PENGARUH SELF-EFFICACY LOCUS OF CONTROL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI PUSKESMAS AIR HAJI KABUPATEN PESISIR SELATAN

Authors

  • Yeki Candra Universitas Putra Indonesia YPTK Padang

DOI:

https://doi.org/10.31933/jemsi.v1i2.59

Keywords:

Self-efficacy, Locus Of Control

Abstract

Department of Management, "(Effect of Self-efficacy, Locus Of Control towards employee satisfaction of employees with organizational culture as variables moderate water clinics in South Coastal district Hajj)". This research aims to test how big the influence Of Self-efficacy, Locus Of Control towards employee satisfaction of employees with organizational culture as variables Of moderate inSouth Coastal district Hajj. Samples of this study as much as 81 and using the method of analysis of double linear reigration, Test T, Test f and coefficient of determination using SPSS 2.1The results of research obtained based on partial test (Test T) obtained: There is a significant  positive influence between Self-efficacy (X1) to employee satisfaction. There is a positive but insignificant influence of the Locus Of Control (X2) against employee satisfaction. Together there is a positive and significant influence between Self-efficacy, Locus Of Control against employee satisfaction with the organization culture as a variable of moderate in the water Puskesmas Air Haji Kabupaten Pesisir Selatan.

References

Baron dan Byne Gufron dan rinaswita, (2016) Self efficacy Sebagai Evaluasi Seseorang Mengenai Kemampuan atau kompetisi diri.
Bandura, (2014). self-efficacy ,locus of control terhadap kepuasan kerja dan kepercayaan individu.
Bandura Lunengburg, (2015) self-efficacy ,locus of control,Terhadap pengorganisasian
Birgid dan Gernot, (2014) Kepuasan kerja dengan self-efficacy dalam hubungan positif dan signifikan
Edwin B. Flippo(2015:23) dalam Danang adalah perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan organisasi.
Fred, C. Lunenburg, (2015)past performance, vicarious experience, verbal persuasion, emotional cues.
Ferial, (2016 : 1:310) Locus of control terhadap kompetensi yang dimiliki individu
Handoko ,(2016:75) Kepuasan kerja adalah keadaan emosional yang menyenangkan bagi para karyawan.
Hasibuan ,(2016 :206) Kepuasan dan fungsi dalam individu dan indikator dalam kepuasan kerja.
Hartiningtyas, (2016 :1129) karakteristik piskologi sebagai keyakinan masing-masing individu.
Judge dan Bono, (2015) Self-efficacy mempunyai keyakinan dalam mengerjakan tugas dengan baik.
Jewel,(2014) Kepuasan kerja berkaitan dengan individu atas kemampuan yang dimilikinya
Jayanti ,(2017:02) Locus Of Control dan tingkat keyakinan dapat mengendalikan faktor-faktor mempengaruhi penghasilan.
Kretner dan Kinicki ,( 2015:175) Kepuasan kerja mempengaruhi pemenuhan kebutuhan dan pencapaian nilai.
Liza, (2014) Self-efficacy mempresentasikan penelitian tingkatan, kekuatan keadaan umum.
Marliani,( 2015: 244 ) Kepuasan kerja dan sikap positif yang meliputi perasaan dan tingkah laku terhadap pekerjaan.
Muah, (2017 : 03) Locus of control tanggung jawab terhadap kegiatan dalam kontrol atau diluar control
Moma, La (2014). Peningkatan self-efficacy matematis siswa SMP melalui Pembelajaran generatife. Cakrawala Pendidikan, 3, 434-444.
Marihot Tua E.H. dalam Danang (2015:1) manajemen sumber daya manusia : “Human resources management isthe activities undertaken to attract, develop, motivate and maintain a highperforming workforce within the organizatin”
Prasetya (2016 ) Self-eficacy yang tinggi untuk mencapai suatu kinerja yang baik.
Rizal dkk, (2015)self-efficacy dan locus of control terhadap kepuasan kerja karyawan.
Sarita dan agustia (2014) locus of control dengan kepuasan kerja karyawan dan pengorganisasian.
Sopiah (2017:170) jobsatifation ia a pleasurable oremotional state resulting from the appraisal of one’s or job expreince.
Sanjiwani dan Wisadha , (2016:928)locus of control ,locus of control internal dan locus of control eksternal terhadap Motivasi dan Kepuasan kerja Karyawan.
Sapariyah ,2015. Pengaruh Self-esteem , self-efficacy Terhadap kinerja karyawan.
Sugiyono,(2015) Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D Yogyakarta: CAPS
Suprayogi, (2017 :133) Locus of control dapat mengetahui peristiwa dalam hidup.
Sekaran, (2014) ,Research Method for Business, Meetodologi Penelitian Untuk Bisnis. Jakarta
Yakin dan erdil (2014 ).self-efficacy, locus of control terhadap kepuasan kerja karyawan.

Downloads

Published

2019-12-11

How to Cite

Candra, Y. (2019). PENGARUH SELF-EFFICACY LOCUS OF CONTROL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI PUSKESMAS AIR HAJI KABUPATEN PESISIR SELATAN. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 1(2), 94–105. https://doi.org/10.31933/jemsi.v1i2.59

Issue

Vol. 1 No. 2 (2019): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November 2019)

Section

Articles

License

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).