Pengaruh Motivasi dan Kompetensi Melalui Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Kementerian Perhubungan Direktorat Perkapalan dan Kepelautan, Direktorat Jenderal Perhubungan Laut

Authors

  • Dedi Ardian Susanto Institut Transportasi dan Logistik Trisakti, Jakarta, Indonesia
  • Muhammad Thamrin Institut Transportasi dan Logistik Trisakti, Jakarta, Indonesia
  • Rully Indrawan Institut Transportasi dan Logistik Trisakti, Jakarta, Indonesia
  • Eduard Alfian Syamsya Sijabat Institut Transportasi dan Logistik Trisakti, Jakarta, Indonesia
  • Erna S. Widodo Institut Transportasi dan Logistik Trisakti, Jakarta, Indonesia
  • Abdullah Ade Suryobuwono Institut Transportasi dan Logistik Trisakti, Jakarta, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jemsi.v7i1.6521

Keywords:

Motivasi, Kompetensi, Disiplin Kerja, Kinerja, Organisasi

Abstract

Penelitian ini membahas mengenai kinerja pegawai dan faktor-faktor yang mempengaruhinya. Kinerjayang baik merupakan hal yang penting dalam keberlangsungan suatu organisasi, dimana kinerja juga didukung dengan motivasi, kompetensi dan disiplin kerja. Pada penelitian ini faktor-faktor motivasi, kompetensi dan disiplin kerja memiliki hubungan yang positif dan signifikan terhadap kinerja. Hal ini menjadi salah satu yang harus dikembangkan oleh suatu organisasi dimana suatu organisasi harus memberikan motivasi terhadap para pegawai, selain itu pentingnya pemilihan pegawai sesuai dengan bidangnya masing-masing dan yang terakhir, disiplin kerja pegawai harus ditingkatkan dengan peraturan yang dimiliki oleh organisasi.

References

Audina, S., & Aswan, K. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Barat. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu …, 2(2).

Indrawasih, R. (2018). Pelayaran Rakyat di Kabupaten Maluku Tengah yang Terpinggirkan dan Respon Stakeholder. Jurnal Penelitian Tranportasi Laut, 20(1), 40–54.

Muchzen, Tamsah, H., & Ilyas, G. B. (2019). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja melalui Motivasi dan Disiplin Kerja Pegawai Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Garongkong Kabupaten Barru. YUME : Journal of Management, 2(1).

Priyatno, S. H. (2022). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Asuransi Jiwa Tugu Mandiri. Parameter, 7(1), 109–122. https://doi.org/10.37751/parameter.v7i1.192

Raisid, I. A., Lestari, H., & Dewi, R. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompetensi SDM Terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Jendral Kementrian Pendidikan Dan Kebudayaan Jakarta. Jurnal Kebijakan Dan Manajemen Publik, 8(3), 1–9.

Rosalina, M., & Wati, L. N. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen, 10(1), 18–32. https://doi.org/10.37932/j.e.v10i1.26

Sandewa Fadli. (2018). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai diKabupaten Banggai Kepulauan. Jurnal Ilmiah Clean Government, Vol. 1, No(: E-2620-3014 : P-2614-7742), 90–110.

Saputra, T. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Hotel Permai Pekanbaru. Jurnal Benefita, 4(2), 316. https://doi.org/10.22216/jbe.v4i2.1548

Soleman, M., & Noer, M. (2017). Nawacita Sebagai Strategi Khusus Jokowi Periode Oktober 2014-20 Oktober 2015. Jurnal Kajian Politik Dan Masalah Pembangunan, 13(1), 1–15.

Syamsidar, Hakim, L., & Malik, I. (2021). Pengaruh Kompetensi terhadap Disiplin Kerja Pegawai di Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Enrekang. Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik, 2(1), 126–139.

Tjahyanti, S., & Chairunnisa, N. (2020). Kompetensi, Kepemimpinan, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Human Resources and Facilty Management Directorate. Media Bisnis, 12(2), 127–132. https://doi.org/10.34208/mb.v12i2.917

Vallennia, K., Atikah, A., & Azijah, F. N. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT.Sinar Sosro Rancaekek). E-Jurnal Equilibrium Manajemen, 6(2), 39–49.

Vernia, D. M., & Sandiar, L. (2020). Peranan Kompetensi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 6(2), 33–46. https://doi.org/10.5281/zenodo.3737979

Downloads

Published

2025-10-15

How to Cite

Dedi Ardian Susanto, Muhammad Thamrin, Rully Indrawan, Eduard Alfian Syamsya Sijabat, Erna S. Widodo, & Abdullah Ade Suryobuwono. (2025). Pengaruh Motivasi dan Kompetensi Melalui Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Kementerian Perhubungan Direktorat Perkapalan dan Kepelautan, Direktorat Jenderal Perhubungan Laut. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 7(1), 725–735. https://doi.org/10.38035/jemsi.v7i1.6521

Issue

Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2025)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Dedi Ardian Susanto, Muhammad Thamrin, Rully Indrawan, Eduard Alfian Syamsya Sijabat, Erna S. Widodo, Abdullah Ade Suryobuwono

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).