Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, dan Kepemimpinan terhadap Kinerja (Studi Pada Pegawai Jabatan Fungsional Di Balai Besar Pengembangan Penjaminan Mutu Pendidikan Vokasi Bidang Mesin Dan Teknik Industri (Bbppmpv Bmti)

Authors

  • Yeni Yuliani Universitas Widyatama, Bandung, Indonesia
  • Maman Suratman Universitas Widyatama, Bandung, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jemsi.v7i2.7060

Keywords:

Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Kinerja Pegawai, BBPPMPV BMTI

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan untuk menguji secara empiris pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja, dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai fungsional di BBPPMPV BMTI. Pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif dan verifikatif digunakan untuk memperoleh gambaran objektif mengenai kondisi variabel serta hubungan kausal di antara variabel tersebut. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner tertutup berbasis skala Likert yang diberikan kepada seluruh pegawai fungsional berjumlah 70 orang. Analisis regresi linier berganda dilakukan melalui SPSS versi 26 untuk menguji pengaruh parsial dan simultan, meliputi uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan ketiga variabel independen memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dibuktikan dengan nilai F-hitung sebesar 258,828 dan signifikansi 0,000. Secara parsial, budaya organisasi merupakan variabel yang kontribusinya paling dominan, dengan koefisien regresi 0,712 dan signifikansi 0,000. Hal ini mengindikasikan bahwa nilai, norma, dan pola kerja yang terinternalisasi kuat dalam organisasi memiliki peran strategis dalam meningkatkan efektivitas dan kualitas kinerja pegawai fungsional. Motivasi kerja juga terbukti berpengaruh positif signifikan dengan koefisien 0,283 dan signifikansi 0,003, menunjukkan bahwa dorongan psikologis dan insentif kerja berpengaruh dalam memperkuat komitmen dan produktivitas. Sementara itu, kepemimpinan memberikan pengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja, dengan signifikansi 0,420, sehingga diperlukan konsistensi dan penguatan peran kepemimpinan agar dapat berkontribusi lebih optimal. Secara keseluruhan, hasil penelitian menegaskan bahwa peningkatan kinerja pegawai fungsional di BBPPMPV BMTI sangat bergantung pada penguatan budaya organisasi yang adaptif, motivasi kerja yang berkelanjutan melalui sistem penghargaan dan fasilitas pengembangan kompetensi, serta kepemimpinan yang lebih efektif dalam memberikan arahan, pembinaan, dan evaluasi kinerja secara konsisten.

References

Ariani, D., & Hardhienata, S. (2023). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai sektor publik. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 14(2), 112–124.

Awaluddin, M. (2021). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai lembaga pendidikan. Jurnal Administrasi Pendidikan, 9(1), 45–58.

Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1994). Improving organizational effectiveness through transformational leadership. Sage Publications.

Dewi, N. K., & Wibowo, A. (2020). Motivasi kerja dan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai sektor pemerintahan. Jurnal Administrasi Publik, 8(3), 211–220.

Dora, Y. M. (2020). Brand image dan promosi terhadap keputusan pembelian ulang pada konsumen. Jurnal Ilmu Bisnis dan Pemasaran, 5(1), 34–47.

Fitriani, A., & Novitaningtyas, T. (2022). Digital promotion strategy and its impact on purchase intention in food and beverage industry. Jurnal Bisnis Digital, 4(2), 67–79.

Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C., & Sarstedt, M. (2019). A primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) (2nd ed.). SAGE.

Harits, P., & Bhagya, S. (2021). Kinerja aparatur sipil negara di era digitalisasi. Jurnal Kebijakan Publik, 12(1), 29–42.

Hasanah, N., & Swasta, B. (2020). Peran kepuasan dalam memediasi pengaruh brand perception terhadap keputusan pembelian. Jurnal Manajemen Pemasaran, 14(2), 101–116.

Hasibuan, M. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

Juwaini, A., Lestari, R., & Widodo, H. (2021). Pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Jurnal Administrasi Bisnis, 10(1), 88–97.

Karepesina, M. (2023). Budaya organisasi dan dampaknya terhadap produktivitas pegawai pemerintahan. Jurnal Ilmu Administrasi, 14(1), 55–65.

Keller, K. L. (2020). Strategic brand management: Building, measuring, and managing brand equity. Pearson.

Kotler, P., & Keller, K. L. (2022). Marketing management (16th ed.). Pearson.

Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Muizu, W., & Sari, P. (2019). Organizational culture and its effect on employee performance. Jurnal Organisasi dan Manajemen, 15(2), 80–92.

Oliver, R. L. (1997). Satisfaction: A behavioral perspective on the consumer. McGraw-Hill.

Oliver, R. L. (2019). Consumer satisfaction and loyalty: Updated perspectives. Routledge.

Paais, M., & Pattiruhu, J. (2020). Motivation and organizational culture’s role on employee performance. Heliyon, 6(4), e04567.

Prasetya, D., & Widodo, A. (2021). Customer satisfaction as mediator of experience quality and repurchase intention in food industry. Jurnal Bisnis dan Industri Kreatif, 7(2), 59–71.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (17th ed.). Pearson.

Safira, R., & Lestariningsih, M. (2021). Brand image and its effect on repurchase decision in F&B consumers. Jurnal Pemasaran Indonesia, 9(1), 73–84.

Saluy, A., Lubis, R. J., & Ramdan, A. (2022). Leadership, work motivation, and organizational culture on employee performance. Jurnal Administrasi Publik, 20(3), 134–142.

Sekaran, U., & Bougie, R. (2017). Research methods for business (7th ed.). Wiley.

Setyawati, R. (2023). Pengaruh budaya kerja terhadap kinerja pegawai instansi pendidikan. Jurnal Administrasi Pendidikan, 11(1), 22–34.

Sugiyono. (2016). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Virgiawan, M. R., Putri, F. M., & Andriani, A. (2021). The influence of organizational culture and motivation on employee performance. Jurnal Akuntansi dan Manajemen, 18(1), 44–52.

Downloads

Published

2025-12-20

How to Cite

Yuliani, Y., & Suratman, M. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, dan Kepemimpinan terhadap Kinerja (Studi Pada Pegawai Jabatan Fungsional Di Balai Besar Pengembangan Penjaminan Mutu Pendidikan Vokasi Bidang Mesin Dan Teknik Industri (Bbppmpv Bmti). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 7(2), 1752–1759. https://doi.org/10.38035/jemsi.v7i2.7060

Issue

Vol. 7 No. 2 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November-Desember 2025)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Yeni Yuliani, Maman Suratman

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).