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT Gemala Kempa Daya). Jurnal Administrasi Bisnis, 1(1), 49–55.
Kurniawan, F. R. (2021). Peran Manajemen Talenta Dalam Pengembangan Sdm Yang Unggul Pada Perusahaan XYZ.
Mujibi, A., & Azmy, A. (2024). Talent Management Sebagai Penunjang Kinerja Perusahaan. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirausahaan (JPMK), 4(2), 117–127. https://doi.org/10.59832/jpmk.v4i2.267
Nelson, A., Jackson, Y., J, C., Rahmadhanti, A., N., S., & Amanda, X. (2023). Analisis Talent Mapping untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan pada Industri Teknologi Informasi. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(2), 294–303.
Nugroho, M., & Putro, B. D. P. (2021). Peningkatan kinerja berbasis manajemen bakat, servant leadership dan komitmen organisasi. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 22(1), 1–16.
Nyata, A., Pengabdian, J., Oktober, V. N., Handayani, C., Wati, V. N., Hidayah, N., Wijanarko, S. A., Yuliyana, I. R., & Gunara, Y. N. (2025). Implementasi Talent Management System dalam Mengembangkan High Potensial Employee : Studi Succession Planning PT . Surya Pratista Hutama Implementation of a Talent Management System in Developing High Potential Employees : A Study of Succession Planning a. September.
Panjaitan, E. H. H., & Listiorini, D. (2024). Optimalisasi Pemanfaatan Teknologi Informasi Dalam Meningkatkan Efisiensi Manajemen Desa: Studi Kasus Pada Desa X.
Panjaitan, R. (2021). Keterlibatan Manajemen Pengetahuan dan Manajemen Bakat Pada Kinerja Karyawan di PT Ditoeku. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 4(2), 1021–1033.
Pirantika, D., Wardhani, R. K., & Fajariah, N. (2023). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme KerjaDan KomitmenTerhadap Kinerja KaryawanPT. Amerta Bangun Persadadi Kediri. Jurnal Riset Manajemen, 1(1), 1–9.
Putranto, R. A., Dawud, J., Pradesa, H. A., Harijanto, D., & Dharmanegara, I. B. A. (2022). Manajemen Talenta Pada Sektor Publik: Sebuah Studi Literatur Serta Arah Model Kajian Untuk Masa Depan. Jurnal Manajemen Dan Profesional, 3(2), 176–211.
Rofi’ah, R., Avira, S., Budiasih, B., & Agustin, S. K. (2022). Penggunaan Manajemen Talenta Pada Manajemen Sumber Daya Manusia Sebagai Strategi Organisasi. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 6(3), 1791–1801.
Schuler, R. S., Jackson, S. E., & Tarique, I. R. (2011). Framework for Global Talent Management: HR Actions for Dealing with Global Talent Challenges. Global Talent Management, November, 17–36. https://doi.org/10.4324/9780203865682
Shafira Putri R, Resti Monika H.G, & Delilah Azmi W.P. (2024). Strategi Manajemen Talenta untuk Menghadapi Tantangan Era Revolusi Industri 4.0. MANABIS: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 3(3), 94–104. https://doi.org/10.54259/manabis.v3i3.2930
Shu, E. (2024). Enhancing Employee Retention Through Talent Management Practices: A Semi-Systematic Literature Review: Meningkatkan Performa Karyawan Melalui Praktik Manajemen Bakat: Tinjauan Literatur Semi-Sistematis. Jurnal Ilmiah Hospitality Management, 14(2), 139–166.
Sudrajat, W., Affandi, A., & Djulius, H. (2023). Talent Management Implementation Strategy in an Effort To Realize Superior Performance. Sosiohumaniora, 25(2), 174. https://doi.org/10.24198/sosiohumaniora.v25i2.47679
Tariana, I. W. A. (2024). Strategi Manajemen Talenta Untuk Performa Karyawan Pada Perusahaan Multinasional Di Indonesia. Jurnal Ekonomi Utama, 3(3), 448–462.
Wicaksana, S. A. (2021). Bidang Utama Manajemen Sumber Daya Manusia Masa Depan. Manajemen Pengembangan TalentA, 27.
Yuli Angliawati, R., & Fatimah Maulyan, F. (2020). The Role of Talent Management in the Development of Excellent Human Resources. Journal of Management Science, 2(2), 28–40.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Widi Tunjung Pamungkas, Iwan Maulana, Ahmad Azmy
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).
